OEHMICHEN 

& 

BÜRGERS 

Industrieplanung 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge.

Ihren Angaben entnehme ich, dass Sie sich bei uns im Bewerbungsprozess für eine direkte Vermittlung an unsere Kunden befunden haben.

Zunächst möchte ich ein paar Worte zu dem von Ihnen erwähnten Test schreiben. Er dient für uns als Einstufung, wie erfahren Sie im Bereich konstruktiver Aufgabenstellungen sind. Dies ist ein sehr wichtiges Kriterium, welches wir natürlich auch an unsere Kunden kommunizieren müssen. Hier geht es nicht um gut oder schlecht (dies wollte mein Kollege sicher damit ausdrücken), sondern nur darum zu erkennen, wie Ihre Erfahrung in diesem Bereich ist. So lässt sich erkennen, wie intensiv eine Einarbeitungszeit sein muss und ob ggf. Schulungsmaßnahmen sinnvoll sind.

Das Kriterium der Berufserfahrung sollte sicher nicht als Vorwurf gemeint sein, ich entschuldige mich im Namen meines Kollegen, dass dies so rüber kam. Wenn Sie sich in unserer Jobbörse und auf unserer Webseite umsehen, erkennen Sie schnell, dass wir gezielt Absolventen suchen. Viele andere Unternehmen tun dies eben nicht, weshalb ein Berufseinstieg momentan mitunter schwer sein kann.

Sie schreiben selbst, dass es mehrere Vermittlungsvorschläge gab, Sie waren also direkt mehrfach in der engeren Auswahl - und all das nur mit einer Bewerbung bei uns. Ich denke, wir haben an dieser Stelle durchaus Einsatz gezeigt. Dies zeigt aus meiner Sicht auch die Tatsache, dass Sie nach einer Absage sogar nochmals von uns kontaktiert wurden.

Klar, es ist schade, wenn es letztlich nicht zu einer Zusammenarbeit kommt. Da es in Ihrem Bewerbungsverfahren um eine Vermittlung ging, sind wir natürlich immer auch davon abhängig, was uns die Kunden zurückmelden, die finale Entscheidung liegt dann dort - auch wenn wir vielleicht manchmal anders entschieden hätten.

Ich wünsche Ihnen einen guten Start in Ihrem neuen Job!
Beste Grüße aus Düsseldorf

Liebe(r) Bewerber(in),

zunächst möchte ich mich dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns hier ein Feedback hinterlassen haben.

Bedauerlicherweise konnten wir Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung bei uns nicht zufrieden stellen, was wir sehr schade finden. Ihrer Beschreibung nach haben Sie lange auf ein Feedback gewartet und konnten sich nicht persönlich bei uns vorstellen. In dem von Ihnen angestrebten Bereich des Projektmanagements haben wir - erfreulicherweise - derzeit sehr viele Bewerber. Das macht die Auswahl natürlich nicht leichter. Zudem werden bei uns alle Bewerbungen von Menschen bearbeitet und nicht durch Algorithmen gefiltert, vorsortiert oder gar ausgewählt. Dies erfordert vielleicht etwas mehr Zeit, als Sie es im Rahmen Ihrer Bewerbungsphase von manch anderen Unternehmen kennen. Trotz allem ist es uns ein Anliegen, allen Bewerbern so schnell wie möglich eine aussagekräftige Rückmeldung zu geben. Acht Wochen sind auch aus unserer Sicht etwas zu lang und wir arbeiten daran, dass dieser Wert in Zukunft kleiner wird!

Herzliche Grüße

Liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns ein Feedback hier bei Kununu zu hinterlassen. Für uns sind solche Rückmeldungen sehr wichtig.

Natürlich ist es sehr schade, dass Ihre Erfahrungen mit uns eher durchwachsen sind. Ein paar Punkte möchte ich hierzu gerne kommentieren.

Eine schleppende Kommunikation im Nachgang zu einem Vorstellungsgespräch entspricht tatsächlich nicht unserem Verständnis von einer guten Behandlung von Bewerbern, dies sollte so nicht sein und hierfür möchte ich mich entschuldigen!

Hingegen ist die von Ihnen als "neuster Trick" bezeichnete Bindung im Anschluss an eine Schulung keineswegs eine Erfindung der Neuzeit, sondern seit mehreren Jahrzehnten ein übliches Instrument, wenn es um kostspielige Personalentwicklungsmaßnahmen geht. Die Ihnen angebotene Schulung kostet uns mehrere tausend Euro, natürlich möchten wir dann auch, dass Sie das Erlernte bei uns im Unternehmen umsetzen. Aus der Praxis kann ich Ihnen allerdings verraten, dass man die Fälle, in denen uns in den letzten Jahren Mitarbeiter innerhalb dieser Bindungfrist verlassen haben, an weniger als drei Fingern abzählen kann. Unsere Mitarbeiter scheinen sich also doch recht wohl bei uns zu fühlen – und das obwohl wir ein Ingenieurdienstleistungsunternehmen sind ... oder vielleicht gerade deswegen!?

Und noch eine Anmerkung zu dem Test: Sie würden sich wundern, wie viele studierte Maschinenbauer mit Berufserfahrung nicht in der Lage sind, fehlerfrei technische Zeichnungen zuzuordnen ;-)

Mit besten Grüßen aus Düsseldorf,