OLB 

(Oldenburgische 

Landesbank 

AG)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Zeitnah Bewerbungsprozesse durchführen
- Bewerbenden den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses mitteilen
- Klarheit in den Aussagen und keine Hoffnungen schüren
- Rückmeldungen geben, wenn man darum bittet.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen erfolgen sehr langsam (ca. einen Monat). Nach dem ersten Gespräch wurde ein gemeinsamer Kennenlerntag mit dem potenziell zukünftigen Team vereinbart (der Termin lag weit in der Zukunft). Doch zu diesem Tag kam es nie, er wurde einen halben Tag vorher abgesagt, am eigentlichen Kennerlerntag kam dann eine 0815 Standard Absage, ohne Begründung o.ä. Drei Tage Urlaub investiert und fast 3 Monate hin und her, sehr unprofessionell und unangenehm.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch läuft anders wie bei anderen Banken ab, was nicht unbedingt schlecht ist. Ich habe es sehr gut aufgenommen und die lockere Atmosphäre hat sehr vertraut gewirkt. Man hatte nicht das Gefühl, dass man sich verstellen musste oder dass man ausgefragt wurde, sondern dass man in einem Gespräch zum gegenseitigen Kennenlernen saß und die Mitarbeiter mich, aber ich auch die Mitarbeiter und die gesamte OLB kennengelernt habe. Während des Gesprächs konnte ich mich wohlfühlen und es war ein Gespräch auf Augenhöhe und kein klassisches Interview, was auch einen großen Einfluss auf meine Entscheidung zur OLB zu gehen hatte.

Verbesserungsvorschläge

Strukturierter auf das Gespräch vorbereiten, einen besseren und realistischen Zeitplan erstellen, dem Bewerber mehr Redeanteil einräumen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte teilt dem Bewerber doch wenigstens eine Absagt mit. Generell wäre Kommunikation ein wichtiges Vorgehen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Stellen Sie sich einmal vor.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber nicht vor dem Kopf stoßen!

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren für duale Studiengänge und Ausbildung startet wie bei den meisten anderen Unternehmen mit einer Online- Bewerbung, in der die Bewerbungsunterlagen hochgeladen werden und verschiedene Fragen beantwortet werden müssen.

Danach folgt ein Online-Test und darauf folgte eine Einladung zum Assessment- Center in Oldenburg.

Das AC war sehr angenehm und vergleichsweise gut zu meistern.
Auch hier wurde ein schriftlicher Test durchgeführt, der der Online Version sehr ähnelte.
Es folgten Aufgaben wie eine 'Stand-Up Präsentation' in der zu allgemeinen Themen ein kurzer Vortrag gestaltet werden sollte.
Auch die Aufgabenstellung in der Gruppendiskussion war gut verständlich und gut umzusetzen.
Die Teamfähigkeit wurde mithilfe eines Gesellschaftsspieles getestet.

Das AC selbst beinhaltet nur ein ca. 10 minütiges Vorstellungsgespräch in dem mehr oder weniger Standart Fragen gestellt werden.
Danach folgt ein gemeinsames Mittagessen und die Bewerber sind 'entlassen'. Bereits am späten Nachmittag erhält man eine Einladung zu einem Gespräch in der gewählten Marktregion.

Nach dem mir als sehr professionell in Erinnerung gebliebenen AC folgte die letzte Phase der Bewerbung: das persönliche Gespräch in der Marktregion. Dies beinhaltet ein kurze Präsentation der eigenen Person, einem Verkaufsgespräch und einem 'Standart-Vorstellungsgespräch'.

Entgegen dem AC in Oldenburg ist mir dieses Gespräch sehr negativ in Erinnerung geblieben.
Im Verkaufsgespräch und Vorstellungsgespräch wurden teilweise Fragen gestellt, die man ohne eine vorhergegangene kaufmännische Ausbildung nicht hätte beantworten können und teilweise auf eine gewisse Geringschätzung des Bewerbers hingedeutet haben.
Ferner gab es Fragen, die für die jetzige Situation oder für die Eignung des Bewerbers gänzlich irrelevant waren.
Direkt nach dem Vorstellungsgespräch in der Marktregion erhielt ich eine mündliche Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das war absolut überflüssig. Nachdem der Termin von der Personalabt. sehr schnell vergeben wurde hatte ich das Gefühl, dass die beiden Herren sich meine Bewerbung zu ersten Mal angesehen haben, als ich vor ihnen saß. Der jüngere von beiden in seinem Konfirmationsanzug vor mir und glänzte duch absolut überhebliches Verhalten und ließ keinen Zweifel daran, dass er Bänker für etwas besseres hielt. Während der ältere sich wenigstens die Zeit für sachgerechte Fragen nahm, grinste der jüngere dauern vor sich hin und versuchte mich mit schnodderigen Bemerkungen aus dem Konzept zu bringen. Das ganze Gespräch hätten wir uns alle sparen können, wenn einer von beiden in der Personalabteilung angerufen hätte.

Bewerbungsfragen

Glauben sie nicht, dass Sie in Ihrem Alter für den Beruf völlig überqualifiziert sind.