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Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Freundlicher, wertschätzender & transparenter Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiterin im Personalbereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge und habe den Prozess als sehr professionell sowie freundlich wahrgenommen.

Bewerbungsfragen

  • wie schätze ich mich hinsichtlich verschiedener Eigenschaften/Arbeitsweisen ein?
  • Grund für meine Bewerbung
  • bisherige Erfahrungen aus meinem Lebenslauf
  • Inhaltliche Fragen zu meinem Studium, die für die Position relevant sind
  • eigene Vorstellungen zur Position
  • Gehaltswunsch
  • frühestes Eintrittsdatum

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Markus WabnitzPersonalleiter

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und unseren Bewerbungsprozess bewertet haben. Es freut uns sehr, dass Sie zu unserem Auswahlprozess keine Verbesserungsvorschläge haben und ihn als sehr positiv erlebt haben. So einen Kommentar lesen wir gerne. :-)

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit besten Grüßen

Markus Wabnitz

Keine Reaktion auf Bewerbung, null Rückmeldungen, Nachfragen unerwünscht, Arroganz pur

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einen Bewerbungsprozess etablieren, welcher den Faktor Kommunikation enthält. U.a. wäre dies:
1. Eine Bestätigungsmail an den Bewerber, dass seine Bewerbung eingegangen ist.
2. Wenn man nicht ausgewählt wird (was ja kein Beinbruch ist) wenigstens eine Absage per Mail zu schicken.

Warum schreibe ich das alles?
Nachdem ich meine Bewerbung (wie von Nürnberg Gummi gewünscht) per Mail an diese verschickt hatte, hörte ich drei Wochen nichts. Also rief ich an um zu prüfen ob die Bewerbung ordnungsgemäß angekommen ist, als Antwort erhielt ich: "Ja, ihre Mail ist angekommen. Ich verstehe nicht was sie von mir wollen, wir können nicht an jeden Bewerber eine Antowortmail schreiben, dass die Bewerbung angekommen ist..."

---> Zu 1. man kann in einem Mail Postfach automatische Antworten aktivieren und einen Standardtext rausschicken, ist keine Kunst.

Nach diesem tollen und freundlichen Gespräch, habe ich dann weitere fünf Wochen gewartet, zwischenzeitlich immer wieder die Webseite von Nürnberg Gummi geprüft ob die Stelle noch ausgeschrieben ist, als dann vor ca. einer Woche, die ausgeschriebene Stelle nicht mehr vorhanden ist. Auch hier keinerlei Rückmeldung an den Bewerber.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsprozess sollte bei nip Nürnberg Gummi dringend überdacht werden.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gefordert ist eine Bewerbung per Mail.

Ergebnis:
- keine Eingangsbestätigung der Bewerbung. Habe daraufhin nach zwei Wochen angerufen und gefragt ob meine Bewerbung denn angekommen sei. Antwort: "Wir erhalten so viele Bewerbungen per Mail, da kann man nicht darauf antworten.

Nach weiteren drei Wochen erneut angefragt (die Stelle war zu dem Zeitpunkt noch immer ausgeschrieben) und als Antwort erhalten: "Wir sind kein D-Zug, sie müssen sich schon gedulden.

Stand jetzt: Auf der Website ist die Stelle nicht mehr ausgeschrieben, eine Absage habe ich auch nicht erhalten.

In Summe: Keinerlei Kommunikation Seitens Nürnberg Gummi in Richtung Bewerber. Bin dahingehend enttäuscht, da ich nach der Devise Lebe: "Was du nicht willst, das man dir tut, das füg auch keinem anderen zu."

Liebe Nürnberg Gummi, ich wünsche Euch noch viele erfolgreiche Jahre und hoffe, dass Ihr den Prozess bei Bewerbungen anpasst. In der heutigen Zeit ist es keine Kunst in einem Mail Postfach eine automatische Antwort zu aktivieren und auch keine Kunst eine Absage per Mail an einen Bewerber zu senden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Sehr angenehmes und vor allem "menschliches" Vorstellungsgespräch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 als IT Support beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus WabnitzPersonalleiter

Lieber neuer Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir wollen einen Bewerbungsprozess schaffen, in dem sich die Bewerberinnen und Bewerber wohlfühlen. Schön, dass Sie unser Gespräch als angenehm empfunden haben und uns zugesagt haben.

Wir freuen uns sehr über Ihre Zusage und Ihren Start im IT-Team.

Beste Grüße

Markus Wabnitz

Gelungener Bewerbungsprozess mit guter und offener Kommunikation.

4,5
Bewerber/inHat sich 2024 als Kaufmännische Mitarbeiterin beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus WabnitzPersonalleiter

Liebe Bewerberin
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung des Bewerbungsprozesses.

Wir wollen schnell auf Bewerbungen reagieren. Offensichtlich haben wir dies bei Ihnen nicht so geschafft, wie Sie das erwartet haben. Ihre Rückmeldung ist ein guter Impuls, um unsere Arbeit zu hinterfragen und zu prüfen, wo wir besser werden können. Vielen Dank.

Beste Grüße

Markus Wabnitz

Professioneller, freundlicher und wertschätzender Bewerbungsprozess mit schneller Rückmeldung und ausführlichem Feedback

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter/-in im Personalbereich beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Markus WabnitzPersonalleiter

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv bewertet haben. Es freut uns, dass Sie unseren Auswahlprozess als professionell, freundlich und wertschätzend empfunden haben. Ein offener und wertschätzender Austausch ist uns wichtig.

Wir wünschen Ihnen persönlich alles Gute und für Ihre weitere Suche viel Erfolg.

Mit besten Grüßen

Markus Wabnitz

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