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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer weniger als Mindestens
Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf familiäre Erfordernisse.
Ob Coaching für neue Mitarbeiter oder auch Weiterbildung steht für alle offen und wird strukturiert organisiert.
Unterstützung nicht nur aus dem eigenem Team gehört zum Alltag.
Das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen werden geschätzt und mit den jüngeren geteilt.
Fair und offen.
Sehr gut. Moderne Technik, Support, wenn mal was nicht funktioniert.
Klar und offen. Regelmäßige Informationen, auch bereichsübergreifend.
Keine Benachteiligung irgendwelcher Personengruppen.
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Engagements an lokalen Vereinen
Es wird auf einen fairen Umgang auf Augenhöhe geachtet
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied, als extra wurde noch ein Inflationsausgleich gezahlt
Ist sehr offen
Unterirdisch
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, entspannt und gut gelaunt.
Sehr Rücksichtsvoll und flexibel.
Die Vergütung ist gut und spiegelt die Wertschätzung wieder.
Die Firma ist sehr engagiert und die Geschäftsführung geht mit gutem Vorbild voraus.
Großartiger Zusammenhalt. Es gibt zwar Abteilungen aber nur ein Team und dazu gehören alle.
Auch hier merkt man eher den Zusammenhalt als "ein Team" als ein Vorgesetztenverhältnis.
Möglichkeit des mobilen Arbeitens und in jeder Geschäftsstelle ist Platz für die Kollegen von anderen Standorten. Moderne Arbeitsplätze und Equipment runden das Ganze ab.
Die Kommunikation ist sehr gut ausgebaut und bietet auf vielen Wegen flexible Möglichkeiten.
Kritik findet immer ein offenes Ohr.
Jedes Projekt hat andere oder neue Herausforderungen die im Team gemeistert werden.
In meinem Bereich gar nichts auszusetzen. Wie es in anderen Bereichen ist, weiß ich nicht
Braucht sich nicht verstecken
Option für Home Office macht vieles einfacher. Thema Stundenausgleich wird zunehmend besser
Wer sich weiterbilden will, wird unterstützt.
Im unserem Team wirklich super.
Ich denke, jeder ist willkommen und wird geschätzt.
Auf Augenhöhe. 4 von 5, da Probleme manchmal nicht ernstgenommen werden.
Höhenverstellbare Tische, sehr gute Bürostühle,gute Texhnik. Mir fehlt es an nichts.
Aus meiner Sicht wird alles durch Geschäftsführung kommuniziert. Auch im Bereich erhält man Infos. Spätestens aber wenn man nachfragt, erfährt man alles.
Ich denke gut für Mittelstand. Ggf. Kluft zwischen einzelnen Angestellten
Super abwechslungsreich und mit Eigenverantwortung
Den Kaffeeautomat in der Küche
Umgang mit Mitarbeitern
Man sollte das ganze Konzept überdenken.
Unterirdisch
Es wird viel vertrauen entgegengebracht und Mitarbeiter werden gut gefördert
Im Bereich der Entwicklung ist es perfekt.
Kann ich noch nicht wirklich beurteilen.
Gehalt ist durchschnittlich, aber für den Osten ist es okay. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Leider gibt es kein Job-Leasing für Fahrräder oder Pkw.
Es werden Vereine und Schulen unterstützt.
Einfach nur hervorragend, etwas anderes kann ich zum Softwarebereich nicht sagen.
Im Bereich der Software-Entwicklung wird Scrum gelebt und danach sind auch die Teams organisiert.
Neue Mitarbeiter bekommen neue Hardware und es gibt Stehschreibtische (auch wenn die in Zeiten von Corona meist verweist sind).
Einfach und schnell, alle sind auf kurzem Weg erreichbar.
Selbst als neuer Kollege kann man die Meinung direkt einbringen und diese wird auch berücksichtigt!
Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang, auch wenn man das hin und wieder nicht verstehen kann, wie man in diesem Umfeld motiviert bleiben kann.
Wer hat, dem wird gegeben. Die Mitarbeiter werden immer wieder verprellt. Das Unternehmen übertreibt regelmäßig bei der Außendarstellung.
Motivation ist das A und O. Nicht nur Geld sondern auch eine positive und wertschätzende Kultur können Anreize sein zu bleiben. Mut zur Veränderung. Mehr Bodenständigkeit
Allen Teammitgliedern ist die Verantwortung bewusst und man wird aktiv unterstützt. Man kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Mehr Schein als Sein. Oberes Management wird von Kunden regelmäßig als hochnäsig und cholerisch wahrgenommen.
In dem Job ist das nicht einfach zu bewerten. Man muss bereit sein Freizeit aufzugeben. Freiräume werden auf dem Papier eingerichtet, jedoch zu selten gewährt und hin und wieder stark eingeschränkt
Ein paar Weiterbildungen für die Belegschaft ohne viel Substanz.
Mit guten Argumenten kommt man auf ein durchschnittliches Gehalt. Der Leistungsanteil ist teambasiert und motiviert nicht zu Mehrarbeit. Die Möglichkeit der individuellen Altersversorge wird aktiv angeboten.
Unternehmen unterstützt Schulen und Vereine. Die Flotte besteht dank veralteter Car Policy zu 100% aus Dieselfahrzeugen und teilw. SUV, Elektroautos werden abgelehnt.
Lichtblick in diesem Unternehmen. Alle Mitarbeiter nehmen die Arbeit ernst und geben ihr bestes. Das sollte das Management öfter und üppiger honorieren.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Katastrophal. Das mittlere Management ist zuweilen planlos und geht wenig achtsam mit dem Personal um. Es kam nicht selten vor, dass man in Überlastungssituationen allein gelassen wurde. Unterstützung erhält man selten. Zu Änderungen ist man nicht bereit. Geschäftsführung wirkt regelrecht zynisch im Umgang mit Misserfolgen und findet selten lobende Worte.
Die Büroräume sind gut ausgestattet (höhenverstellbare Tische für alle), es gibt die Möglichkeit für Home Office. Modern sind die Räumlichkeiten nicht und auch etwas beengt. Eine Klimaanlage wäre sinnvoll da sich das Büro in einem Gewerbegebiet befindet. Oder zumindest das Zugeständnis legere (kurze) Kleidung tragen zu dürfen.
Verbesserungswürdig. Es gibt regelmäßige Meetings in welchen über die aktuellen Projekte informiert werden soll. Die Führungsebene lässt diese Veranstaltung regelmäßig zu einer Veranstaltung verkommen in der Compliment-Fishing betrieben wird. Transparenz lässt vor allem bei Personalentscheidungen zu Wünschen übrig.
Wer am lautesten fordert und am schlimmsten droht gewinnt. Leistungsträger sollten stärker von Bummelanten abgehoben werden.
Die Arbeitsfelder sind vielfältig und interessant. Es ist viel Kopfarbeit notwendig.
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