37 Bewertungen von Bewerbern
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Aufgrund der bisherigen Bewertungen hatte ich ein ganz anderes Bewerbermanagement erwartet.
Auf meine Bewerbung erfolgte keinerlei Reaktion. Auf Nachfrage per Mail erfolgte wiederum keinerlei Reaktion. Nichts, null, niente, nothing, nada.
Das ist für eine Personalabteilung ein eher unprofessionelles Verhalten. Mit wertschätzendem Bewerbermanagement hat das jedenfalls sehr wenig zu tun.
Da meine Qualifikation völlig außer Frage steht (eher überqualifiziert), kann das Verhalten objektiv betrachtet nur an meinem etwas fortgeschrittenen Alter liegen. Aber selbst dann erwarte ich eine Antwort, auch wenn es sich nur um Absage handelt.
Mir saßen zwei Personen gegenüber. Ein äterer Herr und ein junger Mann. Die Athmosphäre war sehr eigenartig. Der junge Mann war sehr verbindlich und wirklich bemüht. Wir mussten die ersten 15 Minuten mit "Small-Talk" verbringen, weil der ältere Herr sich verspätete. Das empfand ich als sehr unangenehm, weil uns nach kurzer Zeit die Themen ausgingen. Ich hatte den Eindruck, dass der ältere Herr dann auch unter großem Zeitdruck stand, da er sehr knapp erzählte und Fragen kurz und bündig beantwortete. Ich erhielt dann auch nach 50 Minuten Gespräch ein Feedback. Das war neu für mich, weil ich dies so noch nie erlebt hatte. Der ältere Herr nutzte dass Feedback dann aber, um mir eine "Bewerbungsberatung" zu geben. Das empfand ich als sehr unangenehm und aufdringlich. Ich glaube, dem jüngeren Mitarbeiter ging das ebenfalls so. Ich erhielt dann sofort eine Absage und durfte gehen. Mein Nachmittag in der Noweda war beendet. Tolles Gespräch.
Man wurde freundlich empfangen, gleichwertig behandelt und insgesamt sehr gut über das Unternehmen informiert.
wertschätzender Umgang, man hatte das Gefühl von "Gespräch auf Augenhöhe"
Man hat das starke Gefühl, als seinen die Bewertungen hier selbst vom Unternehmen verfasst!
Freundliche Atmosphäre, aufmerksame Gesprächspartner, keine fiesen Fangfragen, sinnvolle Fragestellungen, gemeinsames Erörtern der richtigen Position im Unternehmen, Feedback am Ende des Gesprächs, Lagerrundgang
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