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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungVorallem die Menschen. Die Produkte und die Materie Berg.
Super Kollegen mit sehr gutem Zusammenhalt. Regelmäßige Events zur Stärkung des Zusammenhalts.
Produkte, Einkaufsvorteile, Image/Ansehen, Arbeitsumfeld
culture, professionalism, working atmosphere
Marken, Produkte, Image, lokales Management
Schlechtes Gehalt für den geforderten Einsatz, besonders weibliche Personen verdienen hier schlechter.
Keine Weitergabe des Unternehmensprofits.
nothing is really worth complaining about, there is always room for improvement, but I have the feeling that this is happening
Unbezahlte Überstunden, kein Ausgleich der Überstunden, herablassendes Verhalten der Vorgesetzten, IT System stark veraltet
Richtig schlecht ist nichts. Weiter Verbesserung in Kommunikation, Gehalt und Frauen in Führungspositionen.
den Sparkurs in schlechten Jahren und keine Gewinnbeteiligungen in guten Jahren
mehr Förderung innerhalb einer Abteilung. Man braucht kleine Projekte gegen die Eintönigkeit des Jobs. Mehr Personal in der Personalabteilung
Gehalt anpassen und mehr Leute einstellen. Nicht an Personal sparen.
Investieren in angemessene Gehälter.
Fairer zu den Mitarbeitern sein.
Bessere Bezahlung
Vorgesetztenverhalten verbessern
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von oberalp deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alter ist eine Frage der Einstellung. Hier kann man auch als älterer Kollege jung bleiben, wenn man dies will und ein dynamisches Umfeld mag.
noch nie ein Problem beobachtet
Es gibt nicht sehr viele, aber mit denen ist der Umgang fair.
sehr junges Team
gibt es kaum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oberalp deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Mitarbeiter Benefits. Gehalt kann, so wie immer noch besser sein ;)
Ist aber nicht weit vom Markt entfernt. Ab und an bekommt man bessere Angebote, aber das gute Arbeitsklima macht den Wechsel nicht leicht.
Gehälter steigen tief ein und werden kaum bis gar nicht entwickelt, selbst in guten Unternehmensjahren.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld!
All-in Verträge werden schamlos ausgenutzt. Viele Überstunden ohne Bezahlung.
Gehalt leider mager
Stellt man sich bei so einer großen Firma mit derart hochwertigen Produkten wahrscheinlich besser vor.
Es gibt aber gute Rabatte und Essenszuschuss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt einen ganzen Katalog an Weiterbildungsangeboten. Und die Vorgesetzten sind sehr daran interessiert ihre Mitarbeiter weiterzubilden. Es ist immer eine Hol- und Bringschuld. Beide Seiten sind dafür verantwortlich, dass die Angebote auch genutzt werden.
Man geht nicht wirklich auf mich zu.. würde ich etwas wollen, muss ich mich aktiv dafür einsetzen
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten,
Interne Bewerbungsgespräche teilweise härter als externe
Kaum weiterbildungsmöglichkeiten. Nichts wo man tiefgehend etwas neues lernt
Weiterbildung könnte besser sein. Es ist was da, aber zu wenig.
