89 Bewertungen von Bewerbern
89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nun im Gespräch wurde bedeutet dass die Stelle wegen Renteneintritt des jetzigen Mitarbeiters neu besetzt werden muesse. Anscheinend wusste man das erst seit kurzem......Daher auch auf meine Fragen nach Einarbeitung, Schulung usw. Gleich die Reaktion dass relativ schnell Erfolge kommen muessten. Hatte den Eindruck dass man unter Zeitdruck steht und der neue MA dies dann ausbaden darf.
Seid doch einfach ehrlich und schickt wenn schon Standard-Absage eine mit Inhalt dass es von den Anforderungen nicht reicht, statt zu schreiben ihr hättet bereits eine andere Person für diese Stelle gefunden. Komisch dass das Stellenausschreiben bis heute noch online ist und keinen Tag runter war..
Im Vergleich zu anderen Bewerbungsprozessen war der bei der Nürnberger etwas zu starr/formell.
Zum einen wurden die typischen HR Fragen gestellt wie man mit Sitaution XY umgeht und als die Antwort nicht in ein bestimmtes Schema passte wurde da nachgefragt bis diese auf ein bestimmtes Schema gemünzt werden konnten.
Zum anderen wurde anders als bei anderen Prozessen noch auf ein kühles SIE gesetzt.
Allerdings war das Gespräch an sich freundlich wenn auch unterkühlt. Als dann aber das 2. Gespräch meinerseits abgesagt wurde, da ich mich anders entschieden hatte wurde darauf gar nicht reagiert. Nicht mal eine Bestätigung der Absage wurde verschickt.
Kein Wunder, dass alle in München arbeiten wollen. Fähige und kompetente werden eh dort gebraucht, während die Firma alle motivierte Leute ablehnt. Gute Frage, sie haben wohl kein Interesse an Nachwuchs. Also, Chance verpasst. Adè
Es gab technische Schwierigkeiten beim Upload der Bewerbungsunterlagen im eigenen Karriere-Portal.
Bereits zwei Tage nach Einreichen der Bewerbungsunterlagen über das Karriere-Portal erhielt ich einen Anruf mit Terminvorschlag für ein virtuelles Interview, welches noch in der gleichen Woche stattfand. Das Interview als solches empfand ich als sehr angenehm. Man hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl nur eine von vielen Bewerber*innen zu sein, es wurde sich aktiv mit der Person im Vorfeld befasst und Interesse gezeigt. Der wertschätzende Gesprächsverlauf zeigte durch Rückfragen, dass die HR-Mitarbeiterin keiner klassischen Liste zum Abhaken folgt, wie man es ja leider oft kennt von Personalabteilungen. Der respektvolle Umgang scheint der Nürnberger sehr wichtig zu sein und ist nicht nur ein Werbe-Slogan. Nach Beendigung des Gesprächs erklärte mir die Mitarbeiterin den weiteren Verlauf und wies mich darauf hin, dass aufgrund von Urlaub die Rückmeldung etwas dauern kann, was ich als sehr transparent empfand. Ich erhielt in der Zwischenzeit Updates zu meinem Bewerbungsstand, der leider in einer Absage endete. Abschließend kann ich sagen, dass der gesamte Prozess zügig, transparent und sehr wertschätzend ablief.
Der Arbeitgeber sollte in seinen Stellenanzeigen deutlichst das Merkmal "Stelle nur für Corona Geimpfte" markieren!
12 Jahre Erfahrung im Versicherungsaußendienst - erfolgreich!
Absprachen einhalten
Wichtige Termine in den jeweiligen Bundesländer besser auf dem Radar haben.
An und für sich ein ausgezeichneter Ausbilder. Sehr sympathisch und ehrlich, mit gutem Humor. 0815 Einstellungstest. Bewerbungsgespräche sehr angenehm und locker. Sekretärin sehr freundlich und lieb.
Die Bezahlung für diese Stelle entsprach leider nicht meinem erwarteten Niveau eines bundesweit tätigen Versicherungskonzerns, daher wäre eine Anpassung wünschenswert.
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