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Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Ich bin überrascht das nach jeder Schlechten Bewertung eine Top Bewertung kommt, das ist einfach zu erklären ein Mitarbeiter wird beauftragt diese zu Tätigen und ich kann verstehen das ist nicht einfach zur Zeit.

Bewerbungsfragen

Ich habe Direkt beim Gespräch bemerkt das es hier um Fragen geht die nicht Echt sind und waren.

Verbesserungsvorschläge

• Stellen nur ausschreiben, wenn diese auch besetzt werden sollen. Es ist absolut unprofessionell, nach 3 Gesprächsrunden sich erst auf mehrmaligem Nachfassen überhaupt zu melden, um dann mitzuteilen, dass die Position nicht mehr zu besetzen ist, da diese angeblich nun intern besetzt wird. Und das trotz großen Wachstumsprognosen (Aufstockung des Personals auf 300 MA von aktuell 120 MA bis 2025).
• Rückmeldungen an Bewerber proaktiv innerhalb versprochenem Zeitraum geben

Bewerbungsfragen

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Fachlicheres Bewerbungsgespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Haltet euch an eure zugesagten Termine bzgl. Rückmeldung: mir wurde eine Rückmeldung 1 Woche nach dem 3. Gespräch zugesagt. Nach 10 Tagen habe ich selbst erfolglos versucht den verantwortlichen Mitarbeiter zu erreichen. Nach 13 Tagen wurde ich per Email gefragt, wann ich denn Zeit für ein Telefonat hätte. An meinem vorgeschlagenen Vormittag am nächsten Tag habe ich keinen Anruf erhalten, woraufhin ich 4 Mal versucht habe euch zu erreichen, bis ich dann letztendlich eine Absage erhalten habe.

Das ist respektlos gegenüber euren Bewerbern. Absagen sind normal und gehören zu einem Bewerbungsprozess dazu, aber warum lasst ihr euch damit so lange Zeit und lasst Bewerber im Ungewissen? Falls es doch mal länger dauert eine Entscheidung zu treffen, gebt wenigstens kurz per Email bescheid, dass ihr noch ein paar Tage Zeit braucht.

- Schafft ein zentrales Recruiting-System: der für meinen Bewerbungsprozess verantwortliche Mitarbeiter war nicht erreichbar und mir konnte von niemanden eine Aussage zum aktuellen Stand meiner Bewerbung gegeben werden.

- Berücksichtigt die Verfügbarkeit der Bewerber: ich habe in den ersten beiden Gesprächen einen geplanten Urlaub erwähnt, der aber bei der weiteren Terminplanung nicht berücksichtigt wurde und der gesamte Prozess somit (unnötig) lange gedauert hat.

- Seid offener, auf was es euch beim persönlichen Gespräch ankommt: bei einer Stelle mit einem sehr breiten Aufgabenspektrum wären 1-2 etwas näher definierte Themenfelder hilfreich, um sich sinnvoll und detaillierter auf ein konstruktives Gespräch vorbereiten zu können. Ansonsten kann man sich im Vorfeld nur oberflächlich mit Themen auseinandersetzen, da die Bandbreite an Gesprächs- und potentiellen Aufgabenthemen schlichtweg zu groß ist (zumindest bei der Stelle, auf die ich mich beworben hatte).

Verbesserungsvorschläge

Schreibt die Stellen erst aus, wenn ihr sicher seid, dass ihr selbige auch besetzen möchtet. Bereitet euch besser auf die Gespräche vor und prüft auch die Persönlichkeit. Nehmt euch mehr Zeit, sonst fühlt man sich nicht wertgeschätzt. Seid pünktlich. Und kommuniziert offen, dass ihr prozessual noch nicht optimal aufgestellt seid.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fachfragen wären gut, damit man auch zeigen kann, welche Kompetenzen Bewerber hat, aber ansonsten sehr durchsichtiger, hochprofessioneller Ablauf des Prozesses

Bewerbungsfragen