Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde, die gegenwärtige Fluktuationswelle spricht Bände. Mitarbeitende werden von Führungskräften teilweise angeschrien. Der Chef duckt sich weg, wenn er darauf angesprochen wird.
Kollektionen entwickeln sich nicht weiter. Alles wirkt etwas altbacken. Frischer Wind und mehr Mut, neue Wege zu gehen, würde der Marke Olsen gut tun.
Ja, es ist viel zu tun, doch ich empfinde es immer noch als maßvoll.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meistens sehr hoch. Teamübergreifend oftmals schwierig. Die Arbeitsbelastung ist für alle einfach viel zu hoch, weswegen eine Abgrenzung stattfindet. Doch es gibt immer positive Ausnahmen und man kann sich gegenseitig unterstützen.
Nach meiner Wahrnehmung ist alles im Lot, solange das Business reibungslos funktioniert. Doch es gibt zwangsläufig immer mal Situationen, in denen es unterschiedliche Auffassungen gibt. Auf der Managementebene gibt es Führungskräfte, die dann eher zu schreien beginnen und von der Sachebene auf die persönliche Ebene wechseln. Der Chef möchte davon nichts wissen. Hilferufe verpuffen ungehört und die Kolleg:innen kündigen oder werden entlassen.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen, inspirierende Reden des CEO, tolle Visionen. Doch im Arbeitsalltag herrscht eine komplett andere Stimmung. Abweichende Meinungen werden meiner Erfahrung nach nicht toleriert. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Gerade die Umsetzung der Zukunftsvisionen ermöglicht spannende Projekte und vielseitige Aufgaben. Die Brücke, die jedoch von den sehr alten Systemen heute und der veralteten Infrastruktur hin zur Realisierung der Visionen gebaut werden müsste, ist meiner Meinung nach zu weit und nicht tragfähig.
Einige KollegInnen, ganz viele tolle Menschen, die schon viel zu lange mit Bauchweh zur Arbeit gehen müssen.
Alles was ich gesagt habe.
Gebt euren MitarbeiterInnen mehr Flexibilität, zahlt mehr als 5€ für das HVV Ticket, mehr Homeoffice, mehr Raum sich zu entfalten, nur so kann es für das Unternehmen voran gehen.
Stichwort: Interdisziplinäre Teams bitte und kein Silo Denken!
Ich bin ab Woche 2 mit Bauchweh zur Arbeit.
Bröckelt..
Einen Tag Homeoffice die Woche..
Habe mitbekommen, dass es lange dauert, mehr kann ich dazu nicht sagen.
Wenig Benefits, Gehalt ganz okay.
Jeden Tag 200 Sheets drucken sagt alles?!
In unserer Abteilung ja, Vorgesetzte ausgenommen. Allerdings eine sehr hohe Fluktuationsrate, ich hab schon einiges gesehen, aber so viele Leute, die schon während der Probezeit gehen, ist mir neu.
Kann ich wenig zu sagen.
Hier hätte ich gerne 0 Sterne gegeben.
Homeoffice 1x die Woche und selbst dann wird mit den Augen gerollt. Angestellte in höheren Rollen ausgenommen, da wird Honeoffice genommen, wie es passt (so viel zum Thema flache Hierarchien)
Null. Es wird nicht zugehört, man wird ständig unterbrochen, so entstehen Missverständnisse und Fehler.
Arbeitstitel und Beschreibung trifft keineswegs der wirklichen Beschäftigung. Veraltete Workflows, keine Chance etwas zu ändern.
Das einzig Gut waren die Kollegen.
Einen Tag Homeoffice pro Woche und du muss es fast auf Knien erbetteln. Man lässt dich schlecht fühlen. Wenn di zum Artz musst, musst du die verlorene Stunde nachholen.
Innerhalb meiner Abteilung Ja. Zwischen den Abteilung nein.
Passiv-Agressiv. Unangebrachte Kommentare. Kontrollierend. Engstiring.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Vorsicht, wenn du von außerhalb kommst. Innerhalb der Firma darf nur auf Deustch gesprochen werden. Wenn sie dich Englisch sprechen hören, wird sich dein Teamleiter oder ein anderer Teamleiter sofort darum kümmern, das du verstehest, dass unter Kollegen keine andere Sprache gesprochen werden darf. Fast alle sin bilingual. Sie helfen nicht, dass du zugehörig fühlst. Können wir über "Auf Deutsch bitte" oder "das Deutsche Thema" sprechen? Aber Vorsicht, sie arbeiten mit Kanada zusammen, ironisch, oder?
Kommunikation? Was ist das? Du weiß nicht einmal, was in deiner eigenen Abteilung passiert.
Man muss sich nur die Umgebung anschauen.
Sie führen die Arbeitsposition aud eine völlig verzerrte Art und Weise.
Ist in Ordnung. Lob und Anerkennung gibts nicht
Ein Tag die Woche Homeoffice sagt alles oder?
Wichtig ist was aus dem Management kommt, der Rest ist null interessant
Die Kollegen
Die Homeoffice-Thematik und dass so wahnsinnig viel Wert auf die Zeiterfassung gelegt wird.
Interessantere Benefits anbieten
gab immer mal Zeiten in denen die Atmosphäre schlechter war, aber grundsätzlich war es echt ok.
da Image als Abeitgeber ist schlechter als ich es je empfunden habe.
war für mich vollkommen ok.
da ist definitiv noch Luft nach oben.
in meiner Abteilung angemessen, geht aber natürlich noch besser.
ich glaube auch ok, kann ich aber nicht viel zu sagen.
die meisten Kollegen sind spitzenmäßig, gibt natürlich immer mal das eine oder andere schwarze Schaf, aber der Zusammenhalt ist grandios.
respektvoll
war ok. Teilweise hätte ich mir etwas mehr Wertschätzung gewünscht, aber ich glaube daran wird gerade gearbeitet.
meiner Meinung nach alles super.
von oben nach unten ist ausbaufähig, wird aber meines Wissens schon dran gearbeitet.
da das Unternehmen sehr viele Frauen beschäftigt, wird Gleichberechtigung hier groß geschrieben.
war für mich absolut ok.
Olsen ist ein agiles Unternehmen! Es passt sich rasch und flexibel auf unvorhergesehene Ereignisse an. Die Kommunikations- und Entscheidungswege sind kurz, so dass innerhalb kürzester Zeit neue Prozesse eingeführt und umgesetzt werden können. Dies ist ein Wettbewerbsvorteil! Das Management scheut sich nicht Entscheidungen zu treffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial - über die Abteilungen hinweg! Aufgaben werden gemeinsam bewältigt. Alle Kollegen und Vorgesetzte sind offen und freundlich und helfen weiter.
Olsen steht für Qualität im Produkt. In der Tat tun alle Beteiligten sehr viel, um diesem Anspruch gerecht zu werden.
Es gibt einen Kollektions-Zeitplan, der bereits ein Jahr im Voraus wichtige Deadlines definiert. Diese müssen eingehalten werden und können sich einschränkend auf das Privatleben auswirken. Das ist jedoch typisch für die Branche.
Es gibt eine Gleitzeit-Regelung, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben befördert. Bei Notfallsituationen wird im Austausch mit dem Vorgesetzten immer eine Lösung gefunden.
Leider gibt es keine Azubis mehr. Regelmäßige Schulungen müssen eingefordert werden und werden dann finanziert, wenn es dem Unternehmen dienlich ist.
Weiterbildungen sind nach Absprache möglich. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, sind jedoch begrenzt, da Olsen ein kleines Unternehmen ist.
Das Gehalt entspricht dem Hamburger Durchschnitt. Es gibt zusätzliche Benefits wie Zuschüsse zum Sport, gemeinsames Frühstück, Sommer- und Weihnachtsfeier. Es wurde ein Corona-Bonus gezahlt sowie ein Inflationsausgleich.
Das Umweltbewusstsein von Olsen wird immer stärker. Es werden zunehmend nachhaltige Materialien in die Kollektion integriert.
Auf die Einhaltung der Arbeitsstandards in der Produktion wird seit langem streng geachtet.
Die Kollegen bei Olsen halten sehr gut zusammen. Es wird sich gegenseitig geholfen und das Miteinander ist sehr wertschätzend und befruchtend. Der Umgang untereinander ist freundschaftlich. Neue Kollegen werden offen empfangen.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere Kollegen.
Die Vorgesetzten sind freundlich, aber bestimmend. Wer Lust hat Leistung zu zeigen und sich einzusetzen, um etwas für das Unternehmen zu bewegen, kann sich auf eine spannende und intensive Zusammenarbeit freuen.
Alle Mitarbeiter sind mit Laptops ausgestattet, so dass ein Arbeit im Home Office möglich ist. Es gibt feste Arbeitsplätze. Einige Teams arbeiten in Großraumbüros, andere in kleineren Büros. Die Räume sind modern und hell. Es gibt Tee und Kaffee umsonst und einen hellen Lounge-Bereich für das Mittagessen.
Es wird offen kommuniziert. Die Kommunikationswege sind flach. Die Manager informieren ihre Teams umgehen über relevante Änderungen und leiten wichtige Informationen direkt weiter. Die Geschäftsführung berichtet regelmäßig (i.d.R. 2x jährlich) ausführlich über die Entwicklung und gibt einen Ausblick auf die Planung der Zukunft. Wenn notwendig (bspw bei Corona) wird kurzfristig eine Betriebsversammlung einberufen.
Die Belegschaft ist überwiegend weiblich. Typische Diskriminierung von Frauen gibt es nicht.
Es gibt Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Auch in Bezug auf die Herkunft findet keine Diskriminierung statt.
Die Aufgaben sind vielfältig. Da Olsen sich agil auf neue Situationen ausrichtet, kommt es vor, dass sich Arbeitsinhalte ändern. Das macht die Arbeit interessant. Man hat die Möglichkeit neben seinen täglichen Aufgaben eigenverantwortlich in einem kleinen Rahmen in Projekten zu arbeiten.
Die Teams sind klein, so dass die Aufgaben mehrere Tätigkeiten umfassen können, und man zu einem Experten in einem Tätigkeitsgebiet wird.
Ein guter Mix an jungen und langjährigen Mitarbeiten und ein gutes Miteinander. Es wird viel getan, um den Zusammenhalt zu fördern. Die Hierarchien sind flach und das Management sehr konstant und berechenbar. Die Türen sind immer offen, man muss es nur nutzen. Eine familiäre Atmosphäre und auch in schwierigen Zeiten wird ein klarer Kopf bewahrt. Es gibt eine klare Strategie und kein ständiges Hin und Her.
Die IT Struktur ist etwas kompliziert und veraltet, aber es wird daran gearbeitet es zu verbessern.
Mehr Feedback von den Mitarbeitern einfordern und geben. Da gibt es leider keine Systematik wie in anderen Unternehmen. Gerade um jüngere Mitarbeiter zu halten, müsste aktiv an Entwicklungsmöglichkeiten und Maßnahmen zur Karriereförderung gearbeitet und diese implementiert werden.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr gut empfunden, besonders in meiner Abteilung. Aber auch mit den anderen Abteilungen war die Atmosphäre locker und angenehm. Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht und das Management gibt sich viel Mühe die Unternehmenskultur und den Zusammenhalt zu verbessern. Das hatte während der Corona Zeit natürlich etwas gelitten.
Für mich hat die Firma ein sehr sympathisches Image. Da wurde viel getan in den letzten Jahren.
War für mich ok, das Unternehmen könnte etwas flexibler sein, was das Thema Homeoffice betrifft. Aber es werden keine Überstunden verlangt und wir hatten Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit. Das hat gut geklappt. Aus der Vergangenheit weiß ich, dass es da nicht so gut war.
Da es keine klassischen Feedbackgespräche oder Ähnliches gibt, kann ich nur jedem empfehlen selbst aktiv zu werden und das einzufordern. Die Personalabteilung macht da leider nicht viel. Da könnte auf jeden Fall noch viel verbessert werden. Denn die Mitarbeiter sind ja schließlich das Kapital der Firma.
Das kommt ja auch immer auf einen selbst an wir haben einen Inflationsausgleich und einen Corona Bonus bekommen. Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Die Firma investiert viel in Nachhaltigkeit. Soweit möglich natürlich. Ich denke es ist besser und nicht schlechter als in anderen Firmen der Branche. In Bangladesh wird übrigens nicht produziert und in den anderen Produktionsländern wird nur mit zertifizierten, langjährigen Partnern gearbeitet. Das wird auch nachgehalten.
