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Novum 
Hospitality
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score442 Bewertungen
30%30
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Novum Hospitality ist ein Unternehmen, das bei den Mitarbeiter:innen gemischte Gefühle hervorruft. Es gibt positive Aspekte wie saubere Arbeitsräume, Rabatte für Mitarbeiter:innen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings werden auch negative Punkte wie mangelndes Vertrauen der Vorgesetzten, fehlendes Teamgefühl und hoher Druck bemängelt. Die Kommunikation wird als unzureichend beschrieben und Entscheidungen werden oft von oben getroffen. In Bezug auf die Gehälter gibt es große Unterschiede zwischen den Mitarbeiter:innen und wenig Möglichkeiten, diese zu beeinflussen. Die Aufgaben bei Novum Hospitality werden als eintönig beschrieben, obwohl es auch interessante Projekte gibt. Der Zusammenhalt im Team variiert stark, wobei in den Hotels ein stärkerer Zusammenhalt berichtet wird als in der Zentrale.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Saubere Arbeitsräume
  • Rabatte für Mitarbeiter:innen
  • Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelndes Vertrauen der Vorgesetzten
  • Fehlende Kommunikation und Entscheidungen von oben
  • Große Unterschiede in den Gehältern und wenig Einflussmöglichkeiten darauf
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novum Hospitality
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Novum Hospitality
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine pünktliche Gehaltszahlung, das war es dann auch schon.
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Gehalt ist pünktlich. Sehr wenig, aber immerhin pünktlich.
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Mitarbeiter essen und das sehr viel digitalisiert wurde
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Hunde waren erlaubt, jedoch auch nicht für jeden.
Kurze direkte Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Überstunden werden nicht vergütet, es gibt keine Zeiterfassung
-es fehlt an Personal, ständig MUSS man einspringen
-Umweltschutz ist egal
-keine Informationen wenn sich Prozesse verändert haben, oder die Ansprechperson eine andere ist
-Alles ist auf maxi. Profit getrimmt
-Mitdenken ist nicht erwünscht
-defekt Hardware wird nicht ersetzt
-'Das ist nicht meine Aufgabe' -Mentalität
-Gast Beschwerden werden nicht für wichtig empfunden.
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-Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
-Keine klare und einheitliche Strukturen und Organisation
-Keine transparente Kommunikation und die Chance auf Mitsprache
-Geringes Gehalt, so gut wie keine Gehaltserhöhungen aus sinnlosen Gründen
-Sehr egoistische Verhaltensweisen und bieten so gut wie keine Benefits an
-Man kann sich dort weder persönlich noch beruflich weiterentwickeln
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Ich kann dieses Unternehmen definitiv niemandem empfehlen. Wer hier arbeitet, braucht ein dickes Fell, sollte keine Erwartungen an Führung oder Wertschätzung haben und muss damit rechnen, dass private und berufliche Bedürfnisse keinerlei Bedeutung haben.
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So gut wie alles. Wie man behandelt wird, ist unterirdisch.
Und warum es bei Novum - einer der grössten Hotelketten Deutschlands mit über 2.500 Mitarbeitern - keinen Betriebsrat? Hier ist der STAAT gefragt, der solchen Firmen mal zeigt, wo`s langgeht.
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So gut wie alles.
MA erwartet Hilfe der Zentrale? Dauert teils über Monate. Selbst bei akuten Mitarbeitermangel dauert ein "ok" der Geschäftsführung über 3 Wochen. Bis dahin haben sich Interessenten selbstverständlich anderweitig entschieden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter für die Mitarbeiter und mehr Wertschätzung und Respekt. Je glücklicher es die Mitarbeiter gehen, desto besser geht es dem Unternehmen. Keine leeren Versprechungen bei Einzelgespräche. Transparente Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wahrung der Work-Life-Balance und einer gesunden Lebensweise für Mitarbeiter/in wie Bonus-Zahlungen, mehr Urlaubstage und Home-Office.
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Ich würde empfehlen externe Berater zu beauftragen um das gesamte Unternehmen aufzuräumen. Ohne Hilfe wird das wohl nichts. Der wichtigste und erste Schritt sollte allerdings sein, dass die Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden. Behandelt sie mit Respekt und Wertschätzung. Ohne die Mitarbeiter würde das Unternehmen nicht an dem aktuellen Punkt stehen.
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Der Fisch fängt immer vom Kopf her an zu stinken….daher
Mehr für die Mitarbeiter tun:
gerechte Löhne zahlen, nicht nur dem CEO und seinen Getreuen. Respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen
die Leistungen dieser honorieren
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Mitarbeiter besser bezahlen, und generell mal die Lage überdenken. Ohne Mitarbeiter läuft ein Unternehmen nicht. Die Aufgaben von mindestens 3 Leute werden auf einen abgewälzt … wie soll das bitte funktionieren?
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Mehr unterstützen
Mehr Interesse an den Auszubildenden zeigen
Mehr Aufmerksamkeit
Ihre versprechen des Ausbildungsvertrags halten
Sich angemessen zurückmelden
Auf Wünsche eingehen
Nicht ignorieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Novum Hospitality ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).


