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Berlin

46 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Erster Eindruck super, 2 Interviews gehabt, geforderte case Study eingesendet und dann nie wieder etwas gehört.

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Office Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv Rückmeldung geben!
Nachdem ich 2 mal nachgehakt habe, kam noch immer kein Feedback. Auch wenn es eine Absage gewesen wäre, ich hätte einfach gern Klarheit gehabt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback.

Auch, wenn wir gerade daran arbeiten, den Recruiting Prozess noch transparenter zu machen, hätte so etwas selbst in der Vergangenheit nicht passieren dürfen. Melde Dich gern bei uns unter hello@oceansapart.com, damit wir Dir ein ausführliches Feedback geben können.

Wir freuen uns auf Deine E-Mail!

Sitzen gelassen trotz vereinbarten Interviews und nie wieder von der Firma gehört.

1,2
Bewerber/inHat sich 2019 als Supply Chain Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch bitte vernünftig um eure Bewerber. Wenn trotz vereinbartem Interviews kein Interesse mehr besteht, dann ist eine Absage Pflicht. Ich als Bewerber bereite mich schließlich auf dieses Gespräch vor und nehme mir extra Zeit.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung - wir nehmen diese sehr ernst. Du hast Recht, dass eine Absage in einer solchen Situation Pflicht ist.

Zum Zeitpunkt Deiner Bewerbung war unser People & Culture Team gerade im Aufbau und durch die fehlenden Ressourcen kam es leider zu diesem Fehler, dafür möchten wir uns entschuldigen!

Wir können Dir Positives berichten: Unser Team hat sich mittlerweile vergrößert, sodass wir sicherstellen können, dass Bewerber/innen einen transparenten und wertschätzenden Recruiting Prozess durchlaufen.

Falls Du Dich nochmal detailliert mit uns austauschen möchtest, kannst Du uns gern eine E-Mail zukommen lassen: hello@oceansapart.com.

Alles Liebe von uns!

(wenigstens) eine Standardabsage sollte drin sein.

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Absagen, wenn man kein Interesse hat.
Beworben > Eingangsbestätigung und dann nie eine Rückmeldung bekommen. "Wir bitten dich also um etwas Geduld und werden dich schnellstmöglich wieder kontaktieren!" > das ist nun 2 Monate her.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Rechte Hand vs linke Hand

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Bekleidungstechniker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Anforderungsprofil sollte erstmal Korrektur gelesen werden, bevor es die HR online stellt....

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe/r Bewerber/in,

wir schätzen Dein offenes und ehrliches Feedback sehr und haben seit Deiner Bewerbung an vielen People & Culture Prozessen gearbeitet.

Danke für Deinen Input und alles Gute!

typisches Start-Up-Bewerbungsgespräch und chaotischer Prozess und keinerlei Wertschätzung

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

es wurde im ersten Gespräch suggeriert, das ich in der nächsten Runde bin und mit weiteren Personen der Firma sprechen soll. Dann kam überraschend eine Absage per Email von der Werkstudentin. Nicht wertschätzend!

Bewerbungsfragen

  • Das Gespräch mit dem Geschäftsführer war locker und freundlich; im Gespräch selber wurde permanent suggeriert, das man sich eine Zusammenarbeit gut vorstellen kann und mich in der nächsten Runde sieht; ich bin davon ausgegangen, in die nächste Runde zu gehen, dann kam überraschend eine Absage per email. Das finde ich unprofessionell! Wenn man sich als Firma nicht sicher ist, ob der Bewerber passt, dann sollte man sich zurückhalten mit solchen Aussagen
  • Das Unternehmen bietet start-up technisch nur 24 Tage Urlaub, was für Berlin inakzeptabel ist; es gibt auch keine Benefits.
  • Die Firma selber besteht aus Anfang 20jährigen auf allen Rollen, es gibt kaum seniorige Manager; das Geschäftsführungsteam ist um die 40.
  • Die Geschäftsräume sind in einem Hinterhaus untergebracht, es ist eng und überfüllt, keine typische "Büroatmosphäre" was ich negativ bewerte
  • Das Klima würde ich als "Teenager auf Klassenfahrt" beschreiben. Unattraktiv für Leute ab 30/35 nach meiner Einschätzung

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

danke für Deine detaillierte Bewertung.

Mit Einstellung unserer People & Culture Teamleiterin haben wir viele Sachen in Bezug auf Mitarbeiter/innen und Bewerber/innen verbessert: neben vielen Benefits, die eingeführt wurden (z.B. unbefristete Verträge, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, etc.), achten wir auch sehr auf das Thema Diversität. Bei uns ist jede/r willkommen, egal welcher Nationalität, Alter, Geschlecht, etc.

