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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei numa Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
numa Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
numa Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Vorgesetztenverhalten

The current situation is highly concerning. Employees are being dismissed arbitrarily by management every few months. The reasons provided for these dismissals are often unreasonable, such as “I feel like we drifted apart, so I decided to let you go” or “You look demotivated, so we decided to part our ways with you". Your performance has nothing to do with it; top-performing employees have been laid off this way before. This behavior from management is unacceptable. Raising complaints to the ethics committee, which by the way is composed of management members, often results in further dismissals. This biased and toxic behavior from those who should be role models is deeply troubling. Avoid the GX department in particular, as it has the most toxic and brutal management.

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5,0
KommunikationFührungskraft

regular all-hands meetings provides more transparency and give everyone a chance to understand where certain departments stand and what they are focusing on. Also the communication within the teams is really good.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

The team is great and everyone is working on the same goals.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

With the remote set-up you can manage your work-life-balance easily

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

As numa is growing so fast, there is always super interesting new challenges ti tackle

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wonderful in my department

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