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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf der Website von Olympus werden an versch. Stellen die Anspruchshaltung an das Personal ("Wir haben hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiter.") und an sich als Firma propagiert ("Wir sind vertrauenswürdig und handeln nach bestem Wissen und Gewissen"). Soweit, so gut.
Allerdings hat das auch zur Folge, dass man sich als Firma von einem Bewerber an solchen Maßstäben messen lassen muss. Hier versagt Olympus leider und ist den eigenen Ansprüchen in keiner Weise gerecht geworden. Nach Abgabe der Bewerbung seit über einem Monat keinerlei Reaktion. Wenn man als Firma eine Unternehmensphilosophie wie die beschriebene anpreist, sollte das auch im Bewerbungsprozess spürbar sein. Allerdings scheitert es hierbei schon an absoluten Basics wie z.B. eine kurze Mail nach einiger Zeit (mit Info, dass es noch etwas dauert o.ä.), obwohl bei Einreichen der Unterlagen noch geschrieben wurde "... wir werden uns sobald wie möglich wieder mit Ihnen in Verbindung setzen.". Und spätestens hier fragt man sich als Bewerber, ob es an unkoordinierten internen Rekrutierungsprozessen liegt (was nicht gut wäre!) oder einfach an fehlender Wertschätzung den Bewerbenden ggü.(was erst recht nicht gut wäre!!).

Verbesserungsvorschläge

Initital feedback 3 weeks after application + invitation to 1st round of interview. Emphasized how fast the process should go getting new position live by April 1st. Weeks later (already forgot about this application) a phonce call with invite for 2nd interview on the next day, which I couldn't make. Agreed on a new appointment. Today email with negative feedback. Worst process...

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte User Journey im Bewerbungsprozess war perfekt abgestimmt. Genau so muss Recruiting laufen! Danke dafür!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte von Anfang an eine absolut tolle Erfahrung mit den Gesprächsteilnehmern und die Reaktionszeit meiner Bewerbung war auch super schnell. Daher kann ich auch keine wirklichen Verbesserungsvorschläge machen.
Wenn man sich die anderen Bewertungen durchliest, dann scheint es damals vielleicht entweder an den Gesprächsteilnehmern (Fachbereich oder HR) gelegen zu haben oder der interne Prozess wurde überarbeitet. Egal wie, ich kann eine Bewerbung bei Olympus klar weiterempfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe. Kein Siezen, dass ist wirklich etwas veraltet. Vor allem für eine Werkstudentenstelle schreckt das eher ab, als dass es einen guten Eindruck macht. Die Gesprächsleitung war zudem leider sehr steif. Hat kaum Sympathie gezeigt, wo man zwischendurch dachte- hasst die Person mich? (Anscheinend nicht- ich hätte den Job bekommen). Vielleicht kann man das ganze in Zukunft lockerer gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Rückmeldung zur jeglichen Anfragen wie „Dauer des geplanten Interviews“ oder „Feedback zum Stand der Bewerbung“, bis heute keine Absage erhalten. Dem Bewerbenden gegenüber ist das ein ziemlich geringschätzendes Verhalten.

Erstaunlich, dass es in der heutigen Zeit immer noch solch schlechte Bewerbungsprozesse gibt, insbesondere bei einem Unternehmen dieser Größenordnung und einer Bewerbung für den HR Bereich - das spricht wohl für sich.

Verbesserungsvorschläge

Structure and responsiveness . No response at all after all that time

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung hat massive Probleme mit erfahrenen weiblichen Führungskräften und daher gibt es keine.

Verbesserungsvorschläge

Stand der Bewerbung transparenter machen (abseits der automatisierten Bestätigung hört man eine Weile nichts)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir ist vorher noch nie von einer Firma direkt in der Absagemail mitgeteilt worden, dass man nicht nach den Gründen für die Absage fragen darf. Andere Firmen sind da offener und transparenter und kriegen es hin eine freundlichere Absage zu formulieren.