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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIch möchte was klarstellen und ich bin nicht im Management Team! Wir bekommen 2x pro Woche einen Obstkorb, natürlich soll auch jeder Mitarbeiter etwas davon abbekommen, doch es gibt leider Raffzähne, die sich daraus Ihre eigenen Obstteller für die Woche, für zu Hause oder für den Müll mitnehmen, das ist nicht Sinn der Sache. Es wird davon gesprochen, dass wir keine Wertschätzung bekommen: Es gibt jede Sorte Kaffee, Tee, gefiltertes Wasser mit und ohne Gas, Voll-, 1/2 Fett-,Hafer- und Laktose ...
Ein guter Mix an jungen und langjährigen Mitarbeiten und ein gutes Miteinander. Es wird viel getan, um den Zusammenhalt zu fördern. Die Hierarchien sind flach und das Management sehr konstant und berechenbar. Die Türen sind immer offen, man muss es nur nutzen. Eine familiäre Atmosphäre und auch in schwierigen Zeiten wird ein klarer Kopf bewahrt. Es gibt eine klare Strategie und kein ständiges Hin und Her.
Die Kollegen
Kollegen, Duz-Kultur
-Die Vielseitigkeit der Tätigkeitsbereiche
-Die Leidenschaft für die Arbeit wird gesehen und gefördert
Hybrides Arbeiten = 1 Tag Homeoffice
Obstkorb mit der Anweisung, darauf zu achten ob jemand Zuviel nimmt oder mit nach Hause nimmt. Vertrauensarbeit = Mehrarbeit ohne echte Gelegenheit, diese abzubummeln. Wertschätzung findet nicht statt.
Die Homeoffice-Thematik und dass so wahnsinnig viel Wert auf die Zeiterfassung gelegt wird.
Keine geregelten Prozesse, kein wirklicher Long-Development-Plan, keiner weiß, ob es die Firma übermorgen noch gibt, ist auch schon ein paar Mal insolvent gewesen.
Mein Team
Die fünf Freunde
Muss ich dazu noch mehr schreiben?
Es muss definitiv was passieren, sonst verlassen noch mehr Menschen das Unternehmen.
Interessantere Benefits anbieten
Mehr Feedback von den Mitarbeitern einfordern und geben. Da gibt es leider keine Systematik wie in anderen Unternehmen. Gerade um jüngere Mitarbeiter zu halten, müsste aktiv an Entwicklungsmöglichkeiten und Maßnahmen zur Karriereförderung gearbeitet und diese implementiert werden.
Das „Team“ austauschen
häufiger Infoveranstaltungen für die Mitarbeiter organisieren zu Themen z.B wo du Firma aktuel steht; was die Visionen sind etc.
Daran denken, dass das Management ohne UNS gar nichts ist!!!
Der am besten bewertete Faktor von Olsen ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
da das Unternehmen sehr viele Frauen beschäftigt, wird Gleichberechtigung hier groß geschrieben.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt wurden.
In unserer Modewelt dominieren die Frauen :) Aber ja, die paar Männlichen unter uns sind gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olsen ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Regelmäßige Informationsveranstaltungen, inspirierende Reden des CEO, tolle Visionen. Doch im Arbeitsalltag herrscht eine komplett andere Stimmung. Abweichende Meinungen werden meiner Erfahrung nach nicht toleriert. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Große Ziele und Visionen. Große Ankündigen in der TextilWirtschaft. Doch umgesetzt wird nichts.
Kommunikation? Was ist das? Du weiß nicht einmal, was in deiner eigenen Abteilung passiert.
Wichtig ist was aus dem Management kommt, der Rest ist null interessant
von oben nach unten ist ausbaufähig, wird aber meines Wissens schon dran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da es keine klassischen Feedbackgespräche oder Ähnliches gibt, kann ich nur jedem empfehlen selbst aktiv zu werden und das einzufordern. Die Personalabteilung macht da leider nicht viel. Da könnte auf jeden Fall noch viel verbessert werden. Denn die Mitarbeiter sind ja schließlich das Kapital der Firma.
da ist definitiv noch Luft nach oben.
Nur für das „mein Team“
Kommt vermutlich auf die Abteilung an, gibt aber keine Schulungen für Vorgesetzte.
Was soll ich sagen, Karriere in einem so kleinen Unternehmen ist nahezu unmöglich. Olsen hat sehr falche Hirachien. Entweder man mag seinen Job oder eben nicht.
