33 Bewertungen von Bewerbern
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation verbessern. Wenn Bewerbungsunterlagen nicht den Ansprüchen entsprechen, wäre eine Absage fair. Ghosten ist etwas für Teenager und absolut unprofessionell. Stelle wird hingegen immer wieder Online gestellt.
Keine Verbesserungsvorschlägen.
Fragen zur Erfahrung mit kognitive Technologien wie künstliche Intelligenz, Big Data und Tools, Chatbots und sequenzierten Fragen, Out of the Box Ideen, Wechselmotivation, Ansätze zur Talentakquise, High volume Recruiting, persönliche Interessen.
Wenn man behauptet, dass man viele gute Bewerbungen bekommen hat, dann sollte man das Stellenangebot vor den Absagen auch von der Internetseite löschen.
Ich hatte mich auf 2 Stellen beworben, die jeweils ihren eigenen Zuständigen hatten. Bei der einen Stelle kam nach 1-2 Wochen eine Einladung, bei der zweiten nach 3 Monaten. Das erste Gespräch habe ich selber abgesagt, weil ich mich dann doch umorientieren wollte. Da ich zum Zeitpunkt der Einladung der zweiten Stelle noch suchte, habe ich es angenommen. Das Gespräch lief gut, auch wenn die Tätigkeitsbeschreibung in der Ausschreibung nicht wirklich mit der Schilderung des Abteilungsleiters des Bereichs übereinstimmte. Man einigte sich auf ein ungefähren Zeitpunkt für die Rückmeldung, da noch viele weitere Gespräche in den nächsten 2 Wochen geplant wären. Eine knappe nach dem vereinbarten Zeitraum fragt ich beim zuständigen nach und bekam die Antwort, dass in der kommenden Woche die Entscheidung fällt. Die Rückmeldung kam nicht und da ich zwischenzeitlich eine andere Vakanz in Aussicht hatte, war es mir egal. Einen Monat nach dem zuletzt mitgeteilten Termin bekam ich einen Anruf, dass ich zum zweiten Gespräch eingeladen bin. Ich musste diesen jedoch absagen, da ich inzwischen eine andere Stelle angenommen hatte. Bei einer schnelleren Abwicklung wäre es vielleicht anders gelaufen.
Ordentlicher und professioneller Prozess für Bewerbungen und etwas Wertschätzung.
Es ist nicht schlimm einen Kandidaten für nicht passend zu halten, eine automatische Absage nach Wochen auf Rückfrage ist allerdings peinlich, das geht besser ;)
Lässt allerdings auch auf die Wertschätzung gegenüber (potenziellen) Mitarbeitenden Rückschlüsse ziehen.
Zeit von mdl. Angebot bis Vertragserstellung verkürzen
Als ich mein Bewerbungsgespräch hatte wurde mir gesagt, dass die letzten Kandidaten ihre Gespräche in dieser Woche haben und es eine enge Auswahl wird. Im Nachhinein habe ich erfahren, dass sogar während dieser Woche noch Einstellungstest gemacht wurden und es insgesamt 20, statt der 7 Bewerber im Endeffekt für den letzten Platz waren. Schade eigentlich. Vor allem weil ich insgesamt 5 Wochen warten musste + ein dreistündiges Assestment Center durchlaufen musste um am Ende ne Absage zu bekommen. Frechheit wie ich finde!
Demnächst vielleicht den Bewerberpool ein wenig kleiner halten und Leuten zu fairen Bedingungen einladen und rechtzeitig Bescheid geben.
Abfahrt!
Komische Firma, die es nicht mal schafft eine Absage zu senden.
Ich habe keinen Verbesserungsvorschlag. Rund um war es ein sehr guter Prozess und professionell. Als Bewerber sitzt man nur auf heißen Kohlen und würde es sich schneller wünschen.
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