NOWEDA 

Apothekergenossenschaft 

eG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt gab es 2 Bewerbungsgespräche, ein Onlinemeeting mit 2 Personen aus der Personalabteilung und danach ein Gespräch vor Ort mit 2 Teamleitern aus der IT und dem Abteilungsleiter. Jedes mal kannte man die Personen vorher nicht. Eventuell wäre es zielführend das eine der beiden Personen der Personalabteilung auch bei dem zweiten Gespräch mit dabei ist um die Spannung zu Beginn noch weiter zu reduzieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte individueller mit den Bewerbern kommunizieren. Bei der Absage wurde leider auf meine Bitte aus dem Anschreiben nicht eingegangen, sondern nur eine pauschale Absage gesendet.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so im Umgang mit Bewerbungen und den Bewerbern selbst. Bei diesem Unternehmen möchte man gerne arbeiten, wenn es von Anfang an stimmt und von einer sympathischen, authentischen und sehr wertschätzenden Haltung geprägt ist.

Verbesserungsvorschläge

Teilnehmer die zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden nicht kurzfristig absagen. Dies sollte man direkt bei der Planung berücksichtigen.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst hat coronabedingt ein Videogespräch stattgefunden. Nach zügiger Rückmeldung innerhalb der angekündigten Frist hat kurz darauf noch ein zweites Gespräch in Präsenz stattgefunden. Im Anschluss an dieses Gespräch durfte ich dann schon einmal den Arbeitsplatz ansehen und habe eine kurze Führung durch das Gebäude erhalten. Beide Gespräche waren von einer sehr positiven und angenehmen Gesprächsatmosphäre geprägt. Das weitere Vorgehen wurde besprochen und die finale Zusage erfolgte dann sehr zeitnah. Insgesamt ein super Bewerbungsprozess!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Klarheit im Bewerbungsprozess. Keine persönlichen Fragen (Familienstand).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief schleppend an. Ca. 1,5 Monate nach Versand meiner Bewerbung habe ich dann schließlich nachgefragt. Die darauffolgenden Bewerbungsgespräche waren standardisiert; Case Studies, ACs etc. wie bei anderen Unternehmen für die Besetzung von Führungspositionen üblich, wurden nicht durchgeführt. Homeoffice wird dem Arbeitnehmer nicht angeboten. Aktuell, innerhalb der Corona-Krise werden den MA gemäß der Aussage meines AP lediglich 2 Tage Homeoffice/Woche angeboten - was ich persönlich bei einem in der Gesundheitsbranche tätigen Unternehmen doch fragwürdig finde und den MA gegenüber nicht wirklich als verantwortungsbewusst /entgegenkommend erachte.
Wir sind uns innerhalb der 3. Runde bzgl. diverser Rahmenbedingungen (z. B. Homeoffice-Regelung, flex. Arbeitszeiten), die ich aufgrund meiner privaten Situation benötigt hätte, nicht einig geworden. Auf meine Anfrage hin wurde mir mitgeteilt, man würde die Themen intern zur Diskussion stellen und sich dann wieder melden. Darauf habe ich dann weitere 1,5 Wochen gewartet und schließlich selbst nachgefragt - dem Bewerber gegenüber wenig respektvoll/höflich. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Den kompletten Prozess verschlanken.
Gesprächspartner und vor allem Anzahl der Runden mit Bedacht wählen und die Notwendigkeit mehr als drei Gesprächspartnern überdenken. Nicht jede Gesprächsperson im Prozess bei Noweda ist ein guter Markenbotschafter und als Point of Contact geeignet. Dadurch variiert die Wertschätzung und Qualität der Gespräche teilweise ins Extreme. Leider musste ich die Erfahrung machen, dass einige komplett unvorbereitet waren und keinerlei Ahnung zur Person und anstehenden Tätigkeit hatten.

Das Unternehmen hat Potential und hat es auch geschafft Interesse zu wecken. Nüchtern betrachtet muss man aber sagen, dass der (teilweise künstlich) in die Länge gezogene Prozess bei vielen Unmut und Ungeduld führt - und zu Absagen. So auch bei mir.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

moderneres Bewerberportal einführen

Bewerbungsfragen