64 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Office People Personalmanagement GmbH Vorstellungsgespräche
Office
People
Personalmanagement
GmbH
kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch nie sowas Unprofessionelles erlebt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Office People Personalmanagement GmbH in Stuttgart beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch ging gerade mal 2-3 Minuten. Keinerlei Infos über irgendetwas, weil man alles andere im persönlichen Gespräch vor Ort erfahren hätte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Stellenangebote existieren teilweise überhaupt nicht. Unfreundliche Kommunikation am Standort MS. Seriös geht anders!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Office People Münster in Münster als Kaufmännischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es kann nicht sein, dass man sich auf Stellenangebote bewirbt, die es tatsächlich überhaupt nicht gibt, nur, um Bewerberdaten zu sammeln! Zudem gestaltet sich die Kommunikation mit den Ansprechpartnern am Standort Münster sehr schwierig, da man dort sehr unfreundlich auf Kritik am zweifelhaften Geschäftsmodell reagiert.
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Office People Wilhelmshaven - stark angefangen & noch stärker nachgelassen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Office People Personalmanagement GmbH in Wilhelmshaven als Logistikplaner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbung (weniger als 12 Stunden)
Zunächst Einladung zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort. Unmittelbar nachdem die Einladung raus war wurde erkannt das ich eine etwas weitere Anfahrt haben würde. Daraufhin wurde ich unmittelbar angerufen und das Gespräch auf eine Telefoninterview umgestellt.
Am Tag des Telefoninterview habe ich jedoch vergeblich auf dieses gewartet.
Zwei Tage!!! später wurde ich erneut angerufen und es wurde gefragt warum ich nicht zu dem Gesprächstermin erschienen bin?!? Daraufhin habe ich auf die Änderung zu einem Telefoninterview hingewiesen. Hier war wiederum die Frage warum ich den dann nicht zu dem Zeitpunkt angerufen hätte?!?
Seit wann ruft der Bewerber zu einem Telefoninterview das Unternehmen bzw. den Dienstleister an?
Vor allem da mir weder dieses Vorgehen noch eine Rufnummer mitgeteilt wurde.
Der Mitarbeiter von OP ist dann sehr patzig geworden und hat das Gespräch, somit auch den Bewerbungsprozess, innerhalb von Sekunden beendet.
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Sehr schlechtes Bewerbermanagement !
Bewerber/inHat sich 2024 bei office people lahr in Lahr/Schwarzwald als Personalberater/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gemachte Aussagen die über die automatische E-mail versprochen wurden (Rückmeldung nach spätestens 2 Tagen nach Bewerbungseingang) sollten eingehalten werden! Bewerbereinladungen die einen Tag vor Termin per mail mit fragwürdigen Begründungen abgesagt werden, deuten von einem sehr schlechten Unternehmensstil oder Mitarbeiterverhalten hin. Gespräche bieten immer eine Chance!
Bewerbungsfragen
- Bewertungen zu - Vor dem Bewerbungsgespräch - haben nicht einmal einen Stern verdient, da Bewerbungseingänge nicht beantwortet werden. Erst nach mehrfachen Erinnerungen wurde reagiert und eingeladen um einen Tag vor dem Gespräch abzusagen. Somit entfallen auch komplette Bewertungen für - während und nach dem Bewerbergespräch -.
- siehe hierzu Punkt - zur Person -.
- Hierzu kam es nicht. Gespräche mit Bewerbern scheinen eher eine Bürde zu sein, als Chancen zu nutzen um mit Menschen ins Gespräch zu kommen.
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Kommunikation gleich Null
Bewerber/inHat sich 2023 bei Office people Personalmanagement GmbH Hamburg in Hamburg als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das tun was man sagt
Bewerbungsfragen
- Hobby
- Ja
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Überhaupt nicht wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2023 bei Office People Personalmanagement als Personalberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich Absprachen halten, auf E-Mails antworten und freundlicher am Telefon sein.
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Office People Büro Gotha..
Bewerber/inHat sich 2023 bei Office People Personalmanagement als Als Produktionshelfer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Personalberater einstellen, die sich auch um ihre Bewerber bemüht und nicht runter macht...
Bewerbungsfragen
- Die Personalberaterin wollte keins...
- Gab es kein
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Leer Versprechungen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Office People Personalmanagement GmbH in Beckum als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten
Bewerbungsfragen
- Vertrieb, Personalführung, rekruting
- Abwerbung per Ansprache
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Sehr unfreundlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei Office People Personalmanagement GmbH in Köln als Lagerkraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles
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Wertschätzung und eine offene Feedbackkultur fehlen gänzlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei office people Personalmanagement GmbH in Eisenach als Personalberater beworben.
Verbesserungsvorschläge
Unabhängig vom Ausgang des Hiring-Prozesses wäre es wünschenswert, dass man als Bewerber*in über dessen Ausgang und/oder dessen Fortverlauf unterrichtet bleibt. Dies ist insoweit trotz zweimalige Nachfrage nicht geschehen. Ich weiss bis heute (rund 4 Wochen nach Bewerbungsversand und 2 Wochen nach persönlichem Interview vor Ort) nicht, ob und wie es weitergeht. Auf schriftliche Anfragen wird durch die Verantwortlichen der Niederlassungen Erfurt/Eisenach nicht reagiert. Hier hätte ich mir eine offene Feedbackkultur gewünscht, um persönliche und berufliche Planungen voranzutreiben. So macht das Ganze leider einen höchst unprofessionellen Eindruck. Ich möchte nochmals zu verstehen geben, dass ich hier ausschließlich den Bewerbungsprozess für Erfurt und Eisenach bewerte.
Bewerbungsfragen
- Die Persönlichkeit des Bewerbers (gn) scheint eine eher untergeordnete Rolle zu spielen
- Ausführliche Befragung zur Vita
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.