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Octopus Energy Germany GmbH Logo

Octopus 
Energy 
Germany 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Geht bergab

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bessere KOMMUNIKATION und LOGISCHERE Abläufe

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein Großraumbüro. Für viele ist das natürlich super in München ist es im Kundenservice aber super laut. Das Miteinander war früher auch besser.

Kommunikation

Wenn Kunden vor den Mitarbeitern über Neuigkeiten Bescheid wissen, sag das alles.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sehr viele liebe Kollegen. Das Miteinander wurde eigentlich mal großgeschrieben. Mittlerweile scheint das nicht mehr die Priorität zu sein. Schlecht ist es nicht, war aber schon um einiges besser.

Work-Life-Balance

Natürlich hat man im Kundenservice keine Gleitzeit beziehungsweise keine richtige. Man kann sollte zwischen 8 und 9 da sein. Leider gab es damals als viel los war auch mal Samstagsarbeit die vertraglich eigentlich nicht geregelt war. Diese war aber freiwillig. Überstunden durfte man nicht machen bzw schon machen aber nicht aufschreiben da sich „das ja eh wieder ausgleicht“.

Vorgesetztenverhalten

Es wurde immer so getan als wären alle eine Familie was von den Chefs mehr gesagt als getan wurde. Es wurde immer hoch angepriesen dass wir „alle Freunde sind“, die Chefs sind diesem Motto aber definitiv nicht nachgekommen.

Interessante Aufgaben

Natürlich ist das Geschmackssache aber wenn man keine Zusatzaufgaben hat ist es täglich das gleiche mit Tickets und Telefon. Immer in eingeteilten Plänen.
Aber nervig sind die Abläufe die immer über mehrere Ecken laufen obwohl es wirklich möglich und um einiges schneller und logischer wäre dies direkt zu erledigen.

Gleichberechtigung

Wurde schon versucht einzuhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Immer respektvoll

Arbeitsbedingungen

Moderne Einrichtung wie MacBooks usw. Im Münchner Büro ist es ziemlich laut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Chefs fliegen meines Wissens nach Berlin anstatt wie die Mitarbeiter Bahn zu fahren. Ein grünes Unternehmen sollte das meiner Meinung nach nicht so handhaben.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei Gehaltserhöhungen sah es sehr schlecht aus. Das Einstiegsgehalt war zumindest damals für diesen Job sehr gut.

Image

Im Unternehmen wird Octopus Energy immer als beliebt angepriesen. Online sieht dies aber anders aus, siehe Instagram. Das Unternehmen wird belächelt und nicht ernst genommen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann je nach Kapazität in andere Abteilungen wechseln und den ersten Schritt hierzu mithilfe von zusatzaufgaben machen. Im Kundenservice ist die einzige direkte möglichkeit eine Stelle als Teamlead. Da in den letzten 1 1/2 Jahren nur ein Team in München dazugekommen ist schaut es hier also schlecht aus.

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian GeierDirector People Operations

Liebe ehehmalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege.
Vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung. Es ist uns wichtig, auf jede Perspektive einzugehen, besonders wenn sie so detailliert und differenziert ist wie Deine.
Wir möchten zunächst klarstellen, dass Du bis 2023 bei uns gearbeitet hast. Das ist ein entscheidender Punkt, denn in den letzten 12-18 Monaten hat sich bei uns extrem viel getan – sowohl strukturell als auch kulturell.
Gerade in Bezug auf Kommunikation, Arbeitsabläufe und Führungskultur haben wir umfassende Änderungen vorgenommen. Daher fällt es uns schwer, Dein Feedback voll und ganz mit der aktuellen Situation in Einklang zu bringen. Geht es besser, immer! Durch unsere sehr ambitionierten Ziele bewegen wir uns sehr schnell und das hat zur Folge, dass wir manche Dinge erst im Anschluss nachziehen können.
Ein paar konkrete Punkte möchten wir aufgreifen:
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation: Wir verstehen, dass das Arbeiten im Großraumbüro in München herausfordernd sein kann. Dennoch haben wir Maßnahmen wie verbesserte Akustiklösungen und flexiblere Arbeitsplatzregelungen eingeführt, um genau solche Herausforderungen anzugehen. Zudem ist unsere interne Kommunikation mittlerweile deutlich klarer und transparenter, sodass Neuigkeiten nicht mehr zuerst bei den Kunden landen.
Work-Life-Balance: Deine Erfahrung mit Überstunden und Samstagsarbeit spiegelt nicht den aktuellen Stand wider. Heute legen wir großen Wert darauf, dass Arbeit und Freizeit im Gleichgewicht sind, und setzen auf transparente Regelungen zu Arbeitszeiten und Überstunden.
Karriere und Weiterbildung: Die Möglichkeiten haben sich deutlich erweitert. Neben der Teamlead-Position im Kundenservice gibt es inzwischen zahlreiche Wege, sich durch Projekte und interne Weiterbildungen weiterzuentwickeln – auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Es ist schade, dass Du damals das Gefühl hattest, dass die Führungskultur und die Abläufe nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir können Dir jedoch versichern, dass wir in diesen Bereichen vieles grundlegend verändert haben.
Love & Power
Florian

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