Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die Office Mix GmbH aus Mannheim wurde 1990 von Klaus Mix unter dem Namen „Büro Mix“ gegründet. Heute ist das von Peter Köhnlein und Alexander Oesterle geleitete Unternehmen einer der führenden Bürologistik-Dienstleister in Deutschland. Über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versorgen von den zwei Standorten Mannheim und München aus zahlreiche Firmenkunden just-in-time und zu fairen Preisen mit Büroartikeln, Hygieneartikeln, IT-Zubehör, Bürotechnik und Werbemitteln. E-Procurement-Lösungen, C-Artikel-Management sowie Druck- und Logistik-Services ergänzen das Portfolio.
Wir bieten unseren Kunden mehr als nur Bürobedarf! Neben einer Vielzahl an nachhaltigen Produkten, umfasst unser Sortiment über 20.000 Produkt aus folgenden Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns ist selbstständiges Arbeiten und die Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben selbstverständlich. Wir glauben an das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters und geben dir die Möglichkeit, dein Wissen und deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Neben herausfordernden Aufgaben bieten wir ein attraktives Gehaltspaket. Wir erkennen die Leistung unserer Mitarbeiter an und belohnen sie entsprechend. Wir bieten auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Natürlich sollten Absprachen mit dem Team und den Vorgesetzten getroffen werden, um eine reibungslose Kommunikation und Zusammenarbeit sicherzustellen.
Um zu gewährleisten, dass Sie sich schnell und effektiv in Ihre Rolle einfinden, bieten wir eine umfassende Betreuung während der Einarbeitungsphase. Unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen stehen dir jederzeit zur Verfügung, um Fragen zu beantworten und Ihnen bei deinen Aufgaben zu helfen. Darüber hinaus fördern wir eine Kultur des Wissenstransfers und der Zusammenarbeit, um eine kontinuierliche Weiterentwicklung zu gewährleisten.
Bei uns steht auch der soziale Aspekt im Vordergrund. Wir organisieren regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und Teamevents, um den Teamgeist zu stärken und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Diese Veranstaltungen bieten die Möglichkeit, Kolleginnen und Kollegen außerhalb des Arbeitsumfelds besser kennenzulernen und neue Kontakte zu knüpfen.
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten in den folgenden Bereichen:
Die benötigten Qualifikationen unterscheiden sich je nach ausgeschriebener Stelle. Wenn du aber Spaß an der Arbeit im Team hast, du gute Kommunikationsfähigkeiten besitzt und dich eine zuverlässige Arbeitsweise auszeichnet, bringst du bereits die wichtigsten Voraussetzungen mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Office Mix Gmbh.
Stefanie Brenner (Leitung Personal)
Bewerbung@officemix.de
Sehr agiles Unternehmen. Immer auf der Suche nach neuen Themen und der Erweiterung des Portfolios. Toller Umgang unter den Kollegen.
die Arbeitsatmosphäre der Umgang unter den Kollegen ist gut
- Flexible Arbeitszeiten, Home Office, keine Überstunden die erzwungen werden
- Marktgerechte Vergütung, teilweise proaktiv durch den Vorgesetzten
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von Office Mix
- Tolles Team
- Kein Mikromanagement: Es wird ein hohes Maß an Eigeninitiative ermöglicht, die mit viel Verantwortung kommt, aber auch für viele Freiheiten sorgt
Die Küche, den Kaffee, dass die Firma in der heutigen Lage versucht mit neuen Ideen sie weiter am Leben zu lassen.
Hohe Dynamik
Alle kennen den Spruch: Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
es gibt praktisch keine Struktur es ist ein reines Chaos. Es findet 0 Kommunikation statt. Auf Anfragen gibt es einfach keine Antworten, der Angestellte wird mit Ignoranz alleine gelassen.
Zum Teil die Zahlung, Kommunikation im Sinne von Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit, wie die Leute behandelt werden die eigenständig gekündigt haben.
Neue Mitarbeiter werden schnell gekündigt oder ihnen wird gezeigt das sie nicht Willkommen sind. Teilzeitkräfte werden nicht anerkannt und mies behandelt. Diese Firma ist kein Wechsel wert! Finger weg!
Mittlerweile leider vieles aber vorallem die Führungskräfte im Umgang mit Ihren Mitarbeitern.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Ehrlichkeit bedeutet Ehrlichkeit und damit vermeidet man Gerüchte.
Hört den Mitarbeitern nicht nur zu, sondern versucht es auch umzusetzen, sofern es sinnvoll ist. Macht keine Versprechen die man nicht halten kann.
Projektideen könnten früher mit den Führungskräften besprochen werden, um strukturierte Abläufe zu schaffen.
Geschäftsführung Back to the rootes vor 2019
Schlechtes Onboarding = hohe Fluktuationsraten.
Tue Gutes und sprich darüber.
Der am besten bewertete Faktor von Office Mix ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Anteil der Frauen, in Führungspositionen, ist hoch, im Vergleich zum Durchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Office Mix ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man versucht es. Vierteljährliche Mitarbeiterversammlungen sind interessant. Es kann aber sein dass einem etwas zugesichert wird, was am Ende nicht eingehalten wird.
Nicht alles ist gut. Neue Ausrichtungen werden die Kommunikation verbessern. Es ist weit besser als noch vor Monaten..weiter so
Wenn es überhaupt mal eine Info für die Mitarbeiter gab, dann meist wenn es zu spät war. Kommunikation gleich 0!
Findet nur hinter den Rücken statt.
Man kommuniziert vermeintlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr aufgeschlossen - die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen!
es wurde nie besprochen es gab eigentlich keinen Ansprechpartner- chaos
Wer möchte kann schnell Verantwortung übernehmen.
Wird immer unterstützt und ermöglicht
Es werden 2 Schulungen verlangt im Jahr - kleine, die man sich selbst aussuchen kann.
