99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team auf operativer Ebene - teils schwierige Vorgesetzte, die genau so weiter machen wollen wie vor 20 Jahren.
3,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ogilvy GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtende Kurse für Vorgesetzte mit besonders starker Fluktuation im Team bezüglich Mitarbeiterführung.
Gesagtes auch zu Leben.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt großartige Führungskräfte (leider sehr wenige), die dem Begriff gerecht werden wollen und positiv fordern und fördern. Leider überwog die Anzahl und Präsenz der anderen …
Kommunikation
Gab leider Lieblingsetats, die besonders gefeiert wurden.
An Punkten Deiner Kritik arbeiten wir bereits. Hier sind wir noch nicht am Ziel, jedoch auf dem Weg. Dein Kommentar liest sich als hättest Du uns bereits verlassen. Solltest Du Dein Exit-Gespräch nicht genutzt haben, um Deine Verbesserungsvorschläge und Kritik zu platzieren, würden wir uns freuen, wenn Du das im Nachhinein tun würdest. Nehme gerne jederzeit Kontakt mit dem People Team auf (beispielsweise über talents@ogilvy.com).
Viele Grüße Dein Ogilvy People Team
Hidden champion!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Ogilvy GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Talk more about what you do and who you are. There is far too little culture on the outside
Arbeitsatmosphäre
Lots of great benefits, agency should just talk about them more
Work-Life-Balance
Mobile mobile mobile
Kollegenzusammenhalt
Love them all
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kai SchlüterSenior Talent Acquisition Manager
Thank you for your positive review! We're really glad you like it here. We will take your suggestions for improvement into consideration.
Best regards, Your Ogilvy People Team
Engagierte Teams, chaotisches Management
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation bei Ogilvy & Mather in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Karrieremöglichkeiten, viel zu lernen, kreativer Spielraum, schöne Büroräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steife Hierarchiemodelle Viele starre Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Bessere Team/Mitarbeiter- und Projektplanung. Kommunikation und Planung im Team und mit Kunden braucht mehr Struktur.
Wir danken Dir für Deine Rückmeldung und Deine offene Kritik. Uns ist bewusst, dass es Punkte gibt, wo wir uns verbessern können. Es ist uns wichtig hieran zu arbeiten. Jedoch schön zu lesen, dass auch einiges gut läuft.
Solltest Du Dein Exit-Gespräch nicht genutzt haben Deine Kritikpunkte zu platzieren, melde Dich gerne bei uns, um mit uns noch mal das Gespräch zu suchen.
Viele Grüße Dein Ogilvy People Team
Gute Agentur in Frankfurt. Tolles Team und spannender Kunde
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ogilvy GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- mein Team war Weltklasse - die technische Ausstattung ist auf dem neusten Stand - spannende Kunden und Projekte - 0-100% Remote möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- leider gibt es keine Regelung, wie mit Überstunden umgegangen wird. Ausgleichstage gibt es nur für Wochenendarbeit
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitergespräche sollten konsequent durchgeführt werden auch in stressigen Phasen - klarere Kommunikation zur Zielerreichung, damit beide Parteien wissen zu wann mögliche Beförderungen etc stattfinden können
People Team, GermanyDirector Talent Management, Germany | Member of the Board
Vielen Dank für dein Feedback. Nur mit offener Kritik können wir uns als Arbeitgeber verbessern. Wir sind uns dessen bewusst, dass es noch Punkte gibt, an welchen wir als Agentur und Arbeitgeber arbeiten müssen und auch werden. Es freut uns umso mehr zu hören, dass wir auch einiges schon gut und richtig machen und hier auf einem guten Weg sind.
Dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße Dein Ogilvy People Team
Ein sehr professioneller, fairer Arbeitgeber mit einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre und tollen Kolleg*innen
4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ogilvy GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rücksichtnahme aller Mitarbeitenden, respektvoller Umgang, ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Positionen teilweise effizienter besetzen, Gehälter sollten besser angepasst werden nach Arbeitsaufwand, Mühe und Wertschätzung
People Team, GermanyDirector Talent Management, Germany | Member of the Board
Herzlichen Dank für dein Feedback, das für uns sehr wertvoll ist und uns natürlich sehr freut. Uns ist es wichtig, jungen Talenten erste Einblicke in die Praxis zu geben und eine gute Basis für einen Start in der Branche zu ermöglichen.
