26 Bewertungen von Bewerbern
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beim 1. Gespräch nur der Abteilungsleiter anwesend. Sehr viele technische Details. Etwas zu trinken wäre schön gewesen sowie etwas mehr Begeisterung und Empathie.
Vorm 2. Gespräch:
Online-Fragebogen ausfüllen, 1. Welche Eigenschaften glaube ich, werden bei meinem Job von mir erwartet? 2. Welche Eigenschaften besitze ich? Jeweils die gleiche Liste zum anklicken (mutig, gesellig, egoistisch, zielstrebig etc.)
Beim 2. Gespräch:
Erst ein Rundgang mit einem Mitarbeiter, dann wurde ich für ca. eine Stunde für die Ausarbeitung einer typischen jobrelevanten Aufgabe alleine gelassen. Nach einer Stunde kamen ca. 6 Personen, stellten sich mit Namen vor, dann wurde ich gebeten, mit meiner Präsentation anzufangen. Dabei wurde ich intensiv ausgefragt, wie ich dieses oder jenes machen würde. Fertigungsleiter verabschiedete sich bereits nach kurzer Zeit. Im Anschluss die "Auswertung" des Fragebogens. Das wars.
Mein Tipp: Asymmetrie beim 2. Gespräch aufbrechen, mehr Begeisterung für die eigene Arbeit zeigen und den Bewerber so überzeugen.
Das Bewerbungsverfahren lief über die Personalberatung Mercuri Urval.
Der ganze Bewerbungsprozesse wurde extrem in die Länge gezogen (>2,5 Monate):
1. Telefongespräch
2. Gespräch bei Personalberatung
3. Gespräch bei Olympus
4. Potentialanalyse bei Personalberatung
-> Absage, ansonsten wäre wohl ein weiteres Gespräch gewesen
Zwischen dein einzelnen Schritten lagen jeweils min. 2 Wochen, da man immer 1 -1,5 Wochen auf eine Rückmeldung warten musste und dann ein neuer Termin vereinbart wurde. Jedem der sich dort bewerben möchte kann ich nur empfehlen ein paar Monate Zeit einzuplanen.