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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Olsen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen, inspirierende Reden des CEO, tolle Visionen. Doch im Arbeitsalltag herrscht eine komplett andere Stimmung. Abweichende Meinungen werden meiner Erfahrung nach nicht toleriert. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meistens sehr hoch. Teamübergreifend oftmals schwierig. Die Arbeitsbelastung ist für alle einfach viel zu hoch, weswegen eine Abgrenzung stattfindet. Doch es gibt immer positive Ausnahmen und man kann sich gegenseitig unterstützen.
Ja, es ist viel zu tun, doch ich empfinde es immer noch als maßvoll.
Nach meiner Wahrnehmung ist alles im Lot, solange das Business reibungslos funktioniert. Doch es gibt zwangsläufig immer mal Situationen, in denen es unterschiedliche Auffassungen gibt. Auf der Managementebene gibt es Führungskräfte, die dann eher zu schreien beginnen und von der Sachebene auf die persönliche Ebene wechseln. Der Chef möchte davon nichts wissen. Hilferufe verpuffen ungehört und die Kolleg:innen kündigen oder werden entlassen.
Gerade die Umsetzung der Zukunftsvisionen ermöglicht spannende Projekte und vielseitige Aufgaben. Die Brücke, die jedoch von den sehr alten Systemen heute und der veralteten Infrastruktur hin zur Realisierung der Visionen gebaut werden müsste, ist meiner Meinung nach zu weit und nicht tragfähig.
Ich finde, die gegenwärtige Fluktuationswelle spricht Bände. Mitarbeitende werden von Führungskräften teilweise angeschrien. Der Chef duckt sich weg, wenn er darauf angesprochen wird.