Alles Gute weiterhin und vielleicht kreuzen sich ja zu einem späteren Zeitpunkt nochmal die Wege, was uns sehr freuen würde.
Dein Ogilvy People Team
Everything was good, the correspondence was timely. Relocation was a bit hasty due both to client demands and my own.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ogilvy in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Everything
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Verbesserungsvorschläge
Maybe vetted resources, companies, procedures for relocation
Work-Life-Balance
onboarding while navigating bureaucracy within a small time frame was a bit stressful
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ogilvy GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist super, wenn man im richtigen Team arbeitet
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung, aber man macht schon viele Überstunden
Kollegenzusammenhalt
Ist wirklich sehr gut, wenn man im richtigen Team arbeitet
Vorgesetztenverhalten
Unverantwortlich, die Vorgesetzten bringen nicht die nötige fachliche und soziale Kompetenz mit. Hier ist auf jeden Fall Nachholbedarf.
Kommunikation
Wenig Transparen
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung, aber als neuer Mitarbeitender oder Azubi hat man es absolut nicht einfach.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team, GermanyDirector Talent Management, Germany | Member of the Board
Vielen Dank für deine offene Kritik. Dass du im Rahmen deiner Anstellung diese Erfahrungen machst, bedauern wir sehr. Dies entspricht nicht den Ansprüchen, die wir selbst an uns als Agentur und Arbeitgeber haben. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und würden uns über einen persönlichen Austausch freuen, um einen Einblick zu erhalten wo wir als Arbeitgeber Verbesserungsbedarf haben sowie auch die Chance als People Team zu wissen wo wir ansetzen können. Wenn deinerseits die Offenheit für ein Gespräch besteht, würden wir uns sehr über deine Kontaktaufnahme freuen.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei Ogilvy GmbH in Frankfurt am Main abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge, nette Kolleg:innen, hohe Variation an Projekten, viel Verantwortung von Anfang an (für wohl oder übel)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Respekt für Mitarbeiter, schlechtes Gehalt, horrende Work-Life-Balance, ignorante Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich braucht es mehr Respekt für die Arbeitnehmer, egal ob Azubi oder Festangestellt. Außerdem muss man endlich einen größeren Fokus auf das Digitalgeschäft legen. Ogilvy, wie auch einige seiner Mitarbeiter, ist in dem Denken einfach immens veraltet.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Kollegen außenvor, herrscht durch die systematisch viel zu knappen Deadlines eine Atmosphäre von Panik in Projektmanagern und Produktionern zugleich. Mein persönlicher Höhepunkt war, als ich als Azubi an einem E-Mail Newsletter von o2 arbeitete während die entsprechende Projekt Managerin neben mir bei jedem Klick zuschaute und mir sagte, dass sie ihren Job verlieren würde, wenn das Mailing nicht bis 18 Uhr raus ist.
Karrierechancen
Nach meinen zwei Jahren Ausbildung dort gab es kein Entwicklerteam mehr in dem ich hätte arbeiten können, also wurde mir auch kein Arbeitsplatz mehr angeboten. Ist grundsätzlich okay. Der Grund wieso sich das Team aufgelöst hat, war aber der, dass viele Leute in dem Team dort schon seit mehreren Jahren gearbeitet hatten, aber trotz guter Arbeit und vieler Erfolgreicher Projekte in ihren Junior- und Intermediatepositionen gehalten wurden. Wer in seiner Karriere aufsteigen wollte, musste das Unternehmen wechseln.
Arbeitszeiten
Ich glaube ich kann die Tage an denen ich keine Überstunden gemacht habe an einer Hand abzählen.
Ausbildungsvergütung
550€ im ersten Jahr. Die einzigen Kollegen in meiner Klasse die schlechter bezahlt wurden, waren die von der RTO. Mehr gibt's nicht zu sagen.
