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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei N+P Informationssysteme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
N+P Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
N+P Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt in den Teams ist sehr eng und war stets angenehm. Auch die Teamleiter und Geschäftsführung sind immer ansprechbar.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikationsfähigkeiten bei einzelnen leitenden Personen hätte verbesserungspotential. Die ausführenden Mitarbeiter werden nicht immer in alle Entscheidungsprozesse mit eingebunden sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Abstimmung zwischen Vertrieb und Consulting könnte ebenfalls enger sein. Insgesamt ist die Kommunikation in der Firma jedoch als gut zu bewerten. Als einfacher Mitarbeiter wird man sowohl in firmenstrategische als auch kaufmännische Themen informiert.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sind sehr flexibel.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut, allerdings sind nicht alle Gespräche mit einzelnen Vorgesetzten zielführend. Es passiert dann meistens doch nichts bzw. muss man sehr oft nachhaken. Das Interesse an den persönlichen Themen der Mitarbeiter könnte größer sein.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vielfalt an Aufgaben könnte (zumindest in meinem Team) größer sein. Nach einigen Jahren in einer Position werden die Aufgaben dann doch eintönig. Auch nach mehrmaligen Ansprechen bekommt man nur sporadisch neue Aufgaben.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar und offen. Regelmäßige Informationen, auch bereichsübergreifend.

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