OLB 

(Oldenburgische 

Landesbank 

AG)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich.

Die Verweigerung von Feedback auf Basis des Datenschutzes unterstreicht leider diesen Mangel an Professionalität. Da dieses Ersuchen/diese Auskunft nicht unter jenen fällt - auch nicht im erweiterten Sinn (als Tipp von einem DSGVO Beauftragten).

Dies gestaltet den Bewerbungsprozess auch weder vertraulich noch fair, sondern hält ihn intransparent und wenig nachvollziehbar. Dies ist für Bewerbende enttäuschend - nicht die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Ich befand mich bereits in der engeren Auswahl des Bewerbungsprozesses und hatte das zweite Gespräch mit der Teamleitung, sowie einer Recruiterin. Vorab musste ich eine kreative Aufgabe lösen, um mich auf dieses Gespräch vorzubereiten. Leider habe ich nach dem Gespräch keinerlei Rückmeldung erhalten. Auch auf meine Nachfrage hin blieb eine Antwort aus. Diese Art mit Bewerber*innen umzugehen, empfinde ich als sehr enttäuschend und wenig wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

- Zeitnah Bewerbungsprozesse durchführen
- Bewerbenden den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses mitteilen
- Klarheit in den Aussagen und keine Hoffnungen schüren
- Rückmeldungen geben, wenn man darum bittet.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen erfolgen sehr langsam (ca. einen Monat). Nach dem ersten Gespräch wurde ein gemeinsamer Kennenlerntag mit dem potenziell zukünftigen Team vereinbart (der Termin lag weit in der Zukunft). Doch zu diesem Tag kam es nie, er wurde einen halben Tag vorher abgesagt, am eigentlichen Kennerlerntag kam dann eine 0815 Standard Absage, ohne Begründung o.ä. Drei Tage Urlaub investiert und fast 3 Monate hin und her, sehr unprofessionell und unangenehm.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch läuft anders wie bei anderen Banken ab, was nicht unbedingt schlecht ist. Ich habe es sehr gut aufgenommen und die lockere Atmosphäre hat sehr vertraut gewirkt. Man hatte nicht das Gefühl, dass man sich verstellen musste oder dass man ausgefragt wurde, sondern dass man in einem Gespräch zum gegenseitigen Kennenlernen saß und die Mitarbeiter mich, aber ich auch die Mitarbeiter und die gesamte OLB kennengelernt habe. Während des Gesprächs konnte ich mich wohlfühlen und es war ein Gespräch auf Augenhöhe und kein klassisches Interview, was auch einen großen Einfluss auf meine Entscheidung zur OLB zu gehen hatte.

Verbesserungsvorschläge

Strukturierter auf das Gespräch vorbereiten, einen besseren und realistischen Zeitplan erstellen, dem Bewerber mehr Redeanteil einräumen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte teilt dem Bewerber doch wenigstens eine Absagt mit. Generell wäre Kommunikation ein wichtiges Vorgehen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Stellen Sie sich einmal vor.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber nicht vor dem Kopf stoßen!