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Jetzt Profil vervollständigen379 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 260 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ins Gericht alles erklären ,sonst ,,,,,,
Alles
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Doppelschichten und dann kommen Spüche von Möchtegern Abteilungsleitern mit man würde Stunden schieben. Obwohl man sich den A….. für den Laden aufreißt.
Bezahlung ist wirklich unverschämt. Das man sich nicht schämt solche Gehälter zu zahlen. Wow
Einzig kompetente Person im Haus ist der Hotelmanager. Stellvertretung kann man in die Tonne werfen.
Ich kann dieses Unternehmen definitiv niemandem empfehlen. Wer hier arbeitet, braucht ein dickes Fell, sollte keine Erwartungen an Führung oder Wertschätzung haben und muss damit rechnen, dass private und berufliche Bedürfnisse keinerlei Bedeutung haben.
Die Stimmung war dauerhaft angespannt. Kritik und Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert oder als störend empfunden. Das Vertrauen der Mitarbeitenden ging zunehmend verloren, was sich massiv auf die Motivation auswirkte. Sämtliche Abteilungen sind frustriert über sämtliche Entscheidungen seitens der Geschäftsführung.
Siehe Kununu Bewertungen. Sehr schlecht.
Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen, und es gab wenig Verständnis für persönliche Bedürfnisse. Private Verpflichtungen wurden ignoriert, was das Arbeitsumfeld zusätzlich unattraktiv machte.
Die Anzahl an Urlaubstagen sind auch noch aus dem letzten Jahrhundert.
Es gab so gut wie keine Förderung. Das Unternehmen zeigte keinerlei Bereitschaft, in die Entwicklung der Mitarbeitenden zu investieren. Aufstiegsmöglichkeiten? Fehlanzeige.
Die interne Schule wird nicht mehr betrieben - hier wird auch am falschen Ende gespart. Das Unternehmen schien wenig Interesse daran zu haben, Mitarbeitende langfristig zu fördern.
Aktuell werden viele Arbeitsplätze abgebaut. Wer nicht selbst kündigt, wird gekündigt - in gewissen Abteilungen.
Gehalt selbst für die Branche sehr schlecht. Überstunden werden an sich nicht vergütet.
Nicht vorhanden.
Die verschiedenen Teams an sich versuchen zusammen zu halten.
Die Großraumbüros sind viel zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter.
So gut wie nicht vorhanden.
Weitere Benefits anbieten.
Urlaubstage erhöhen auf den deutschen Standard von 30 Tagen.
Die Atmosphäre ist als gut zu bewerten.
Spontane Termine werden nach Möglichkeit immer ermöglicht.
Der Zusammenhalt ist firmenweit gegeben.
Sehr faire Vorgesetzte. Das Verhalten ist sehr Mitarbeiterorientiert.
Kommunikation findet auf vielen Wegen statt. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, wenn man darum bittet.
Alles andere
Vergleichsweise geringes Gehalt
Höheres Gehalt
Das ist nur um Geld geht. Dass keiner im Management anscheinend Ahnung von einer Hotel-operativen hat und die Mitarbeiter nur ausgenutzt werden. Jeder ist ein Fähnchen im Wind. Einfach nicht zu empfehlen
Durch immer weiter anziehende Sparmaßnahmen mit darauf folgenden Kündigungen natürlich immer schlechter
Kann ich nichts zu sagen
Unmöglich 8 Stunden normal zu arbeiten, wenn jegliche Mitarbeiter gefeuert werden und dann durch one man Shows ersetzt werden
Man wird schnell befördert, klar Titeländerungen kosten nichts, aber dann das passende Gehalt zu erhalten ist eine andere Sache
Keine Gehaltserhöhung in fast 3 Jahren obwohl man täglich Überstunden macht
Kein menschliches empfinden und keine Unterstützung
Untereinander, wenn es nicht im die Führungsebene geht sehr gut, weil jeder im gleichen Boot sitzt.
Kann ich nichts zu sagen
Einen Tag Aussage A, den nächsten Tag Aussage B. Keine Konstante in jeglichen Kommentaren und TO DO. Ständiger SOP Wechsel und Arbeitsweisen Wechsel. Der eine weiss nicht, was der andere tut.
Wie oben bereits geschrieben, der Sparmaßnahmen geschuldet
Ständig wechselnden Aussagen und fehlende Informationen
Wenn man gut arbeitet, eröffnen sich gute Chancen
Kommt darauf an, was man unter interessant versteht.
... fällt mir jetzt nur der unbefristete Vertrag ein.
So gut wie alles.
MA erwartet Hilfe der Zentrale? Dauert teils über Monate. Selbst bei akuten Mitarbeitermangel dauert ein "ok" der Geschäftsführung über 3 Wochen. Bis dahin haben sich Interessenten selbstverständlich anderweitig entschieden.
Gehaltsanpassungen
Wertschätzung (such innerhalb der Hotels)
Mehr Freiheiten
Mehr Vertrauen
Auch mal ein offenes Ohr haben
Reaktionszeit bei wichtigen Angelegenheiten
Innerhalb des Teams ist es sehr gut, solange man nichts von der Geschäftsführung hört
Nur noch lächerlich... außen hui innen pfui...
