181 Bewertungen von Bewerbern
181 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
181 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider erfolgte nach dem Bewerbungsgespräch innerhalb 21 Tage keine Reaktion mehr. Im Bewerbungsgespräch wurde ein Probearbeitstag vorgeschlagen, so wie auch schon ein versprechen einer Anstellung zum neuen Monat. Danach erfolgte keine Kommunikation mehr.
Nach mehreren erfolglosen Anrufen und kein Rückruf mehr, zeigte mir dies recht schnell, dass weder Respekt noch Wertschätzung dem Bewerber entgegen gebracht wird.
In so einem Unternehmen, mit solch Verhalten, wollte ich dann doch nicht mehr arbeiten.
Würde Grundsätzlich dem Unternehmen empfehlen, sich auf Bewerbungen zurück zu melden, auch wenn sich ein Prozess verzögert.
Meine Erfahrung als Bewerber für die Position "Trainer im Bereich Küche" auf freiberuflicher Basis bei OBI war enttäuschend aufgrund der mangelnden Kommunikation im Bewerbungsprozess.
Positiv hervorzuheben ist die prompte automatische Eingangsbestätigung meiner Bewerbung am 03.04.2023. Die E-Mail enthielt jedoch lediglich Standardformulierungen ohne konkrete Informationen zum weiteren Verlauf oder einem Zeitrahmen für die Rückmeldung.
Nach einer längeren Wartezeit ohne jegliche Rückmeldung sah ich mich gezwungen, selbst nachzufragen. Dass ich trotz meiner höflichen Nachfrage keine Antwort erhielt, zeugt von mangelnder Wertschätzung gegenüber Bewerbern und einer ineffizienten Kommunikationsstruktur.
Es ist verständlich, dass Bewerbungsprozesse Zeit in Anspruch nehmen. Jedoch wäre eine proaktive Zwischeninformation oder zumindest eine Reaktion auf meine Nachfrage angemessen gewesen. Die fehlende Kommunikation lässt Zweifel an der Professionalität des Recruitingprozesses bei OBI aufkommen.
Für ein Unternehmen dieser Größe und Bekanntheit ist ein solch unprofessioneller Umgang mit Bewerbern überraschend. Es entsteht der Eindruck, dass OBI seine eigenen Standards im Bereich Kundenservice nicht auf den Umgang mit potenziellen Mitarbeitern überträgt.
Fazit: Der Bewerbungsprozess bei OBI zeigt deutliche Schwächen in der Kommunikation und im Bewerberumgang. Eine Überarbeitung der internen Abläufe und eine verbesserte Kommunikationsstrategie wären dringend empfehlenswert, um das Bewerbererlebnis zu verbessern und den Ruf als attraktiver Arbeitgeber zu wahren.
Keine
Bewerbungsprozess überarbeiten und Bewerber wie Menschen behandeln.
Alles war optimal
Es gäbe womöglich einen geringeren Fachkräftemangel, wenn man nicht ständig nach "Nobelpreisträgern" als Bewerber suchen würde! Anforderungen etwas nach unten schrauben, dann schreckt die eigentliche Ausschreibung auch potenzielle Bewerber nicht ab. Aber Stellenanzeigen die noch wochenlang auf der Website stehen, für die man aber bereits eine Absage erhalten hat, zeugen nicht von Fairness und Glaubwürdigkeit!!!
Vielleicht künftig mal vorher überlegen, ob man eine Stelle wirklich öffentlich ausschreibt...
Anfang Juli 2023 beworben. Zwei Tage später direkt die Einladung zu einem Gespräch, das 5 Tage später stattfinden sollte. Dieses musste ich aufgrund von Krankheit leider verschieben. Da die entsprechende Interview-Partnerin kurz darauf in den Urlaub ging, wurde mir ein neuer Termin einen Monat später vorgeschlagen. Auf meine Rückfrage, ob sich dieser späte Gesprächstermin zum Nachteil für mich auswirken würde, bekam ich die Antwort, dass das natürlich in keinem Fall so wäre.
3 Tage vor dem neuen Gesprächstermin bekam ich dann eine Mail, in der stand, dass sie sich im Zuge der parallel geführten Termine bereits für eine: andere:n Bewerber:in entschieden hätten und mein Gespräch daher abgesagt wird.
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