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Octopus Energy Germany GmbH Logo

Octopus 
Energy 
Germany 
GmbH
Bewertung

Enttäsuchende Erfahrung....

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Ineffizienz und mangelnder Organisation. Es scheint, als ob niemand wirklich weiß, was vor sich geht, und Entscheidungen werden ad hoc getroffen, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Teams ist brüchig und unzuverlässig. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Ineffizienz führt.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen weniger, mit anderen mehr

Vorgesetztenverhalten

Mangel an Transparenz und effektiver Kommunikation. Meetings werden abgehalten, doch sie scheinen mehr dazu zu dienen, einen Schein von Aktivität zu wahren, als tatsächlich Lösungen zu finden.

Image

Das Image des Unternehmens scheint nach außen hin attraktiv und professionell zu sein, jedoch offenbart sich bei näherer Betrachtung eine enttäuschende Realität.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten in diesem Unternehmen sind praktisch nicht existent. Es scheint, dass Entscheidungen über Beförderungen und berufliche Weiterentwicklungen nicht auf Leistung oder Qualifikation basieren, sondern vielmehr auf Vetternwirtschaft und persönlichen Beziehungen.


Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut mir leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als geprägt von Ineffizienz und mangelnder Organisation empfindest. Aktuell befinden wir uns in einer starken Wachstumsphase. In dieser Phase sind wir bewusst dazu bereit, Prozesse tagtäglich auf die Probe zu stellen und bei Bedarf zu ändern. Ich verstehe, dass das eine Arbeitsumgebung ist, in der sich nicht jede*r wohlfühlt. Allerdings ist genau diese Agilität ein wichtiger Grundpfeiler für unseren Erfolg in Großbritannien und daher ein wichtiger Teil unseres Selbstverständnisses.

Beim Thema Kommunikation gibt es sicherlich kontinuierlich Verbesserungsbedarf und wir bemühen uns die Kommunikation zwischen den Teams aber auch zwischen den verschiedenen Management-Ebenen ständig zu verbessern. Regelmäßige Teilnahme an unseren Family Dinnern, egal ob innerhalb der Teams oder dem monatlichen All Hands-Termin, sind hier ein wichtiger Kanal, über den wir relevante Themen ansprechen.
Den Vorwurf, dass Entscheidungen über Beförderungen und Weiterentwicklung hier auf Vetternwirtschaft und persönlichen Beziehungen basieren, möchte ich allerdings gerne zurückweisen. Das ist schlicht und einfach nicht der Fall!


Wenn du noch bei uns arbeitest möchte ich dich gerne dazu ermutigen, auf deine*n direkte*n Vorgesetzte*n zuzugehen und offen über die Themen zu sprechen, die dich beschäftigen.


Love & Power
Bastian

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