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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr gutes Teamgefüge innerhalb der Abteilung, aber auch in anderen Abteilung merkbar; Gute Work-Life-Balance; Tarif nach IG-Metall
Heizung und fliessendes Wasser funktionieren.
Gute Sozialleistungen, pünktliche Bezahlung, gutes Arbeitsumfeld, eigenes Parkhaus, gutes und preiswertes Betriebsrestaurant
Altersvorsorge und diverse andere Vergünstigungen
Habe nichts positives entdeckt
Null Innovation - Der Laden hängt in der Steinzeit fest, jegliche Veränderung wird massiv bekämpft
Zu niedrige Gehälter - Keine Gehaltserhöhungen
Inkompetente Vorgesetzte die ihr Mäntelchen in den Wind hängen, vergessen was sie angeordnet haben, nur bedingt kommunizieren, sich selbst aber für die Größten halten
Mobbing durch Kollegen, da wird dann vom Vorgesetzten hübsch weggesehen
Keine Förderung von Mitarbeitern
Allgemeine Kommunikation im Unternehmen zwischen den Führungskräften. Ingenieure die keine Ahnung in der Produktion haben und es eher verschlimm bessern. Weil sie es ja "studiert" haben.
Mitarbeiter welche die Produktion und das Team stören leidet mitgenommen werden ohne die zu verwarnen.
Null Innovation - Der Laden hängt in der Steinzeit fest
Viel zu niedrige Gehälter - Keine Gehaltserhöhungen
Sehr schlecht Vorgesetzte die absolut keine Ahnung von ihren Aufgaben haben
Keine Förderung von Mitarbeitern
Geld kommt auch nicht mehr pünktlich
Permanente Umstrukturierung, Abteilungen werden getrennt und neu geordnet. Das stört den Zusammenhalt der Mitarbeiter und fordert Ellenbogen Verhalten. Neuorganisation ist nicht wirklich verständlich.
Der Arbeitgeber sollte seine Führungskräfte zu Schulungen und Seminaren schicken. Die Seminare sollten extern stattfinden, damit ein Erfahrungsaustausch mit Führungskräften anderer Firmen stattfinden kann.
Die Zielvereinbarungen sollten nicht bis auf die "unterste Ebene " ausgedehnt werden, dort gibt es effektivere Methoden, wie man Mitarbeiter zu mehr Leistung motivieren kann.
Es gibt Luft nach oben. Ein funktionierendes Ideenmanagent wäre schon mal was. Ein weiterer Punkt wäre die Reduzierung der Prozesskomplexität.
Ich hoffe das liest sich jemand von HR durch!!!
- Passt die Gehälter denen der IG Metall an.
- Schafft Transparenz.
- Fördert die Leute die ihr noch habt
Motivierte Mitarbeiter fördern und welche die wirklich nichts tun raus werfen. Fördert das Betriebklima und die gewinnmarge.
Karriere-Perspektiven ausbauen bzw. frühere Gehaltsanpassungen nach z.B. Jahren im Betrieb.
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Surgical Technologies Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich habe ein super verlässliches Team. Leider gibt es aber überall ein schwarzes Schaaf welches man mitschleppen muss.
Die letzten verbliebenen Kollegen halten noch zusammen.
Derzeit Verlässt aber einer nach dem anderen das Unternehmen.
Freundliches Team und auch auch zu anderen Abteilungen herrscht freundlicher Austausch.
Sehr hilfsbereit
Hängt stärkt von der Abteilung ab. ME ist zu vergessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Surgical Technologies Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildungen (vor allem externe) sollten mehr gefördert werden. Karrieremöglichkeiten sind denke ich branchen- und unternehmensüblich.
Inkompetenz Geht vor. Mittlerweile gibt es eine ganze Abteilung
Viel zu wenig Förderung, Schulungssystem total veraltet
Gibt es nicht.
Und das versuche hier nochmal eindringlich zu betonen.
GIBT ES NICHT!
Karriere kannst du hierschlecht machen