Die Ausbilder
Die Ausbilder legen sich immens ins Zeug, ihre Auszubildenden weiterzubringen und ihnen Chancen zu bieten, in neue und aufregende Projekte involviert zu werden. Auch auf der menschlichen Ebene tun die Ausbilder ihr bestes, um Azubis weiterzubringen. Die Problematik hier ist allerdings eine unerreichbare Managementebene, die alle Vorschläge der Ausbilder ignoriert (oder, noch viel schlimmer, annimmt und nie umsetzt). Was fachliches Wissen angeht, ist leider allerdings sowohl hier, wie auch in vielen anderen Bereichen, Ausbaubedarf was Weiterbildung in vor allem digitalen Themen angeht. Nicht nur als Entwickler fehlen hier die entsprechenden Ansprechpartner, sondern auch im Thema Digitaldesign ist man als Auszubildende/r oft der Einzige, der hier das Know-How bringt.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist stark abhängig von dem Team in welchem man arbeiten darf, an welchem der Projekte man beteiligt wird und wie knapp die Deadlines gesetzt werden (Spoiler: Eigentlich immer viel zu knapp). Die direkten Kollegen sind meist super coole Leute und die Projekte können aufregend sein, außerdem gab es (zumindest damals) auch die Happy Hour, wo man jeden Freitag mit gratis Essen und Getränken in der Kantine mit Arbeitskollegen den Abend ausklingen lassen konnte. Aber wenn man kontinuierlich an der Grenze zum Burnout schrubbt, kann man das leider nicht wirklich genießen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich gebe zu, dass meine persönliche Erfahrung etwas anders als die von anderen Azubis sein wird, da über den Zeitraum meiner Ausbildung (August 2018 bis Juni 2020) effektiv das gesamte Entwicklungsteam von 10 Leuten auf mich und einen weiteren Junior Entwickler downsized wurde während die Menge der Projekte die abzudecken war gleich blieb. So kam es oft dazu, dass ich als Azubi der einzige Entwickler war, der Projekte bearbeitet und Kunden konsultiert hat. Mir persönlich hat das in Sachen Erfahrung einiges gebracht und es ist eine immens große Chance, wenn man so ins kalte Wasser geschmissen wird. Allerdings zeugt es auch von horrendem Management, dass so etwas überhaupt passieren kann, also sollte man sich da wohl seine eigene Meinung bilden.
Variation
Viele Kunden, viele Projekte, forderne Aufgaben. Ist wahrscheinlich der positivste Punkt, allerdings auch dem geschuldet, dass es zu wenige Spezialisten auf der Konzeptions- und Umsetzungsebene gibt, sodass man selbst vieles übernehmen muss, das nicht in seinem eigenen Aufgabenbereich liegt. In meiner Zeit dort musste ich als Entwicklerazubi Aufgaben aus Art Direction (UI Design und 3D Modelling) und Projekt Management (Projekte pitchen, KVs schreiben, Kundenkontakt) übernehmen, weil Projekte sonst oft zu Grunde gegangen wären.
Respekt
Diese Bewertung gilt nicht meinen direkten Mitarbeitern und Führungskräften, welche sich wirklich ins Zeug gelegt haben, aus der schrecklichen Work-Life-Balance eine entspannte Atmosphäre zu generieren, sondern der Führungsebene, welche falsche Versprechen gibt, sich systematisch weigert gute Arbeit zu belohnen und in vielen Fällen einfach lügt. Es ist in meiner Zeit dort öfter passiert, dass Gehaltserhöhungen oder Beförderungen für einzelne Mitarbeiter versprochen aber nie ausgeführt wurden. Um jeden einzelnen Urlaubstag muss gekämpft werden, weil Projekt Manager ihre Buchungen nicht aufgeben wollten und uns von dem Human Resources Team gesagt wurde, dass man ja erst einen dritten Entwickler einstellen kann, wenn man belegen kann, dass ich und der andere Entwickler für mehrere Wochen jeweils 150% ausgelastet waren.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team, GermanyDirector Talent Management, Germany | Member of the Board
Liebe:r Bewerter:in,
danke für deine offene und ehrliche Kritik. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und verstehen insbesondere deine Kritik als Motivation, uns insbesondere als Ausbildungsbetrieb zu verbessern. In den vergangenen drei Jahren haben wir uns in beiden Bereichen bereits weiterentwickelt, wissen jedoch auch, dass es weiterhin Bereiche und Themen für uns als Agentur, Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb gibt, in welchen Potential zur Verbesserung besteht.
Auch wenn deine Ausbildungszeit bereits einige Zeit her ist, würden wir uns freuen, wenn wir zu deinem Feedback persönlich ins Gespräch kommen würden. Solltest du dazu nicht bereit sein, wünschen wir dir natürlich trotzdem für die Zukunft alles Gute!
