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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
BetriebsarztMöglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Engagements an lokalen Vereinen
Den Kaffeeautomat in der Küche
Es wird viel vertrauen entgegengebracht und Mitarbeiter werden gut gefördert
So ziemlich alles. Ist ein guter Ort für Werkstudenten.
Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang, auch wenn man das hin und wieder nicht verstehen kann, wie man in diesem Umfeld motiviert bleiben kann.
Umgang mit Mitarbeitern
Wer hat, dem wird gegeben. Die Mitarbeiter werden immer wieder verprellt. Das Unternehmen übertreibt regelmäßig bei der Außendarstellung.
Führungsstruktur , vor allem mittleres Management (BL) ... hier muss unbedingt ein Wandel her!!!
Mehr Schein als sein. Man lässt zu viele gute Kollegen gehen
Lohnniveau (subjektiv als studentischer Einsteiger)
geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Man sollte das ganze Konzept überdenken.
Motivation ist das A und O. Nicht nur Geld sondern auch eine positive und wertschätzende Kultur können Anreize sein zu bleiben. Mut zur Veränderung. Mehr Bodenständigkeit
Altbackene Strukturen ablösen - aktuelle Entwicklung zeigt dass es geht, z.B.fachliche und personelle Verantwortlichkeiten trennen
Mitarbeiterbeteiligung zur Mitarbeiterbindung
Mehr Flexibilität, was das Aufbrechen "eingeschliffener" Strukturen betrifft. Digitalisierung ist ein schnelllebiges Feld und mitunter sind Strukturen schneller überholt, als gedacht.
Halltet die guten Kollegen und lasst sie nicht einfach gehen.
Der am besten bewertete Faktor von N+P Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen werden geschätzt und mit den jüngeren geteilt.
Ich denke, jeder ist willkommen und wird geschätzt.
Es gibt ältere Kollegen. Sie werden für ihre Erfahrung geschätzt
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Ältere Kollegen werden als Wissensträger geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N+P Informationssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Immer weniger als Mindestens
Mit guten Argumenten kommt man auf ein durchschnittliches Gehalt. Der Leistungsanteil ist teambasiert und motiviert nicht zu Mehrarbeit. Die Möglichkeit der individuellen Altersversorge wird aktiv angeboten.
Gehalt ist durchschnittlich, aber für den Osten ist es okay. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Leider gibt es kein Job-Leasing für Fahrräder oder Pkw.
Das Gehalt ist für die Branche eher im unteren Durchschnitt angesiedelt. Gehalt kann aber mit der Zeit nachverhandelt werden und ist zu einem gewissen Prozentsatz Leistungsorientiert. Es wird eine Betriebsrente angeboten.
es werden gezielt junge Leute und Studenten ins Unternehmen geholt, dann übernommen um die Löhne niedrig zu halten. Es wird 2 Abschlüsse zu niedrig gezahlt (wenn man als Student/Einsteiger kommt). Es gibt utopische Gehaltsunterschiede bei teils gleichen Arbeitsinhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ob Coaching für neue Mitarbeiter oder auch Weiterbildung steht für alle offen und wird strukturiert organisiert.
Wer sich weiterbilden will, wird unterstützt.
Weiterbildungen habe ich nicht besucht (während Corona auch eher schwierig). Allerdings ist die Lernkurve auch nach 4 Monaten noch sehr steil. Hier lernt man vieles, was man in der Uni nicht lernen kann.
Ein paar Weiterbildungen für die Belegschaft ohne viel Substanz.
Kann ich noch nicht wirklich beurteilen.