Die Tatsächliche Leitung des Hauses übernehmen die Langzeit Mitarbeiter welche alles dafür tun damit wir auch in stressigen Situationen den Kopf nicht verlieren. Danke liebes Team
5
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Der alte Kern die lange da sind halten top zusammen. Die neuen hingegen sind schlecht dran bis die probezeit vorbei ist
5
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Der Zusammenhalt ist firmenweit gegeben.
5
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Gemischt. Wenn gegen das Team als ein Ganzes geschossen wurde, war der Zusammenhalt oft gut. Untereinander manchmal schwierig.
3
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Untereinander, wenn es nicht im die Führungsebene geht sehr gut, weil jeder im gleichen Boot sitzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novum Hospitality ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).


In mein Fall absolut respektlos! Ich bin ein Fachmann mit Erfahrung auch in höhere Positionen und trotzdem wurde mir ein Gehalt von einem unausgebildeten Front Desk Mitarbeiter angeboten… leider musste ich das annehmen da es kurzfristig alles war ansonsten hätte ich sowas nie zugelassen… man erwartet viel zu viel für den Gehalt was bezahlt viel und dann wundert man sich dass man genau das bekommt an Leistung was das Gehalt entspricht
1
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Geringes Gehalt, die die Wertschätzung des Unternehmens widerspiegelt. Vergünstige Mitarbeiterpreise. Das war es aber auch! Das Mindeste wird leider nur hier erfüllt! Da sind viele Unternehmen die viel weiter sind und sich um ihre Mitarbeiter/in kümmern! Man sucht nach Gespräche. Dennoch werden leider leere Versprechen gemacht oder Ausreden gesucht.
1
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The salary was a joke, basically because every one of my colleagues had a different one and we don't really have a say on it. Yes, you can complain, but they might hear you, they might not. When they sense you are not satisfied they just add up 100-200 € like oh we wanted to thank you for your work
1
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Keine Lohnanpassungen für langjährige Kollegen, neue Kollegen bekommen alles. Wo ist hier Gerechtigkeit? Die, die euch jahrelang die Loyalität halten werden veräppelt von vorne bis hinten. Hauptsache neue und gut bezahlte Kollegen. Kein Wunder, zu dieser Firma würde mich nichts mehr bringen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 155 Bewertungen).


Es gab so gut wie keine Förderung. Das Unternehmen zeigte keinerlei Bereitschaft, in die Entwicklung der Mitarbeitenden zu investieren. Aufstiegsmöglichkeiten? Fehlanzeige.
Die interne Schule wird nicht mehr betrieben - hier wird auch am falschen Ende gespart. Das Unternehmen schien wenig Interesse daran zu haben, Mitarbeitende langfristig zu fördern.
Aktuell werden viele Arbeitsplätze abgebaut. Wer nicht selbst kündigt, wird gekündigt - in gewissen Abteilungen.
1
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Wie oben bereits beschrieben hat man nur eine Chance aufzusteigen, wenn man den richtigen Personen in den Hintern kriecht. Leistung und Qualifikation wird überhaupt nicht berücksichtigt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Die Novum School, welche nach außen hin als großartige Weiterbildungsmöglichkeit dargestellt wird, bietet überhaupt nichts. Die Abteilung wurde personaltechnisch stark reduziert und aktuell wird überhaupt kein Programm geboten.
1
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Es gab mal eine School, die leider außerhalb dieser Firma niemandem etwas gebracht hat. Innerhalb dieser Firma aber auch nicht. Positionen werden hier nach Beziehungsgrad verteilt, nicht nach können. Schleimer haben es hier leicht und gut.
1
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Könnte sein, jedoch durch die fehlende Aufmerksamkeit und Unterstützung während der Ausbildung möchte man dort auch nicht länger bleiben
1
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Man wird schnell befördert, klar Titeländerungen kosten nichts, aber dann das passende Gehalt zu erhalten ist eine andere Sache
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Novum Hospitality wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Novum Hospitality schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeitenden Novum Hospitality als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 442 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 201 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Novum Hospitality als eher traditionell.
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