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Ich hab bei Ogilvy alles mit an die Hand bekommen, was ich für meinen Job brauchte. Ich hab erst später festgestellt das Ogilvianer zu sein bedeutet das Du ein riesiges Network hast, dass dir später in deinem Werdegang so manchen Einstieg erleichtern wird (wenn Du dir deine Sporen verdient hast). Es ist immer ein guter Startpunkt einer Unterhaltung wenn man feststellt das man auch hier gearbeitet hat/es immer noch tut.
Das man nicht mehr den Wert in den Nachwuchs steck, wie einst zu Camp David Zeiten. Allein dieses Programm hat viele meiner ehemaligen Kollegen (und mich selbst) auch geprägt und auf diese Agentur eingeschworen.
In manchen Dingen wieder "back to roots". Ogilvy ist eine der wenigen wirklich großen Agenturmarken in Deutschland, die nicht so den Bach runter gegangen ist, wie so viele andere große Namen. Diese Herkunft sollte wieder auch den (gerade neuen) Mitarbeitern viel stärker wieder ins Bewusstsein gerufen werden. "We sell or else" hat David Ogilvy mal gesagt....das sollte auch heute wieder das Mantra dieser Agentur sein.
Sicher mal stressig, keine Frage...aber es war meine beste Zeit. Ich glaub keine andere Phase meiner Karriere hat mich so nachhaltig geprägt wie meine Zeit bei Ogilvy. Und das ist nicht zuletzt auch der Arbeitsathmosphäre geschuldet. Ja, man musste sich seine Sporen verdienen, aber hat man sie sich verdient ist man auf ewig Teil dieser Gruppe Menschen die sich "Ogilvianer" nennen (dürfen). Ich kann das nur vergleichen mit den Menschen die mal bei Springer&Jackoby gearbeitet haben.
Es tut mir in der Seele weh das Ogilvy nicht mehr das Image hat, dass es einst hatte. Aber die Menschen die jetzt am Ruder sind haben das Zeug zusammen mit den "alten Hasen" den alten Glanz wieder her zu stellen. Ich bin da zuversichtlich!
Work-Life-Balance ... ein lustiges Wort. Wenn "Work-Life-Balance" sagt das ich eine Balance zwischen dem hab wofür ich am Monatsende meinen Gehalt bekomm und Zeit für die Sachen hab, die ICH machen möchte dann hatte ich eine sehr gute Work-Life-Balance...aber ich war und bin ein Workoholic. Von daher ist das ne schwierige Frage :D Ich glaube das man auch um 18 Uhr nach hause gehen kann ohne den "Halber Tag frei?"-Spruch gedrückt zu bekommen. Aber genau weiss ich das nicht. Ich bin immer dann nach hause gegangen wenn ich für mich entschieden hab "I call it a day" ;)
Kann ich im Moment nichts zu sagen, damals war s bei mir schon ein teilweise harter Kampf da was zu bekommen.
Is halt Verhandlungssache. Keiner wird zu dir kommen und sagen "Hey, here you go!" Aber Leistung wird registriert.
Es gibt einige Bestrebungen in der Kantine. Da kann man aber auch noch optimieren.
Den wahren Wert von diesem Zusammenhalt erkennt man erst später, wenn man sich mal dazu entschliessen sollte weiter zu ziehen. Ogilvianer sind noch Jahre später mit dieser Agentur verbunden. Ich bin es heute noch, und bin verdammt stolz da drauf!
Gerade die "älteren" Kollegen waren die Erfahrungsträger in dieser Agentur. Allen Ruhm und Glanz den diese Agentur sich erarbeitet hatte, basierte auf dem was diese Menschen geschaffen haben. Und ich für mich kann sagen das ich von diesen "älteren" Kollegen eine Menge beigebracht bekommen hab und ihnen dafür auch den entsprechenden Respekt gezollt hab.
Die Vorgesetzten die ich hatte waren die Mentoren die ich brauchte, um die Basis zu legen für alles was ich in meiner Karriere erreicht habe. Ja, es gab auch hier und da einen der es etwas zu gut mit der Umsetzung der Unternehmensziele meinte, aber das ich heute noch mit meinen Vorgesetzten von damals Kontakt habe, sagt alles.
