43 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller, transparenter, und sehr gut organisierter Bewerbungsprozess!! Sympathische Führungskräfte und Recruiter!!
Bewerber/inHat sich 2022 bei OctaVIA Organisationsentwicklung, Software- & Technologieberatungs AG in Kassel als Junior SAP Berater beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sympathisch, Schnell, Wertschätzend... super Recruiting und Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 bei OctaVIA Organisationsentwicklung, Software- & Technologieberatungs AG in Kassel als Junior Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ich werde von Octavia AG selbst angeschrieben bzgl. einer Stelle, dann entscheiden die sich doch gegen mich - Paradox
Bewerber/inHat sich 2022 bei OctaVIA Organisationsentwicklung, Software- & Technologieberatungs AG in Kassel als SAP-Berater beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Derya KloweitLeiterin Personal Recruiting & Talent Management
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zuschreiben.
Ein Teil unserer Active Sourcing Strategie ist, Personen gezielt anzuschreiben, bei denen wir auf den ersten Blick glauben, dass wir zusammenpassen. Im Laufe des Kennenlernens und Sichtung des Profils bzw. der Bewerbungsunterlagen kann es passieren, dass es entweder fachlich oder menschlich nicht passt. Jede Partei hat die Freiheit zu entscheiden, ob man zusammenarbeiten möchte. Wir als potenzieller Arbeitgeber äußern hier genauso unsere Wünsche, wie das jede Kandidatin und jeder Kandidat tun darf und sollte.
Ein wertschätzender Umgang mit den Menschen, die sich bei uns bewerben, ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Unser Bewerbungsprozess ist durch entsprechende Informationen nachvollziehbar und die Dauer des Prozesses angemessen. Wir überprüfen und optimieren standardmäßig unsere Vorgehensweise, auch auf Basis der Kommentare, die wir in den sozialen Medien erhalten .
Solltest du noch Fragen zu deinem Bewerbungsprozess haben, steht dir deine bisherige Ansprechperson für Fragen gerne zur Verfügung.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg!