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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NÜRNBERGER AutoMobil Versicherungsdienst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NÜRNBERGER AutoMobil Versicherungsdienst
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NÜRNBERGER AutoMobil Versicherungsdienst
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nur Druck gemacht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nur Umsatz in einer Sparte eingefordert, eine richtige Kommunikation gibt es nicht

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder arbeitet für sich allein

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man die von oben gesetzten Ziele überhaupt erreicht, hat man lange noch nichts verdient und benötigt eigentlich 100 Arbeitsstunden die Woche, damit es sich ein wenig lohnt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unfähig, es werden nur solche ausgewählt, die Druck machen und schikanieren können.
Selbst haben sie vom Verkauf keine besondere Ahnung.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bevorzugt nur ein Produkt verkaufen, das der Firma die höchsten Einnahmen bringt.

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