Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei oberalp deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophe. Dinge werden kommuniziert und wieder zurück genommen. Italien nicht auf einer Linie mit DACH. Teilweise auch sehr indiskret. Vor allem HR sehr unprofessionell.
Sehr nette Kollegen, meist mit ähnlichen Interessen. Sehr freundschaftlicher Umgang.
Mal so mal so. Insgesamt wird einem eher zu viel zu gemutet, wenn man keine klaren Grenzen zieht.
Durch die schlechte Kommunikation im Unternehmen haben es auch die Vorgesetzten oft nicht leicht. Teilweise sind auch nicht geeignete Personen an bestimmten Stellen bzw. Werden Führungskräfte nicht weitergebildet und führen dementsprechend schlechter
Langweilig wird es nie und es gibt viele spannende sowie herausfordernde Aufgaben.
sehr angenehmes Miteinander und gemeinsame sportliche Aktivitäten