Nach 20 langen durchgehenden Arbeitstagen endlich mal ein Frei zu bekommen, tut dem burn-out auch mal gut
Kontrolle wird sehr hochgeschrieben. Dafür druckt man dann halt auch jeden Tag x Seiten Papier aus, welche man dann stempeln und unterschreiben muss, um diese dann anschließend hochzuladen. Macht kein Sinn!
Wird versucht. Aber mehr auch nicht
Wer viel weiß, muss viel machen. Das wissen die teils faulen Neuzugänge auch sehr gut!
Innerhalb des Betriebes ist es gut. Allerdings sind selbst dem Vorgesetzten die Hände gebunden.
Anerkennung fehlt komplett. Man macht sich kaputt für die Gäste, damit keine Beschwerden reinkommen.
Nach außen wird es großgeschrieben. Aber intern wartet man sehr lange auf Rückmeldung (Geschäftsführung)
Gehaltsanpassung kam nur, damit man nicht unter den Mindestlohn rutscht
Es werden andere Häuser bevorzugt, und man selbst arbeitet sich kaputt.
Macht arbeitet das daily Business ab, damit man hinterher kommt. Mehr aber auch nicht.
Dadurch das man kaum wahrgenommen wird kann man auch alles machen!
Die für den Auszubildenden zuständigen sind nicht in der Lage sich um diese zu Kümmern und diese zu belehren da Sie selber kaum eigene Erfahrung mitbringen
Mehr unterstützen
Mehr Interesse an den Auszubildenden zeigen
Mehr Aufmerksamkeit
Ihre versprechen des Ausbildungsvertrags halten
Sich angemessen zurückmelden
Auf Wünsche eingehen
Nicht ignorieren
Sehr nette Kollegen und eine nette und moderne Atmosphäre
Könnte sein, jedoch durch die fehlende Aufmerksamkeit und Unterstützung während der Ausbildung möchte man dort auch nicht länger bleiben
Normal
Diese ist tatsächlich sehr gut
Sehr Nett, jedoch keine hilfe
Man fühlt sich nur wie eine Aushilfskraft
Sowas gibt es bei Novum leider nicht
Mehr oder weniger
Gehalt kommt pünktlich
Wann man Urlaub hat wird vorgeschrieben und das bei Mindesturlaub
Nur das nötigste
Kaum vorhanden
Eine pünktliche Gehaltszahlung, das war es dann auch schon.
Lernt ein Unternehmen zu führen, ihr versagt auf der gesamten Linie. Traurig, das weiß leider auch das HR-Team - jedoch sind auch hier die Hände gebunden.
Zahlt eure Mitarbeitenden ordentlich! Nur so ist das arbeiten in dieser Firma zumindest in irgendeiner Weise erträglich.
Das Betriebsklima ist davon bestimmt, dass man selbst als Führungskraft in jeglicher Meinung beschnitten ist. Man darf keine eigenen Freigaben treffen und muss selbst die Urlaubsanträge seiner zugeteilten Hotelmanager weiterleiten. Hier entscheidet nur die zweiköpfige Geschäftsführung. Es ist einfach nur unterdrückend und diskreditierend.
Die Nummer eins von hinten für den Top Arbeitgeber.
Ist für diese Unternehmung ein Fremdwort. Dauerhafte Erreichbarkeit, wenn man dann nicht zu erreichen ist - sofort auf der Abschussrampe.
Kein Teil der Familie? Dann vergiss es … hier wird nur in der Familie befördert.
Keine Lohnanpassungen für langjährige Kollegen, neue Kollegen bekommen alles. Wo ist hier Gerechtigkeit? Die, die euch jahrelang die Loyalität halten werden veräppelt von vorne bis hinten. Hauptsache neue und gut bezahlte Kollegen. Kein Wunder, zu dieser Firma würde mich nichts mehr bringen.
Dazu spare ich mir jegliches Kommentar. Du willst gefeuert werden? Ein Wort reicht - Betriebsrat.
Jeder ist sich nur am nächsten, man muss Angst haben nicht durch neidische Kollegen an das Messer gebracht zu werden.
Ältere Kollegen? Diese würden nur Geld kosten, von daher - welche ältere Kollegen?
Unterirdisch.
Billig? Will ich!
Eine Katastrophe, selbst vorgeschriebene Mails werden zu spät versendet. Wir waren schon immer schlecht in offener Kommunikation und jetzt übertreiben wir mit hunderten von WhatsApp-Gruppen. Ein Konzern der per Gruppenchat versucht operativ stark zu sein? Das ganze grenzt einfach nur an Kontrollwahnsinn, direkter Draht? Ich schmeiße mich weg … wie unprofessionell.
Auf dem Papier auf jeden Fall.
Schon lange nicht mehr. Man bekommt nur noch Mist auf den Tisch und Prozesse dauern eine Ewigkeit. Gebt euren Führungskräften Vertrauen, das was ihr macht ist einfach nur Erbärmlichkeit auf den höchsten Niveau.
So verdient kununu Geld.