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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungBesonders gute Bezahlung
Vertrauensarbeitszeit, viele Möglichkeiten für Boni, viel Kundenkontakt durch den Einsatz im Autohaus, hilfsbereite Vorgesetzte und Kollegen, eigene Gestaltung der Arbeitsweise.
Gar nichts.
Keinerlei Unterstützung weder von Kollegen als auch von Vorgesetzten. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Das ergibt sich aus den anderen Antworten: Problematisch sind die geringe Bezahlung und das inkompetente gleichwohl auch überflüssige Führungspersonal.
Es werden auch teilweise über Monate hinweg für manche Produkte keine Provisionen ausgezahlt angeblich wegen technischer Probleme.
zu geringes Fixum, zu niedrige Provisionssätze, Vertrag ist zu Beginn befristet, keine Möglichkeit Bündel-Boni bei Versicherungsverträgen zu vergeben, den Vermittlern wird in der Kundenbetreuung zu wenig zugetraut (z.B. Vertragsanpassungen, Neuordnungen, Schadenregulierung etc.)
Höheres Fixum pro Monat einrichten und die Provisionssätze nach oben anpassen. Darüber hinaus den Vermittlern mehr Möglichkeiten und Verantwortung geben. Zum Beispiel selbstständig Vertragsänderungen oder dergleichen durchzuführen und nicht alles den Innendienst machen zu lassen, der teilweise zu lange für eine Bearbeitung benötigt. Eventuell auch Regulierungsvollmachten bei kleineren Schäden vergeben.
Ich glaube, die können nichts verbessern, da sie kein Geld übrig haben.
Und an den schlechten Führungskräften halten sie bis zum Untergang fest.
Würden die ersatzlos gestrichen, wäre der Umsatz der gleiche und man hätte Kosten gespart. Und dann könnte man vielleicht auch die Vertriebler fair bezahlen.
Das ist dann wohl der Verbesserungsvorschlag.
Führungspersonal besser überwachen bzw. austauschen
Der am besten bewertete Faktor von NÜRNBERGER AutoMobil Versicherungsdienst ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich wüsste nicht, dass es nicht so wäre. Aber da man ja isoliert in einem Autohaus sitzt, bekommt man von der Firma auch nicht wirklich was mit.
Soweit ich es mitbekommen habe, werden die Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NÜRNBERGER AutoMobil Versicherungsdienst ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen wird mit der Muttergesellschaft gleichgesetzt. Intern denke ich hat das Unternehmen ein recht solides Image. Nach außen haben denke ich viele Versicherer mit ihrem Image zu kämpfen.
Das weiß ich eigentlich nicht, Versicherungsvermittler haben wohl kein so gutes Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Außendienst leider nur wenige Möglichkeiten. Grundsätzlich ist man Angestellter Vermittler im Außendienst. Ggf. ist irgendwann die Möglichkeit gegeben Vertriebsleiter zu werden, sofern eine entsprechende Stelle mal frei wird. Weiterbildung wird wohl gefördert, kann ich aber nicht beurteilen.
Schlechte bis keine Unterstützung bei der Ausbildung bzw. Prüfungsvorbereitungen
Gibt es nicht, nur die IDD-Webinare für die IHK und die wiederholen sich jedes Jahr
