15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Veraltete Strukturen und Prozesse, keine Kultur eher Maschinerie - Finance & Controlling/ BI
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine
- Gebäude/ Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führung
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Kommunikation, Respekt und Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass Sub-Teams im Bereich Finance & Controlling und BI unterschiedlichen Stellenwert innerhalb der Finance Organisation haben, welches sich auch auf die Athmosphäre und Target Operating Model widerspiegelt. Die Teams und Führungskräfte arbeiten gegeneinander und immer mehr Routine Aufgaben/Tools (zB Target Setting zur Planung, technische Plan-Validierungen, Datenmodellierung mit IT) wurden gerne von technischen Teams (BI, FPA Systems) in Corporate auf Division Controlling und BPs abgewälzt. Corporate mit BI, FPA Systems sowie CO ist m.E. ausbaufähig in der Performance und Kompetenz sowohl auf Führungs- wie auch Mitarbeiter Ebene.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden gehören zu Olympus. Einzelne Mitarbeiter müssen leider Lücken von anderen schließen, siehe Beispiel oben zwischen Corporate und Division Controlling.
An der Schnittstelle zu BI, wird der Workload auf Analytics Business Partner Ebene, nicht geführt und BI als Funktionen gemanged, zB gab es 2-3 Eskalationen, wo Rollen und Aufgaben von BI, Data Engineering, CRM IT und Stakeholdern schriftlich festgehalten wurden.
Analytics Business Partner werden von Fachbereichen und Business Units supported.
Generell ist Olympus m.E. noch im Aufbau und viele Prozesse und Tools müssen durch State of the art Systeme (SAP, BI/Datenmodelle, Planung) aufgeholt werden. Es ist manuell im Bereich Finance & Controlling, Commercial Excellence wie auch BI.
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe für mich persönlich keine Perspektive. Zum einen aufgrund der Kultur/ Athmosphäre und zum anderen wegen fehlenden Möglichkeiten zur Führung und/ oder adequate Aufgaben und Projekte. Man sieht immer wieder die selben Leute in dem selben Job.
Zudem werden momentan weitere Stellen abgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich BI gibt es für mich kein Kollegenzusammenhalt, zB. werden wichtige Termine 2-5 Minuten vorher ohne Nachricht, Proposal/ Follow Up andauernd gecancelt. Führungskräfte debattieren in großen Team-Meetings und Meetings wurden sogar aus diesem Grund vom GM abgebrochen.
Als BP an der Schnittstelle zu Tech-Funktionen (BI, Data Engineering) und Business, lernt man alleine zu Laufen.
Generell hat in den letzten 2-3 Jahren das Teamgefühl abgenommen. Hängt aber sicherlich auch vom Bereich bzw Personen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
In Finance & Controlling Top.
Im Bereich BI kann man nicht von Führung sprechen.
Kommunikation und Team-JF findet auf Nachfrage und Eskalation statt, 1:1 wenn die Fk etwas benötigt oder Eskalation, qualitatives Jahresfeedback gab es in den letzten zwei Jahren nach FK Change nicht. Ich habe mich in dem Team leider nicht als Individuum gefühlt.
Der Betriebsrat ist an der Stelle eingeschaltet wegen Führung, Mobbing & Diskriminierung.
Kommunikation
Im Bereich BI & FPA Systems werden relevante Informationen und strategische Richtung - im Vergleich zu Finance & Controlling - wenig bis nicht geteilt oder erst auf Nachfrage und Hinweis von Mitarbeiter. Ich finde, dass der General Manager und sei e Direct Reports an der Stelle nicht Anwesend sind für das Team und führt. Leider wurden Änderungen im Target Operating Model per Mail zusammen mit dem Rest der Organisation mit den eigenen Mitarbeitern geteilt. Es wurde kein Raum geschaffen für Mitarbeiter aus den oben genannten Bereichen.
