127 Bewertungen von Bewerbern
127 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses wohl so ziemlich alles... Ich habe meine Bewerbung Ende Juli 2020 eingereicht und bis Mitte Oktober keinerlei Reaktion seitens Itelligence erhalten, woraufhin ich meine Bewerbung dann zurückgezogen habe.
Schnellere und ehrliche Antwort.
21.07. Vorstellungsgespräch in Bielefeld
27.07. Im online Portal abgeschlossen
06.08. Anruf aus Dresden (in Abwesenheit)
13.08. Absage ERST per NACHFRAGE
Fazit:
Sehr geringe Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. Begründung unglaubwürdig da immer noch Stellen ausgeschrieben sind. Es wird ein Junior mit Berufserfahrung gesucht? Dann auch so in die Ausschreibung schreiben und nicht den Eindruck erwecken es könnten sich auch unerfahrene bewerben. Ehrlich und aufrichtige Antwort wäre wünschenswert. Wenn es auf persönlicher Ebene nicht passt, dann ist das halt so.
Aufgrund der Erfahrung der geringen Wertschätzung besteht meiner Seits kein Interesse mehr an diesem Unternehmen.
Vielleicht eine Zwischenmeldung an die Bewerber geben, wenn der Prozess sich hinzieht. Immerhin kam eine Erklärung und der Hinweis auf den Empfehlungsbund.
keine
Kleine Ausrutscher im Notenspiegel werden angesprochen, was aber keinesfalls gestört hat.
Nicht durchgehend transparenter und konsistener Prozess. Zeitnahe Reaktionen blieben teilweise aus. Wenn HR startet sollte HR den Prozess auch bis zu Schluss begleiten. Arbeitsorte und zeitliche Verteilung sollten in der Ausschreibung klar sein. Formale Absage fehlte, Gründe nicht voll transparent.
man muss heutzutage mit dem Bewerber auf gleichen Augenhöhe sprechen.
Der Bewerber wurde einfach für ein andere Stelle zum Telefoninterview eingeladen, und wurde erst am Ende des Gesprächs davon mitgeteilt
Die Itelligence hat mich angeschrieben. Neben den ganzen freien Headhuntern, ein direkt angestellter HR-Mitarbeiter. Ich habe dann auf ein Gespräch eingelassen, dass war soweit auch gut, ich sollte eine kurzfristige Rückmeldung bekommen. Nach einigen Wochen habe ich dann mal vorsichtig nachgefragt: 1000 Entschuldigungen und die Aussage "Der Fachbereich hat sich positiv geäußert, man meldet sich kurzfristig zum weiteren Vorgehen"... Und wieder keine Rückmeldung. Ich habe den Prozess dann abgebrochen. Ich bin erfahrener Berater und kann mir die Unternehmen inzwischen aussuchen, aus Erfahrung empfehle ich der itelligence nicht auf HR-Mitarbeiter die Ihre Aufgaben (dazu gehört natürlich auch der Kontakt zu Potentiellen) nicht im Griff haben zurückzugreifen. Das kann den Unternehmensruf schädigen, da ich natürlich auch Kontakt zu anderen Berater habe.
Den Bewerbungs- bzw. Kommunikationsprozess überarbeiten! Nach dem persönlichen Bewerbungsgespräch wurde sich nicht an die Rückmeldezeit gehalten. Kann ja mal passieren.. Wenn man mal wem am Telefon hat, wurden aber auch nur wage Aussagen getätigt. Eine Absage kam dann per Mail von einer studentischen (!) Hilfskraft! Die Personalabteilung war nicht mehr telefonisch zu erreichen, auch auf einen Rückruf wurde vergeblich gewartet.
Schade finde ich, dass man nach einem Bewerbungsgespräch nicht per Telefon absagen kann. Was die Wertschätzung aber noch gering macht, ist dass man dann von einer Hilfskraft die Absage zugeschickt bekommt und noch nicht mal von den Festangestellten der Personalabteilung!
Keine, alles ist sehr gut abgelaufen.
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