209 von 1.582 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
209 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
209 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Möglichkeiten für Home Office
Management-Inkompetenz, Aussitzen von Entscheidungen, Aktionismus, dogmatische Sparpolitik (zeitweise musste jede Bestellung ab 1€ von Senior Vice President genehmigt werden)
Die radikale Aufteilung von HR in die Betreuungsbereiche zwischen den Märkten und dem HQ ist an Kurzsichtigkeit und Arroganz nicht zu übertreffen. Es wird dazu führen, dass die Top-Leute aus HR das sinkende Schiff verlassen, die Fachbereiche sowie Länder natürlich wieder ihre eigenen Süppchen kochen werden und HR keinerlei Value für OBI haben wird.
KollegInnen machen den positiven Unterschied, ansonsten erzeugt Management-Inkompetenz bis Vorstandsebene retailtypischen Aktionismus und entsprechenden Druck bzw. schlechte Stimmung
Der Biber ist überall bekannt und beliebt.
Ist jeder für sich selbst verantwortlich in Absprache mit FK
Da die Firma unter dem ehemaligen CEO mit Management-Positionen aufgebläht wurde, findet nun ein radikaler Schnitt statt, der es kaum ermöglicht, in der Firma aufzusteigen, unabhängig von Leistung
ESG steht überall dran. Der größte Verbraucher sind aber ohnehin unsere Stores und ein klimaneutrales Umrüsten ist schlichtweg finanziell nicht machbar
M.E.n. fair
Management-Inkompetenz bis nach oben. Der Biber äh Fisch stinkt vom Kopf
Laptops sind gerne mal 6-8 Jahre alt. Man muss halt sparen.
Interne Kommunikation wird gehyped, findet aber nicht statt, insbesondere bei Transformationsthemen (Projekte, Verantwortlichkeitswechsel, betriebsbedingten Kündigungen durch AG) gibt es nur stille Post
Wird m.E.n. Medienwirksam umgesetzt. Ob es ernst gemeint ist kann ich nicht bewerten
Grundsätzlich spannende Themen mit Potenzial. „German Angst“, Management-Inkompetenz und Aktionismus behindern aber Fortschritte und führen dazu, dass strategische Projekte zu Sysiphus-Aufgaben werden
Leute bekommen leichtere Aufgaben weil sie sonst mit nem gelben drohen
Die TK-Mittagsessen sind gut.
Zuallererst den Filialleiter austauschen, der mit seinem Sarkasmus / Zynismus den Rest an Atmosphäre ermordet, und dann natürlich für eine angemessene Anzahl von MItarbeitern sorgen
Gruselig, absolut kein Mitarbeiter hat Lust auf diesen Laden
Zu teuer, keine Verkäufer zu finden... leider stimmt das Image, doch die Verkäufer verstecken sich nicht. Es gibt einfach zu wenige. Und mehr sollen gar nicht eingestellt werden!
Typisch schlecht, passend für den Einzelhandel
Versperechungen werden gemacht - aber nicht eingehalten. Deshalb sind auch alle vielversprechenden Nachwuchskräfte nach max. 3 Jahren wieder weg.
N ja. Obi "lehnt sich an" den Tarifvertrag an. Es war früher viel schlimmer.
Nicht vorhanden
Das ist noch das beste, natürlich gibt es auch ein paar negative Ausnahmen
Siehe oben.Rücksichtnahme aufs Alter gibts von Kollegen, sonst nicht.
Entweder machen sie garnichts, oder als Hauptsache meckern
Schreckliche langsame max. Win8 taugliche uralt PCs,
Für die Führung ist das ein Fremdwort, wenn nicht sogar ein Grund sich zu ärgern. Miteinander schwätzende Mitarbeiter sind nicht gern gesehen. Und die " wöchentlichen" Meetings gibts sehr selten, und dann nur Finanz-BlaBla.
Hier werden alle gleich schlecht behandelt!
Wurde immer weniger. Als " Fachberater" ist man hauptsächlich am Ware verräumen, die Verräumer wurden nämlich eingespart. Dass dann der Service für den Kunden leidet - das wird zwar erkannt, aber da sind die Mitarbeiter schuld. auch wenn die sich nicht klonen können.