Hier gab s eine IT die funktioniert hat und auf die man sich verlassen konnte. Gut, die Stühle und Tische wurden gefühlt nur teilweise mal erneuert, der Rest ist noch wie vor Jahrzehnten. Aber die Luftumwälzanlage hat im Sommer einem "nen kühlen Kopf" gesichert. Es gibt ne Kantine und die Happy Hour läd auch immer zu einem kühlen Feierabend-Trunk einmal die Woche, wo man auch mal Kollegen aus anderen Agenturen sieht und kennenlernen kann.
Damals gut...heute...keine Ahnung.
Hab nie was Negatives erlebt.
Ich konnte mich nie beschweren. Im Gegenteil. Ein paar meiner Projekte von damals sind bis heute noch Teil meines CVs auf die ich f*** stolz bin.
Wir danken Dir sehr für Deine ausführliche und erfreuliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Du ein solch gutes Bild von uns (weiterhin) hast.
Viele Grüße
Dein Ogilvy People Team
Verpflichtende Kurse für Vorgesetzte mit besonders starker Fluktuation im Team bezüglich Mitarbeiterführung.
Gesagtes auch zu Leben.
Es gibt großartige Führungskräfte (leider sehr wenige), die dem Begriff gerecht werden wollen und positiv fordern und fördern. Leider überwog die Anzahl und
Präsenz der anderen …
Gab leider Lieblingsetats, die besonders gefeiert wurden.
Wir danken Dir sehr für Deine Bewertung.
An Punkten Deiner Kritik arbeiten wir bereits. Hier sind wir noch nicht am Ziel, jedoch auf dem Weg.
Dein Kommentar liest sich als hättest Du uns bereits verlassen. Solltest Du Dein Exit-Gespräch nicht genutzt haben, um Deine Verbesserungsvorschläge und Kritik zu platzieren, würden wir uns freuen, wenn Du das im Nachhinein tun würdest. Nehme gerne jederzeit Kontakt mit dem People Team auf (beispielsweise über talents@ogilvy.com).
Viele Grüße
Dein Ogilvy People Team
Talk more about what you do and who you are. There is far too little culture on the outside
Lots of great benefits, agency should just talk about them more
Mobile mobile mobile
Love them all
Thank you for your positive review! We're really glad you like it here.
We will take your suggestions for improvement into consideration.
Best regards,
Your Ogilvy People Team
Tolle Karrieremöglichkeiten, viel zu lernen, kreativer Spielraum, schöne Büroräume.
Steife Hierarchiemodelle
Viele starre Prozesse
Bessere Team/Mitarbeiter- und Projektplanung.
Kommunikation und Planung im Team und mit Kunden braucht mehr Struktur.
Wir danken Dir für Deine Rückmeldung und Deine offene Kritik.
Uns ist bewusst, dass es Punkte gibt, wo wir uns verbessern können. Es ist uns wichtig hieran zu arbeiten. Jedoch schön zu lesen, dass auch einiges gut läuft.
Solltest Du Dein Exit-Gespräch nicht genutzt haben Deine Kritikpunkte zu platzieren, melde Dich gerne bei uns, um mit uns noch mal das Gespräch zu suchen.
Viele Grüße
Dein Ogilvy People Team
- mein Team war Weltklasse
- die technische Ausstattung ist auf dem neusten Stand
- spannende Kunden und Projekte
- 0-100% Remote möglich
- leider gibt es keine Regelung, wie mit Überstunden umgegangen wird. Ausgleichstage gibt es nur für Wochenendarbeit
- Mitarbeitergespräche sollten konsequent durchgeführt werden auch in stressigen Phasen
- klarere Kommunikation zur Zielerreichung, damit beide Parteien wissen zu wann mögliche Beförderungen etc stattfinden können
Die Rücksichtnahme aller Mitarbeitenden, respektvoller Umgang, ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen
/
Positionen teilweise effizienter besetzen, Gehälter sollten besser angepasst werden nach Arbeitsaufwand, Mühe und Wertschätzung
Everything
Nothing
Maybe vetted resources, companies, procedures for relocation
onboarding while navigating bureaucracy within a small time frame was a bit stressful
cost of living and inflation increase
Ist super, wenn man im richtigen Team arbeitet
Ist in Ordnung, aber man macht schon viele Überstunden
Ist wirklich sehr gut, wenn man im richtigen Team arbeitet
Unverantwortlich, die Vorgesetzten bringen nicht die nötige fachliche und soziale Kompetenz mit. Hier ist auf jeden Fall Nachholbedarf.
