N26 

Gmbh

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

N26 sollte definitiv lernen seinen Bewerber den gleichen Respekt zu erweisen, den sie selbst von ihren Bewerben erwarten. Ich wurde zwei Mal auf ein Vorstellungsgespräch eingeladen und das erste wurde drei Mal verschoben und am Ende wurde die Stelle doch nicht besetzt, was ich zwei Monate nach meiner Einladung gesagt bekommen habe. Nach einem Telefonat mit dem Unternehmen wollte ich N26 nochmal ein Chance geben und mich für ein Praktikum bewerben, zu dem ich wieder ein Vorstellungsgespräch zusagt bekommen habe. Nachem ich erneut keine Rückmeldung erhalten habe, schickte ich eine Beschwerde und erhilet nur eine Vielzahl an Entschuldigungen und ein "alles Gute für die Zukunft". Sehr enttäuschend, vorallem weil ich sehr überzeugt von N26 gewesen bin als Unternehmen und Produkt, da ich selbst Kunde bin. So verkrault man eben motivierte und engagierte Kandidaten.

Verbesserungsvorschläge

An zugesagten Terminen teilnehmen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über die App für den Bewerbungsprozess verifiziert. Bis heute erhielt ich keine Rückmeldung, aber eine Karte für ein Konto, welches ich nie eröffnete. Meine daraufhin gesendete Mail blieb unbeantwortet und da einen Kommunikation wohl nur über die App mit Logindaten zu einem Konto möglich ist, kann ich auch telefonisch keine Klärung vorantreiben. Das Rücksenden der Karte funktionierte ebenfalls nicht. 6 Monate später erhalte ich Post eines Inkassobüros über mein überzeugendes Konto. Lächerlich, und wird bei keinem Entgegenkommen der N26 zu einer Anzeige meinerseits führen. Das schreit förmlich nach Datenmissbrauch!

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte HR einstellen

Verbesserungsvorschläge

Vorbereitung macht Sinn. Respekt vor dem Bewerber schadet niemals.

Verbesserungsvorschläge

- Den robot assisting David-hr abschaffen bzw. wesentlich verbessern. Ist eine nette Idee, der aber nicht wirklich auf die Antwort reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand das Bewerbungsgespräch angenehm aber auch sehr anstrengend. Die Gesprächspartner waren fast alle sehr freundlich. Allerdings hatte ich nicht, dass Gefühl, dass die 11 Personen mit denen ich Gesprochen hatte; bestehend aus Teilen des Teams, Leiter AML für bestimmte Gebiete sich um meine Person interessiert haben. Ein Leiter für AML meinte er habe da Bewerbungsschreiben auf deutsche war nicht mal den Inhalt gelesen und im Gespräch kam natürlich auch heraus, wer sich wie vorbereitet. An sich ja ok. Man hat zu viel zu tun. Wurde mir auch gesagt, dass es weil eben Startup mehr darum geht ob man zum "kleinen" Team und zur Bank passt... Allerdings für das relativ geringe Gehalt, zwei Stunden Bewerbungsgespräche- ohne Pause -mit insgesamt elf Personen- empfand ich gegen Ende als sehr anstrengend. Vor allem immer wieder die selben Fragen.
Meine Zeit und die Zeit des Unternehmens hätte man sich sicherlich etwas ersparen können, wenn kompetente Leute die Bewerbungsgespräche führen und vllt. auch mal was zu den Tätigkeiten in der CV fragen, statt darauf zu achten wie cool man an dem Tag sich gibt.
Das lustige ist Inhaltlich war ich gut Vorbereitet und hatte für eine bessere Stelle- selbe Position- eine Zusage- wollte aber zugegeben verblendet in die angeblich coolere Firma.
Ich wünsche dem super netten Team und der Firma viel Erfolg und eventuell das man überdenkt, wie die Bewerbungsgespräche ablaufen und diese optimiert werden für zukünftige Bewerber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I was rejected 15 minutes after submitting my application. That's nuts. Especially when a applying for such an employee-facing role. so what if it's a Fintech company; I would NEVER work for them now, so wedded to formulas, stats and algorithms in recruiting.

Verbesserungsvorschläge

Zwar kam die Antwort ziemlich schnell, allerdings war diese eher 08/15 und es wurde nicht weiter auf die Gründe eingegangen. Wenn man sich als Bewerber so viel Mühe bei der Bewerbung gibt, kann man das auch von dem Arbeitgeber erwarten.
Außerdem hat man während des gesamten Bewerbungsprozesses keinen direkten Ansprechpartner.

Verbesserungsvorschläge

You should get a consistent application process. If you only realize after 6 interviews that the applicant doesn't seem to be the right one, then the interviewers have little expertise in recruiting. Furthermore, you seem to have forgotten that it is always an application on both sides. Respect should also be your top priority. By the way, this also includes punctuality. In all interviews you were too late.

Suggestion for improvement: Please respect your applicants and keep to deadlines. After all, you expect the same from your applicants. Everything else is a waste of time.