Es macht mir jeden Tag aufs neu Spaß für OBI zu Arbeiten :-)
Könnte besser sein
Könnte etwas mehr sein
Super Zusammenhalt
Ich bin zufrieden
Man hat den Chef immer als
Mentor super klasse
Zu Wenig Personal
Bessere Gehälter
Gehälter könnten besser sein und vor allem mehr Mitarbeiter auf der Fläche
Sehr familiär
Es wird überwiegend als positiv bewertet
Sehr wenig da Einzelhandel
Sehr gute Weiterbildung
Gehalt könnte besser sein vor allem bei einer Führungskraft
Wird sehr viel Wert darauf gelegt
Langjährige Mitarbeiter
Es wird sehr viel Rücksicht genommen
Wenige die sich nicht an Führungsqualitäten halten
Sehr gut
Aktuelle Themen werden zügig besprochen
Wir sind alle auf einem Niveau
Ich muss mal hier mich zu Wort melden,da die letzten negativen Kommentare mich echt sprachlos gemacht haben!
Ich arbeite nun über 15 Jahre im Team und wir hatten so einige ML,mit denen man nicht so warm wurde.
Bei unserer neuen Chefin ist es das erste Mal,dass man sehr viel Empathie und Herz in der Führung merkt.Zudem kommt noch viel Humor,somit passt sie perfekt zu uns!
Vllt sollte man,wenn man unzufrieden mit allem ist,das Gespräch direkt suchen.Sie sitzt weder nur im Büro noch mobbt sie! Sie ist oft auf der Fläche und wenn Not am Mann ist,hilft sie überall ! Und die Leute melden sich bestimmt nicht wegen der ML krank.Wass für ein Stuss!
Die Kunden sagen mir oft,dass sie gern zu uns kommen,weil wir lustig sind und freundlich
Praktikum,Lehre,Schulungen,Weiterbildungen
Inflationspräme wurde bisher gezahlt,Edenred,Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld
Im Grossen und Ganzen ist alles gut.Wie bei einer Ehe,hat man auch mal Unstimmigkeiten.Gehört dazu.Wir sind nur Menschen!
Habe ich oben ausführlich beschrieben.
Bald kommen neue Pc's.Dann gehts hoffentlich schneller.Die alten Pc's dürfen gern in Rente ;-)
toller Zusammenhalt bei Kolleginnen und Kollegen, spannende Projekte und sehr viel Eigenverantwortung. Gute, zukunftsorientierte strategische Ausrichtung
nichts
Fitness Angebote könnten gerne ausgebaut werden (bspw. Urban Sports Mitgliedschaft)
Evtl. ein Angebot schaffen, dass den Arbeitnehmer hinsichtlich Kosten für den Arbeitsweg unterstützt. Bspw. eine Sprit Pauschale, da Zentrale in Wermelskirchen fast ausschließlich durch PKW erreichbar ist
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen, generelle Duz-Kultur und ein freundliches Miteinander
sehr gute Work-Life-Balance, 37,5h/Woche und viele Möglichkeiten, wie z.B. Homeoffice, 20 Tage mobiles Arbeiten/Jahr, optional 10 zusätzliche Urlaubstage etc.
Sehr kollegial
Perfekte Arbeitszeiten
Sehr freundschaftlich
Schnelle Abwicklung
Breites Spektrum
Faires Gehalt.30tage Urlaub.weihnachts und Urlaubsgeld.betriebsrat
Verkäufer die auch bei obi (Allrounder ) genannt werden haben viel zu viel Arbeit zu bewältigen das man nie bewältigen kann und ständig überarbeitet ist
Lieber weniger Service anbieten.da die Mitarbeiter nicht Kunden vor Ort Kunden am Telefon und Kunden online gleichzeitig bedienen können weil die Zeit fehlt und dann kommen noch Anrufe von der Kasse wegen Preisauszeichnung und dann soll man noch im Laufe der Schicht noch Click und Collect packen nebenbei ist man noch Lagerist und muss noch Kunden Ware selber als Verkäufer aus dem Lager rausgeben.man muss ja auch noch Verkaufware in der Abteilung verräumen und auch Kundenware die später abgeholt wird zusammenpacken und im Lager einlagern.wie soll man so viele Aufgaben auf einmal als Verkäufer bewältigen.ist quasi unmöglich.der Arbeitgeber erwartet mehr Arbeit von einem Mitarbeiter als man schafft.man ist bei obi Tag täglich mit der ganzen Arbeit überlastet und überfordert.was auf dauer einen Mitarbeiter krank macht psychisch oder physisch.man geht deswegen Tag für Tag mit Bauchschmerzen arbeiten.glücklich wird man da nicht bei der Arbeit.
Also obi hat Mitarbeiter vieler Nationalitäten und ist ein Arbeitgeber der keine ausländerfeindlichkeit und diskriminierung gegenüber diversen Mitarbeitern duldet
Keine
Unglaublich schlechte Vorgesetzte, die sich selber aber am allergeilsten finden!
Seine Mitarbeitenden wertschätzen und geltendes EU-Recht umsetzen
So verdient kununu Geld.