Wenig Transparen
Ist in Ordnung, aber als neuer Mitarbeitender oder Azubi hat man es absolut nicht einfach.
Sehr eintönig
Junge, nette Kolleg:innen, hohe Variation an Projekten, viel Verantwortung von Anfang an (für wohl oder übel)
Wenig Respekt für Mitarbeiter, schlechtes Gehalt, horrende Work-Life-Balance, ignorante Führungsebene
Grundsätzlich braucht es mehr Respekt für die Arbeitnehmer, egal ob Azubi oder Festangestellt.
Außerdem muss man endlich einen größeren Fokus auf das Digitalgeschäft legen. Ogilvy, wie auch einige seiner Mitarbeiter, ist in dem Denken einfach immens veraltet.
Die direkten Kollegen außenvor, herrscht durch die systematisch viel zu knappen Deadlines eine Atmosphäre von Panik in Projektmanagern und Produktionern zugleich.
Mein persönlicher Höhepunkt war, als ich als Azubi an einem E-Mail Newsletter von o2 arbeitete während die entsprechende Projekt Managerin neben mir bei jedem Klick zuschaute und mir sagte, dass sie ihren Job verlieren würde, wenn das Mailing nicht bis 18 Uhr raus ist.
Nach meinen zwei Jahren Ausbildung dort gab es kein Entwicklerteam mehr in dem ich hätte arbeiten können, also wurde mir auch kein Arbeitsplatz mehr angeboten. Ist grundsätzlich okay.
Der Grund wieso sich das Team aufgelöst hat, war aber der, dass viele Leute in dem Team dort schon seit mehreren Jahren gearbeitet hatten, aber trotz guter Arbeit und vieler Erfolgreicher Projekte in ihren Junior- und Intermediatepositionen gehalten wurden.
Wer in seiner Karriere aufsteigen wollte, musste das Unternehmen wechseln.
Ich glaube ich kann die Tage an denen ich keine Überstunden gemacht habe an einer Hand abzählen.
550€ im ersten Jahr. Die einzigen Kollegen in meiner Klasse die schlechter bezahlt wurden, waren die von der RTO. Mehr gibt's nicht zu sagen.
Die Ausbilder legen sich immens ins Zeug, ihre Auszubildenden weiterzubringen und ihnen Chancen zu bieten, in neue und aufregende Projekte involviert zu werden. Auch auf der menschlichen Ebene tun die Ausbilder ihr bestes, um Azubis weiterzubringen. Die Problematik hier ist allerdings eine unerreichbare Managementebene, die alle Vorschläge der Ausbilder ignoriert (oder, noch viel schlimmer, annimmt und nie umsetzt).
Was fachliches Wissen angeht, ist leider allerdings sowohl hier, wie auch in vielen anderen Bereichen, Ausbaubedarf was Weiterbildung in vor allem digitalen Themen angeht. Nicht nur als Entwickler fehlen hier die entsprechenden Ansprechpartner, sondern auch im Thema Digitaldesign ist man als Auszubildende/r oft der Einzige, der hier das Know-How bringt.
Der Spaßfaktor ist stark abhängig von dem Team in welchem man arbeiten darf, an welchem der Projekte man beteiligt wird und wie knapp die Deadlines gesetzt werden (Spoiler: Eigentlich immer viel zu knapp). Die direkten Kollegen sind meist super coole Leute und die Projekte können aufregend sein, außerdem gab es (zumindest damals) auch die Happy Hour, wo man jeden Freitag mit gratis Essen und Getränken in der Kantine mit Arbeitskollegen den Abend ausklingen lassen konnte. Aber wenn man kontinuierlich an der Grenze zum Burnout schrubbt, kann man das leider nicht wirklich genießen.
Ich gebe zu, dass meine persönliche Erfahrung etwas anders als die von anderen Azubis sein wird, da über den Zeitraum meiner Ausbildung (August 2018 bis Juni 2020) effektiv das gesamte Entwicklungsteam von 10 Leuten auf mich und einen weiteren Junior Entwickler downsized wurde während die Menge der Projekte die abzudecken war gleich blieb.
So kam es oft dazu, dass ich als Azubi der einzige Entwickler war, der Projekte bearbeitet und Kunden konsultiert hat. Mir persönlich hat das in Sachen Erfahrung einiges gebracht und es ist eine immens große Chance, wenn man so ins kalte Wasser geschmissen wird.
