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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 209 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Novum Hospitality die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 389 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novum Hospitality
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Novum Hospitality
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

209 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nettes und freundliches Miteinander

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nicht mal in der Abteilung wird kommuniziert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie o.g. alle sind sehr nett

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten, ohne Home Office Option, machen Privatleben schwierig zu handeln. Die meisten Directors und GF fangen erst spät an, somit sind die meisten MA gezwungen spät zu starten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gesamte D-Level ist nicht in der Lage Entscheidungen zu treffen. Jeder hat Angst Schuld zu sein und will nur seinen Job machen, Lachen sich selbst über Wertesystem der GF kaputt. Können nur im kleinen Kämmerchen Mund aufmachen und das als männliche Fuehrungskraefte

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einarbeitung fehl am Platz, mehrere Kollegen habe keine qualitative Einarbeitung erhalten, da MA keine Zeit haben.

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