Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Olsen 
GmbH
Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Das Bewerbermanagement lässt zu wünschen übrig!

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Olsen Mode GmbH in Hamburg als Angestellte beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber auch kontaktieren, nachdem man um Terminvorschläge gebeten hat. Dieser Umgang mit Bewerber*innen ist einfach nur unprofessionell.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nach Eingangsbestätigung und einer Erinnerung meinerseits nie etwas gehört

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Olsen Mode GmbH in Hamburg als Mitarbeit im Bereich Compliance/Nachhaltigkeit beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Jahr 2023 beworben und eine Eingangsbestätigung erhalten. Nach etwa sechs Monaten habe ich der Vollständigkeit halber mal nachgefragt, ob der Prozess denn nun abgeschlossen ist. Auf diese E-Mail hin kam wieder eine Eingangsbestätigung. Mehr als Eingangsbestätigungen habe ich von diesem Unternehmen nie erhalten. Keine Absage, nichts weiter.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Einen Abend vor vereinbartem Erstgespräch noch eine Standardabsage bekommen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Olsen Mode GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens erklären, dass man schon fündig geworden ist und nicht einfach nur eine Standardabsage senden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine Antwort ist auch eine Antwort! Nach dem Zweitgespräch keine Reaktion seitens des AG, Nachfragen per Mail ignoriert

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Olsen Mode GmbH in Hamburg als Content Marketing Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

- nach dem Gespräch den Bewerbern eine Zu- oder Absage geben
- auf Nachfragen seitens der Bewerber reagieren


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Angenehmer Bewerbungsprozess mit sympathischen Gesprächspartnern

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Olsen Mode GmbH in Hamburg als Merchandise Planner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Interessierte Rückfragen zu meiner Erzählung zum Werdegang, aktuelle Aufgaben, Excel-Skills,...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr gut: 4.6 von 5 Sternen

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich bei Olsen GmbH & Co. KG in Hamburg als Sachbearbeiter/in Export beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden