Octapharma 

Produktionsgesellschaft 

Deutschland 

mbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Stärken

Verbesserungsvorschläge

Ich kann der Firma Octapharma nur ans Herz legen, sich bei den Bewerbern nach dem Vorstellungsgespräch betreffend der Zu-oder Absage auch rückzumelden. Das gehört zum guten Ton

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation aufrecht erhalten, zeitnah über den weiteren Prozess berichten, vereinbarte Fristen einhalten und sich nicht verleumden lassen. Es ist ein No-Go sich durch angeblichen Urlaub, Meetings oder Abwesenheiten der Entscheider etc. zu verstecken. Eine Absage gehört zum Job einer HR-Leitung. Bewerber*innen hinzuhalten wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen und die handelnden Akteur*innen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Erreichbarkeit, zeitnahe Ab- oder Zusage....
Leider hab ich sehr oft probiert den Ansprechpartner telefonisch zu erreichen, nach 3 Wochen hab ich aufgegeben. Entweder war die Ansprechperson nie verfügbar oder man ging nicht ans Telefon.

Auch wenn es sich nur um eine Aushilfsstelle handelte, bin ich sehr enttäuscht über den Bewerbungsprozess.

Ich hätte mich wenigstens über eine Absage gefreut statt keiner Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Beworben in der Fraktionierung, Jobangebot als Validierungsingenieur vom HR beworben, da ich Ingenieur bin. Auch über ein Trainee wurde am Telefon geredet.
Am Ende war für die vom HR beworbene Stelle als Validierungsingenieur nicht einmal die Verantwortliche mit dabei.
Also bot man mir doch den Job als Produktionsmitarbeiter an.
Als ich meine Gehaltsvorstellungen äußerte, fiel die Frau fast vom Stuhl. 18 Euro/Stunde in einem Pharmabetrieb bei so einer Verantwortung sind durchaus realistisch.
Ihr Gegenargument war, dass Ingenieure ja dann 9000 Euro bekommen müssten.
Auch wurde ich zu keinen verfahrenstechnischen oder chemischen Gegebenheiten befragt, als nichts fachliches.

Ziemlich unseriöser Betrieb.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als promovierter Wissenschaftler auf eine der auf Jobvector ausgeschriebenen Stellenanzeigen beworben.
Hier wurde diese Stelle als unbefristet ausgeschrieben. Hat man jedoch im Jobportal der Firma nachgeschaut, war diese Stelle befristet. Bei telefonischer Nachfrage stellte sich heraus: Die Stelle ist befristet! Eine befristete Stelle als unbefristet zu bewerben finde ich schon sehr unprofessionell.
Am Telefon sagte mir die HR-Dame, ich solle mich dennoch auf die Stelle bewerben, denn es gäbe mehrere Stellen zu besetzen und man würde mich zu einem persönlichen Gespräch einladen, in welchem erarbeitet wird, welche der Stellen am besten in Frage kämen.
Ein paar Wochen später kam eine generische Absage-Mail, dass man sich nach Beendigung der Gesprächsrunde für einen anderen Bewerber für dieser Stelle entschieden hätte.
Also gab es eine Gesprächsrunde und ich wurde trotz telefonischer Zusage nicht eingeladen? Die Absage war zudem auch nur auf die eine Stelle bezogen, obwohl mir am Telefon gesagt wurde, dass meine Bewerbung auch für die anderen Stellen mitberücksichtigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt besser mit Kollegen absprechen, damit keine falschen Informationen herausgegeben werden. Das wirkt sehr unprofessionell. Per E-mail gab es die Information, dass man mir "statt" Prozessvalidierung eine andere Position anbietet. Ich hatte zugesagt und wurde im Bewerbungsgespräch überrascht, dass es sich doch noch um die alte Stelle handelt. Dadurch hat sich das Gespräch sehr schlecht entwickelt - unangenehm.

Außerdem sollte man sich auch auf den Kandidaten einlassen (z.B.: nachfragen welcher Termin am besten passt). Es bewirbt sich ja auch das Unternehmen selbst und sollte es auch schmackhaft für den Kandidaten machen. Ich erhielt lediglich eine E-mail wann das Gespräch stattfindet. Nicht einmal ein Anruf.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Eindeutiges, koordiniertes und strukturiertes Bewerbermanagement, transparent agieren, Planung verbessern, sich auf Bewerber im VORHINEIN vorbereiten, Wertschätzung