In Finance & Controlling ist es allerdings m.E. anders. Dort finden regelmäßig Team-Meetings statt, wo sowohl Updates als auch strategische Punkte thematisiert werden.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich als Frau nicht gleichberechtigt ggü männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Finance & Controlling eher wenig Spielraum durch starke Führung daher langweilig.
BI hat viele Projekte und Raum, allerdings ist es sehr schwer in dem Set-Up zu arbeiten, u.a. auch durch IT.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Braindrain
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind so nett, aber realistisch unterliegen sie dem Mismanagement.
Umgang mit älteren Kollegen
Da müssen nun einige gehen.
Kommunikation
Es sieht alles super transparent aus. Die Wirklichkeit holt einen aber auch hier ein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starre Strukturen treffen auf Moderne
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette und kompetente Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider fast schon eine Amt Kultur. Träge und zuviel mit internen Abläufen beschäftigt. Konzern Hierarchien.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Netter Campus
Image
80er 90er 20ker waren bestimmt noch gut, heute zu groß. Zu träge.
Work-Life-Balance
Wenn du gut arbeitest, machst du die Arbeit deiner kranken Kollegen mit. Auch laden sie dir immer mehr Arbeit auf ohne das Gehalt anzupassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Egal wie hart ich arbeite, egal wie viele Projekte man gemacht hat. Es reicht nie für eine Erhöhung. Arbeit hingehen bekommt man ohne Ende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Solange man Geräte ins Ausland verschickt und deutsche Arbeitsplätze reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Ne wirklich verspürt.
Vorgesetztenverhalten
Alte Konzerner.
Kommunikation
Alte Hierarchien
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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It was ok
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Products
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Culture
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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It was ok.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Camera to lend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxic culture
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, Jung, Modern, Fördernd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute und Nett Arbeitsatmosphäre - gute Zusammenarbeit - junges Team.
Man kann über alles sprechen wenn man es anspricht.
Man hat viele Möglichkeiten auch immer wieder neue Aufgaben und Verantwortungen zu übernehmen wenn man es möchte.
Work-Life-Balance
Es wird versucht eine gute Work Life zu ermöglichen. Dennoch ist hier auch der Mitarbeiter gefragt auf seine Arbeitszeiten zu schauen und Prios zu setzen und gezielt einzufordern.
Dann klappt das auch - es gibt aber auch einfach Zeiten wo zu viel auf einmal auf dem Tisch liegt.
Dies kann aber mit Gleitzeit ausgeglichen werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach TOP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schönes, Arbeitsklima!
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten klappt es prima
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft dem anderen!
Kommunikation
Schnelle Kommunikationswege
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
meine Vorgesetzten ermöglichen mir eine konstruktive Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
leider immer wieder Großprojekte, die nicht vorhersehbar waren
Kollegenzusammenhalt
es gibt einen engen kollegialen Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
mein Vorgesetzter gibt klare Ansage, was erreicht werden soll und lässt mir freie Hand bei der Umsetzung
Kommunikation
könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Habe gute Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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keine wertschätzende, fördernde Unterstützung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten
Arbeitsatmosphäre
Die KollegInnen sind toll und halten zum grossen Teil zusammen, die Masse der Arbeit trübt manchmal leider die Stimmung
Work-Life-Balance
Es ist super, dass wir Gleittage nehmen konnten, allerdings waren die Überstunden bei dem Workload horrend
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wofür Olympus nach aussen steht, wird intern nicht gelebt. Eine Unternehmenskultur ist förmlich nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Man wird nicht geführt, es werden keine Entscheidungen getroffen - alles sehr larifari
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude, tolle Kantine mit gesundem Essen
Kommunikation
Die interne Kommunikation mit den Führungskräften ist förmlich nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen. Von Diversität ist nicht viel zu spüren
Interessante Aufgaben
Mein bleibt in seinen Aufgaben Bereich, variiert warscheinlich von Abteilung zu Abteilung
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Olympus Europa durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Olympus Europa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Olympus Europa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.