5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feedback to applicants.
Assess a technical paper in terms of contributions, downsides etc.
Only actually contact someone when you are sure there is a position AND/OR be honest about the process from the beginning and try not to waste peoples time.
Bereits während des Gesprächs wusste ich, dass ich hier nicht arbeiten würde wollen. Arroganz und Überheblichkeit bestimmen den Alltag. Die Ansprechpartner waren unfreundlich, überheblich und voreingenommen. Hier wird ausschließlich auf die persönliche Meinung und nicht auf die fachliche Kompetenz des Gegenübers vertraut. Ich selbst habe mich dafür entschieden, dass ich den Job in diesem Unternehmen nicht antreten möchte.
Bei einer internen Bewerbung finde ich die Frage, ob man mit Outlook arbeiten kann unnütz. Aber genau darin ist auch die Schwierigkeit, wenn man ein Vorstellungsgespräch nicht nach Schema F durchziehen kann. Auch der Arbeitgeber sollte wissen, was er von einem ihm bekannten Kollegen wissen will. Sonst könnte das Gespräch auch im Flur geführt werden.
Von Seiten der Personalabteilung gab es nach dem Gespräch ein Feedback mit Verbesserungsvorschlägen. Fand ich gut.