Ich habe tolle Kolleginnen und Kollegen gehabt. Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war super.
Da ich selbst zu dieser Gruppe gehöre, kann ich sagen, dass der Umgang immer respektvoll und freundlich war. Es gibt übrigens, entgegen einiger Behauptungen hier, noch viele langjährige Mitarbeiter.
Sehr fair und vertrauensvoll. Auch mit den anderen Mitgliedern des Managements habe ich gute Erfahrungen gemacht und das Gefühl gehabt auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Natürlich kann es immer noch besser sein, aber ich war zufrieden.
Für mich ok, ich habe Probleme immer angesprochen und immer ein offenes Ohr gefunden. Würde ich jedem empfehlen auch zu tun, dann gibt es meist auch Lösungen. Könnte von den Vorgesetzten mehr gefördert werden.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt wurden.
Ich konnte meinen Arbeitsbereich frei gestalten, natürlich mit dem Fokus auf ein gutes Ergebnis. Das selbstständige Arbeiten hat mir viel Spaß gemacht. Ich hatte viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und es war nie langweilig.
Nichts
Mein Team
Die fünf Freunde
Das „Team“ austauschen
Es wird geschrien. Bevorzugt von einigen wenigen, bei denen sich offen die Frage nach ihrer Qualifikation stellt.
Alt und angestaubt. Die Kollektion entwickelt sich nicht weiter.
Nur für das „mein Team“
Das würden wir nicht als verhalten beschreiben. Wir empfinden es als mobbing und schlechtes nachreden!
Gibt es nicht. Nur das „Team“ oder die „fünf Freunde“ bekommen Informationen!
Kollegen, Duz-Kultur
Keine geregelten Prozesse, kein wirklicher Long-Development-Plan, keiner weiß, ob es die Firma übermorgen noch gibt, ist auch schon ein paar Mal insolvent gewesen.
Kalt, uralte Möbel
angebliche Gleitzeit, die gilt aber nur morgens
Fertigung überwiegend China, Bangladesch
Nette Kollegen
Keine Rücksprachen mit Mitarbeitern, kochen ihr eigenes Süppchen
mega schlechte IT Infrastruktur, ständig Ausfälle in veralteten Systemen
Alles wird hinterücks besprochen nicht mit dem Mitarbeiter selbst
eher unteres Niveau
Man beschäftigt sich intensiv damit, den Mitarbeitern mehr Benefits zu bieten und den Zusammenhalt wieder erneut zu stärken, während andere Unternehmen in der heutigen Zeit Einstellungsstopps und Entlassungen durchführen aufgrund der wirtschaftlichen Situation.
Wir haben sogar einen freiwilligen Corona Treuebonus vom Unternehmen erhalten und dieser war definitiv nicht gering!
Auch unangenehme Themen sollte. schnellstmöglich vom Unternehmen angegangen werden und Lösungen gefunden werden.
Den Mitarbeitern würde ich wünschen sich ihre eigene Meinung zu bilden und nicht immer 100% dem subjektiven Äußerungen und Erlebnissen anderer Mitarbeiter glauben zu schenken und somit mit Vorurteilen an gewisse Themen/Situationen ranzugehen. Es gibt immer eine Kehrseite der Medaille ;)
Leidet unter den negativen subjektiven hetzerischen Meinungen der Mitarbeiter
Die Arbeit wird leider nicht weniger, sondern immer mehr. Allerdings wird Unternehmensseitig sehr viel gemacht um für die Mitarbeiter weitere benefits zu bieten
Kommt auf die Abteilung an
Geht besser. Aber man macht sich Gedanken darüber
der Zusammenhalt hat durch corona und der Isolation extrem gelitten. Man wünscht sich wieder mehr Zusammenhalt und Interaktion aber auch gleichzeitig mehr Homeoffice. Beides verträgt sich nicht wirklich gut bei einem so einem kleinem Unternehmen, wo gerade die Interaktion miteinander vor corona die Stärke der Firma war.
Kommt auf die Abteilung an. Wie überall sonst auch.
Geht intensiver und professioneller sowohl von unten nach oben als auch umgekehrt
So verdient kununu Geld.