Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir haben kein geringeres Ziel, als die global benötigte Energie 100% nachhaltig zu gestalten. Global, agil und zukunftsorientiert verändern wir den Energiemarkt mit neuer Technologie zum Besseren.
Dabei sind unsere Ökostromtarife nur die Basis. Bereits seit 2022 installieren wir Wärmepumpen-Komplettlösungen mit eigenen Fachkräften. Außerdem arbeiten wir an der flächendeckenden Einführung von Smart Metern, Elektromobilitätslösungen und der eigenen Stromerzeugung aus Wind- und Sonnenenergie.
Das schaffen wir allerdings nicht alleine, sondern dazu brauchen wir dich! Werde Teil unseres Teams und fordere den Status Quo heraus. Mit Energie, die gut für den Planeten ist und gut für dein Karma.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
BetriebsarztWas wir dir bieten
Wie wir arbeiten
Dein zukünftiger Arbeitsplatz
Arbeite im Herzen von Berlin oder München – in unseren Büros im Werksviertel oder mitten in Kreuzberg.
Neben Meetingräumen, Telefonboxen und gemütlichen Sofaecken in beiden Büros, gibt es in München außerdem eine Kaffeebar, eine Dachterrasse und eine eigene Kantine. In Berlin findest du rund um’s Office viele kleine Restaurants und Essensmöglichkeiten für jeden Geschmack.
Natürlich sind beide Büros gut mit dem ÖPNV zu erreichen.
Ich merkte sehr schnell, dass hier viel internationale Kompetenz vorhanden ist und die Firma sich somit „den Luxus leisten kann“ nur die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ins Team zu holen.
Eine breites Produktportfolio, eine Vision und ein steter Kundenfokus sind hier maßgeblich in der Firmen-DNA verankert.
Hier wird gemeinsam nach vorn gegangen und alle werden mitgenommen!
Der Kunde ist hier wirklich noch König und dass auch nach einem erfolgreichen Vertragsschluß.
Übrigens ist das ein ganz großer Unterschied zu konkurrierenden Firmen, ...
Transparenz, Ehrlichkeit und direkt. Man ist mit allen auf Augenhöhe und die Kommunikation ist top. Ich bin überrascht, selbst nach Einarbeitungsphase und über einem Monat im Unternehmen ist weiterhin alles so wie es kommuniziert wurde. Nix scheint hier Fake zu sein und man kann guten Gewissens das Unternehmen vertreten. Das hatte ich bisher noch nicht.
Die Mission die Energiewende voranzutreiben ist aktueller und spannender denn je. Die ganze Energiebranche ist im Umbruch und Octopus Energy ist ganz vorne mit dabei.
Die Kultur im Unternehmen stimmt, Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist super und es gibt gute Benefits. Macht wirklich Spaß hier zu arbeiten.
Was man sagen muss, seit einigen Monaten geht es ziemlich voran. Ich verstehe nicht, warum viele hier das so negativ darstellen. Manche Dinge müssen eben anders oder neu gemacht werden wenn man merkt dass es bisher noch nicht der richtige Weg war. Dazu gehören auch neue Leute und Veränderungen.
Wenigen Leuten wird hier anvertraut dieses high-potential Business in DE aufzubauen. Teilweise ist es fahrlässig, wie wenig Erfahrung diese haben und die Aufgabe ihnen regelmäßig über den Kopf wächst. Das artet in absolut emotionale Eskapaden des C-Levels aus, dumme Entscheidungen die viel Geld verbrennen und unnötige Frustration von Leuten, die wirklich Bock haben hier Gas zu geben.
Bitte beachten: für jeder kritischen Bewertung (wie dieser) hier folgen 3 sehr generisch geschriebene positive Bewertungen. Ob das Zufall ist?
Das Ganze könnte definitiv ein richtig guter Arbeitgeber sein, aber die unternehmensweite Zusammenarbeit lässt da zu wünschen übrig - jeder Bereich macht, was er gerade für richtig hält. Trotz vieler Meetings scheint es keine Kommunikation zu geben. Abteilung A startet etwas, was Abteilung B auf die Füße fällt oder Abteilung C überhaupt keine Kapazitäten hat -> schlechte Belastung der Arbeitnehmer.
Top 10 Arbeitgeber in Deutschland gewesen, bis es ein Wechsel bei der Geschäftsführung und bei der Unternehmensstruktur gab. Die Atmosphäre hat sich schlagartig zu einer Zahlen- und Leistungsorientierte Art geändert. Von Facebook und Google zu einem regulären Unternehmen geworden. Die Mitarbeiter mal schnell ohne Grund kündigen.
Vieles Vetternwirtschaft, nehmen Leute für Positionen die völlig ungeeignet sind Hauptsache die Sympathie ist da. Fang endlich mal an auf die Qualität zu schauen und passt mehr auf was der einzelne leistet, sonst gehen die die wirklich gut sind und den Laden vernünftig aufräumen!
1. Implementierung von Feedback-Gesprächen vor Kündigungen: Stellen Sie sicher, dass vor der Entscheidung, jemanden zu kündigen, ein offenes und ehrliches Gespräch mit der betroffenen Person stattfindet. Dies bietet die Möglichkeit, eventuelle Probleme zu identifizieren, zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
2. Schaffung eines strukturierten Feedback-Prozesses: Etablieren Sie einen strukturierten Prozess, der regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ermöglicht. Dies fördert die offene Kommunikation, trägt zur Konfliktlösung bei und hilft dabei, potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen und anzugehen.
3. ...
Blickt man von außen auf das, was uns tagtäglich passiert, kommt man nicht umhin, an eine Rube-Goldberg-Maschine zu denken.
Wir nennen es Agilität, aber das Manifest hat hier niemand gelesen, und wir machen Dinge einfach immer maximal umständlich und kompliziert.
Das wäre hin und wieder auch lustig anzusehen, würde einem nicht klarwerden, dass es auch die eigene Lebenszeit ist, die suboptimal auf die Zielerreichung verwandt wird.
Ja, wie kann man das besser machen? Aus Fehlern lernen? Besser kommunizieren?
Vielleicht wirklich ...
Schaut euch einfach mal kleine Handwerksbetriebe 20-50 angestellte an und wie die es organisieren. Es fängt damit an dass nur Leute vom Fach eingestellt werden. Und nicht irgendwelche quereinsteiger die vielleicht mal bei Amazon und Co waren und mal n Stapler aus der Nähe gesehen haben. Sondern jeder Fachbereich sei es lager oder montage Bereich legt in der Regel Wert darauf Leute zu finden die das gewisse Etwas haben um die Firma nach vorne zu treiben. Und nicht wirklich gute ...
Der am besten bewertete Faktor von Octopus Energy Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In der Tag haben wir noch nicht so viele ältere Kollegen, doch sie werden stetig mehr. Einen Unterschied im Umgang mit ihnen gegenüber den Jüngeren ist für mich nicht erkennbar und daher TOP.
Wir haben nicht viele ältere Kolleg:innen aber das Alter spielt keine Rolle im Umgang untereinander. Jede:r wird geschätzt.
Mehrere ältere Kollegen, die absolut gleich behandelt werden
Es gibt kaum welche, daher kann ich es nicht beurteilen
Super, genau wie mit den jungen Kolleg*innen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octopus Energy Germany ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Wichtige Änderungen (z.B. Änderungen von Line Managern, Ausscheiden von zentralen Kollegen aus dem Unternehmen) werden einfach nicht kommuniziert und angenommen dass das eh den Buschfunk erreicht. Man befindet sich in einer konstanten Schwebe von Unwissenheit und Ohnmacht.
Ich muss dazu sagen: Das wäre vermeidbar, ohne viel Aufwand! Zentrale Personen nehmen sich einfach nicht die Zeit weil sie überfordert sind.
Es gibt eine Kommunikation, die jedoch mehr Schein als Sein ist. Es finden unendlich viele Meetings statt, die meisten davon kosten zu viel Zeit, die man sinnvoller in die Produktion stecken könnte. Oft hat man das Gefühl, dass die Meetings nur stattfinden, weil sich die Teilnehmer selbst hören möchten
Ich finde es gibt gar nicht so viele Meetings wie hier jeder tut. Jedenfalls ist Kommunikation und der Fluss von Informationen das größte Thema das ich sehe. Hier haben wir noch viel zu tun und das meiste Potenzial.
Die Kommunikation zwischen den Teams ist brüchig und unzuverlässig. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Ineffizienz führt.
Alles ist immer „geil“, ohne dass man erkennt, welche Probleme man hat. Im Zweifel wird nur über die firmeneigenen Anwälte kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Möglichkeit, in diesem Unternehmen Karriere zu machen, ist grundsätzlich gegeben. Leider wird der berufliche Aufstieg oft durch persönliche Entscheidungen beeinträchtigt, die mehr auf subjektiven Gefühlen als auf objektiven Leistungsbewertungen und Schlüsselqualifikationen basieren.
Es scheint, dass einige Führungskräfte eher ihre eigenen Interessen verfolgen und zögern, qualifizierte Mitarbeiter zu fördern. Diese Vorgehensweise verhindert, dass talentierte und engagierte Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Zudem wird bevorzugt, externe Kandidaten einzustellen, anstatt das vorhandene Potenzial innerhalb des Unternehmens zu nutzen. Diese Praxis kann ...
Das haben schon einige ehemalige und aktuelle Mitarbeiter*innen geschrieben und es beschreibt es zu 10000% : Vetternwirtschaft!!!!
Du kannst dich hier zu Tode arbeiten und gleichzeitig der Beste sein aber du kommst nicht weiter. Du kannst die kompetenteste Person im Unternehmen sein und du kommst nicht weiter. Du kannst die motivierteste Person sein und kommst nicht weiter. Du kannst super Sozialkompetenzen haben und du kommst hier nicht weiter.
Ich glaube auch, dass die Karrierechancen eher von Gefälligkeiten als von Skills abhängen. Anders kann ich manche Entscheidungen auch nicht begründen. Leute, die sich schwer tun etwas festzulegen -> Führungsposition. Leute, die nicht kommunizieren können -> Führungsposition. Leute, die lieber am „Gestern“ als ans Morgen denken und lieber ineffizient statt effizient handeln -> Führungsposition. Leute, denen die Arbeit egal ist -> Beförderun.