Dein Ogilvy People Team
keine Entwicklungsmöglichkeit / keine Weiterbildung / keine Mentoren
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ogilvy GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen,toller Arbeitseifer, alle ziehen an einem Strang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Schulung von Vorgesetzten zur Mitarbeiterführung & Motivation (auch im 4 Augengespräch). Förderung der Mitarbeiter in Weiterbildung und Karrierezielen. Work-LIFE-Balance leben! Nicht nur Rampensäue pushen sondern auch die stillen fleißigen Bienen (von den es genügend gibt)
Arbeitsatmosphäre
Je Team unterschiedlich. Grundsätzlich aber gut, bis auf einige Ausnahmen aufgrund von Verhaltensweisen älterer und somit übergestellter Kollegen.
Work-Life-Balance
Jeder weiß das in dieser Branche viel gearbeitet wird, und das es Projketphasen gibt die überdurschnittliches abverlangen. Eine Wertschätzung oder einen Ausgleich dafür erhält man nur wiederwillig (nach betteln und bitten) bzw. garnicht, was unglaublich kräfteraubend ist und auch einfach nicht mehr zeitgemäß. Jede Firma sollte sich Work-LIFE-Balance auf die Fahne schreiben und die Mitarbeiter dahingehend fördern und pushen sich den VERDIENTEN und erarbeiteten Ausgleich zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Leider nur heiße Luft. Karrieregespräche sind Mangelware und wenn, sind die Teilnehmer schlecht bis garnicht vorbereitet. Also kein Diskurs, keine Lernmöglichkeit und keine Zielvereinbarungen, keine Weiterentwicklung. Jedes Jahr muss man sich erneut einem neuen Vorgesetzten "Vorstellen". Total ermüdend und demotivierend.
Gehalt/Sozialleistungen
stark unterbezahlt für geleistete Arbeit & Arbeitszeit. Man fühlt sich ausgebeutet - siehe Karriere / Weiterbildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Wille war da.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Teams gut, wenn es um ein Projekt geht, ziehen meist alle an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so mal so. Respekt muss man sich verdienen, und selbst das klappt nicht immer!
Vorgesetztenverhalten
Ungeschulte Führungskräfte ohne jegliche Kompetenz in der Mitarbeiterführung & - motivation. Super schade!
Arbeitsbedingungen
eine andauernde Baustelle.
Kommunikation
Innerhalb der Agentur, Teams & Jira. Leider wechselt das je Team und Anforderung. Es fehlen klare Strukturen.
Gleichberechtigung
Gender Pay Gap ist ein Riesen Thema! Ansonsten gefühlt nur Quotenfrauen.
danke für deinen offenen und ehrlichen Kommentar! Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und verstehen deine Kritik als Motivation, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir würden uns freuen, wenn wir zu deinem Feedback persönlich ins Gespräch kommen könnten. Solltest du dazu nicht bereit sein, wünschen wir dir natürlich trotzdem für die Zukunft alles Gute!
Dein Ogilvy Talent Management Team
Eine alte Agentur. Ein altes Agenturmodell.
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei OgilvyOne GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel versprochen und sehr wenig gehalten. Ich weiß es nicht, aber ich denke, es wird absichtlich gelogen.
Work-Life-Balance
Es wird eine Software genutzt, in der Mitarbeiter "gebucht" werden. Sehr menschenverachtend… denn wenn da steht, dass du gebucht wurdest, dann hast du auch die Arbeit zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Leider muss man hier einen Stern anklicken.
Kollegenzusammenhalt
Überall arbeiten liebe Menschen :), natürlich auch hier
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren geht es gut. Haben die besseren Verträge und sind in der Überzahl.
Vorgesetztenverhalten
Hach....
Kommunikation
teams, mail, jira uvm. Jeder macht wie er möchte. Je nach Vorgesetztem muss die Nachricht auch mal in alle Kanäle kopiert werden. Bei den älteren sind leider oft noch die e-Mails beliebt.
schade, dass Du Ogilvy wegen der von dir genannten Gründe verlassen hast. Trotzdem danken wir dir für dein offenes Feedback, das uns dabei hilft, uns kritisch zu hinterfragen.
Einen Teil deiner Kritik können wir nachvollziehen und besprechen intern, wie wir es in Zukunft besser machen können. Andere Hinweise sind für uns unklar, weshalb wir uns sehr freuen würden, wenn du bereit wärst, uns deine Ausführungen in einem persönlichen Gespräch zu erklären.
Wir danken dir für deine Arbeit und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Basierend auf 124 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ogilvy durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 87% der Bewertenden würden Ogilvy als Arbeitgeber weiterempfehlen.