Allerdings zeugt es auch von horrendem Management, dass so etwas überhaupt passieren kann, also sollte man sich da wohl seine eigene Meinung bilden.
Viele Kunden, viele Projekte, forderne Aufgaben. Ist wahrscheinlich der positivste Punkt, allerdings auch dem geschuldet, dass es zu wenige Spezialisten auf der Konzeptions- und Umsetzungsebene gibt, sodass man selbst vieles übernehmen muss, das nicht in seinem eigenen Aufgabenbereich liegt.
In meiner Zeit dort musste ich als Entwicklerazubi Aufgaben aus Art Direction (UI Design und 3D Modelling) und Projekt Management (Projekte pitchen, KVs schreiben, Kundenkontakt) übernehmen, weil Projekte sonst oft zu Grunde gegangen wären.
Diese Bewertung gilt nicht meinen direkten Mitarbeitern und Führungskräften, welche sich wirklich ins Zeug gelegt haben, aus der schrecklichen Work-Life-Balance eine entspannte Atmosphäre zu generieren, sondern der Führungsebene, welche falsche Versprechen gibt, sich systematisch weigert gute Arbeit zu belohnen und in vielen Fällen einfach lügt. Es ist in meiner Zeit dort öfter passiert, dass Gehaltserhöhungen oder Beförderungen für einzelne Mitarbeiter versprochen aber nie ausgeführt wurden.
Um jeden einzelnen Urlaubstag muss gekämpft werden, weil Projekt Manager ihre Buchungen nicht aufgeben wollten und uns von dem Human Resources Team gesagt wurde, dass man ja erst einen dritten Entwickler einstellen kann, wenn man belegen kann, dass ich und der andere Entwickler für mehrere Wochen jeweils 150% ausgelastet waren.
Tolle Kollegen,toller Arbeitseifer, alle ziehen an einem Strang.
siehe oben
Schulung von Vorgesetzten zur Mitarbeiterführung & Motivation (auch im 4 Augengespräch). Förderung der Mitarbeiter in Weiterbildung und Karrierezielen. Work-LIFE-Balance leben! Nicht nur Rampensäue pushen sondern auch die stillen fleißigen Bienen (von den es genügend gibt)
Je Team unterschiedlich. Grundsätzlich aber gut, bis auf einige Ausnahmen aufgrund von Verhaltensweisen älterer und somit übergestellter Kollegen.
Jeder weiß das in dieser Branche viel gearbeitet wird, und das es Projketphasen gibt die überdurschnittliches abverlangen. Eine Wertschätzung oder einen Ausgleich dafür erhält man nur wiederwillig (nach betteln und bitten) bzw. garnicht, was unglaublich kräfteraubend ist und auch einfach nicht mehr zeitgemäß. Jede Firma sollte sich Work-LIFE-Balance auf die Fahne schreiben und die Mitarbeiter dahingehend fördern und pushen sich den VERDIENTEN und erarbeiteten Ausgleich zu schaffen.
Leider nur heiße Luft. Karrieregespräche sind Mangelware und wenn,
sind die Teilnehmer schlecht bis garnicht vorbereitet. Also kein Diskurs, keine Lernmöglichkeit und keine Zielvereinbarungen, keine Weiterentwicklung. Jedes Jahr muss man sich erneut einem neuen Vorgesetzten "Vorstellen". Total ermüdend und demotivierend.
stark unterbezahlt für geleistete Arbeit & Arbeitszeit. Man fühlt sich ausgebeutet - siehe Karriere / Weiterbildung.
der Wille war da.
Zusammenhalt innerhalb der Teams gut, wenn es um ein Projekt geht, ziehen meist alle an einem Strang.
Mal so mal so. Respekt muss man sich verdienen, und selbst das klappt nicht immer!
Ungeschulte Führungskräfte ohne jegliche Kompetenz in der Mitarbeiterführung & - motivation. Super schade!
eine andauernde Baustelle.
Innerhalb der Agentur, Teams & Jira. Leider wechselt das je Team und Anforderung. Es fehlen klare Strukturen.
Gender Pay Gap ist ein Riesen Thema! Ansonsten gefühlt nur Quotenfrauen.
Teilweise tolle Kunden und daher tolle Projekte!
So verdient kununu Geld.