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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte- Kantine
- Gebäude/ Büro
Camera to lend
die Benefits
Viel Verantwortung, abwechslungsreich
Branche, Arbeitsumfeld
- Führung
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Kommunikation, Respekt und Wertschätzung
Führungsverhalten
Toxic culture
Aktuelle Umstrukturierung
Teilweise sehr viel hinterm Rücken geredet
Mehr auf Augenhöhe betrachten
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolles Gebäude, tolle Kantine mit gesundem Essen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Bereich BI & FPA Systems werden relevante Informationen und strategische Richtung - im Vergleich zu Finance & Controlling - wenig bis nicht geteilt oder erst auf Nachfrage und Hinweis von Mitarbeiter. Ich finde, dass der General Manager und sei e Direct Reports an der Stelle nicht Anwesend sind für das Team und führt. Leider wurden Änderungen im Target Operating Model per Mail zusammen mit dem Rest der Organisation mit den eigenen Mitarbeitern geteilt. Es wurde kein Raum geschaffen für ...
Es sieht alles super transparent aus. Die Wirklichkeit holt einen aber auch hier ein.
Alte Hierarchien
Die interne Kommunikation mit den Führungskräften ist förmlich nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich sehe für mich persönlich keine Perspektive. Zum einen aufgrund der Kultur/ Athmosphäre und zum anderen wegen fehlenden Möglichkeiten zur Führung und/ oder adequate Aufgaben und Projekte. Man sieht immer wieder die selben Leute in dem selben Job.
Zudem werden momentan weitere Stellen abgebaut.