Einer unserer Values ist nämlich "we are one" und da wir diese flachen Hierarchien leben, ist es für uns gleich, ob eine Werkstudentin oder die Leiterin des P&C Teams eine Absage verschickt. Wir machen da keinen Unterschied.

Auch sind wir seit kurzer Zeit in ein neues und modernes Büro gezogen, in dem wir mehr Platz für all die neuen Kollegen/innen haben und uns sehr wohl fühlen.

Dir alles Liebe für die Zukunft!

Erster Eindruck war sehr gut, weiterer Bewerbungsprozess verlief chaotisch und unstrukturiert; einfach enttäuschend.

3,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Influencer Marketing Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Mein erster Termin zum ,,Google-Hangout'' würde leider völlig vergessen von der verantwortlichen Person und unter der angegeben Nummer war die Person dauerhaft nicht erreichbar. Erst über den Kundensupport der Firma bekam ich den Verantworlichen zu sprechen. Nach einer erneuten Terminvereinbarung hat ein kurzes Telefonat stattgefunden, dieses Gespräch war sehr angenehm. Als weiteren Step bekam ich eine Hausaufgabe auf, die ich innerhalb von drei Tagen in Form einer PP-Präsentation erarbeiten sollte. Das ist nun über drei Monate her und ich warte immer noch auf ein Feedback... Ich habe diverse E-mails geschrieben, die entweder gar nicht beantwortet wurden oder mich auf den nächsten Tag vertröstet haben, aber dann kam natürlich auch keine Antwort.

Die Personalabteilung machte dadruch bei mir einen unprofessionellen Ei​ndruck, da man weder telefonisch noch per Mail jemanden erreichen konnte. Nach einem einfachen Bewerbungsgespräch wäre das kein Problem gewesen, aber da man schon Arbeit in die gewünschte Präsentation reingesteckt hat, wäre ein Feedback mehr als angemessen gewesen. Sehr, sehr Schade!

Bewerbungsfragen

  • Wie würden deine Freunde dich beschreiben?
  • Wie sind Sie mit Kritik in Ihren vorherigen Jobs umgegangen?

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

wir schätzen Dein ehrliches Feedback und können Deine Enttäuschung nachvollziehen. So eine Erfahrung sollte kein/e Bewerber/in von Oceans Apart machen und daher haben wir seitdem das People & Culture Team aufgestockt, viele Prozesse verbessert und transparenter gemacht.

Dadurch stellen wir sicher, dass jede/r Bewerber/in den Bewerbungsprozess durchläuft und das Feedback erhält, was er/sie verdient. Wir möchten damit erreichen, dass sich jede/r Bewerber/in wertgeschätzt fühlt.

Wir hoffen, dass Du Oceans Apart wieder als zukünftigen Arbeitgeber in Betracht ziehst, da sich in den letzten 2 Jahren vieles zum Positiven verändert hat.

Liebe Grüße!

Perfect and Smooth Process

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Paid Social Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Madeleine, Senior Talent Acquisition Partner
MadeleineSenior Talent Acquisition Partner

Dear future colleague,

Thanks for your time and your positive feedback!
We are very glad to hear that you are happy with the hiring process at OCEANSAPART!

If you have any additional feedback or questions: please feel free to reach out to madeleine.kammann@oceansapart.com.

Have a great day,
Leni

It was a great job application experience. They answered fast and were super profissional.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Intern Product Development Fashion / Garment Technician beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Madeleine, Senior Talent Acquisition Partner
MadeleineSenior Talent Acquisition Partner

Dear colleague,

Thanks for your time and your positive feedback!
We are very glad to hear that you are happy with the hiring process at OCEANSAPART!

If you have any additional feedback or questions: please feel free to reach out to madeleine.kammann@oceansapart.com.

Have a great day,
Leni

Toller und schneller Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Zeit und deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du deinen Recruiting-Prozess bei OCEANSAPART so positiv wahrgenommen hast und nun Teil unseres Teams bist!

Solltest du weitere Anmerkungen oder eventuell Fragen haben, wende dich gerne direkt an selin@oceansapart.com.

Liebe Grüße
Selin

Very positive interview experience, great HR coordination and great chats with hiring managers.

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 als BI Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dear applicant,

Thank you very much for your review and your open feedback which we really appreciate.
It's great to hear that you really liked our recruting process, even if you decided not to proceed.


If you change your mind: please feel free to reach out to selin@oceansapart.com.

Wish you a wonderful day,
Selin

Wir setzen auf Transparenz

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