18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gehaltsvorstellung früher im Bewerbungsverfahren äußern
Also nach dem ersten Gespräch hatte ich ein echt gutes Gefühl musste ich sagen. Dieses wurde auch bestätigt und ich wurde zum Test eingeladen. Da kamen dann Fragen wie: Nenne die drei wichtigsten Werke von dem berühmtesten dt. Literatur Nobelpreisträgers, Oder Matheaufgaben, wo es noch zu den einfachsten Aufgaben zählte 46 X 2687 zu rechnen. Neben noch völlig unverständlichen Fragen, welche man als Layer absolut nicht wissen kann, habe ich den Test mit einem schlechten Gefühl abgegeben. Mit der Absage habe ich nach so einem Test gerechnet ABER nicht, dass die "doch so lieben und netten Mitarbeiter) wie sie jedes Mal betonen es nicht mal für nötig erachten meinen Namen auf die Absage zu schreibe, sondern einen völlig anderen! Gibt einem nochmal einen richtigen Arschtritt und zeigt einem, dass die sich 0 für dich interessiert haben. Absolut unakzeptabel den Bewerbern gegenüber.
Wie lächerlich ist das: Bewerber im Bewerbungsprozess Duzen und auf Best-Friend machen. Man kann nur einen einstellen und was ist mit dem Rest? Es paßt einfach nicht in unsere Kultur. Dieses zwanghafte Amerikanisieren... kann man ja im Unternehmen machen, aber erspart es doch einfach den Bewerbern.
Vielleicht solltet Ihr lieber mal Eure Mitarbeiter im richtigen Umgang mit Bewerbern schulen. Z.B. im Videointerview die Frontalkamera benutzen und nicht die von der Seite. Man möchte gerne angeschaut werden und sich nicht fühlen wie eine lästige Fliege an der Wand. Ein bißchen mehr Wertschätzung für den Bewerber wäre auch nicht verkehrt und ein Kreuzverhör ist dem auch nicht zuträglich.
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Aufgrund meiner ausschließlich positiven Erfahrungen, die ich mit NWB
machen durfte, gibt es für mich keine Verbesserungsvorschläge, nur ein
herzliches "Weiter so!"
Keine!
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