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Jetzt Profil vervollständigen8 Werkstudent:innen bei Olympus Surgical Technologies Europe haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten bewertet.
8 Werkstudent:innen empfehlen Olympus Surgical Technologies Europe als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Sehr gutes Teamgefüge innerhalb der Abteilung, aber auch in anderen Abteilung merkbar; Gute Work-Life-Balance; Tarif nach IG-Metall
Langsame Gehaltsanpassung bzw. Beförderung
Karriere-Perspektiven ausbauen bzw. frühere Gehaltsanpassungen nach z.B. Jahren im Betrieb.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und eine Bewertung hinterlassen hast. Wir freuen uns sehr darüber und sind für jegliches Feedback offen. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir daher sehr ernst.
Wir freuen uns, wenn sich unsere Wege zukünftig nochmal kreuzen.
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Kommunikation muss verbessert werden und IT Systeme innerhalb EMEA vereinheitlicht! Das würde viel Zeit, Nerven und Geld sparen.
In meinem Team war ich sehr zufrieden. Es war ein sehr freundschaftliches und ehrliches Miteinander. Ich weiß aber auch von anderen Abteilungen, in denen es weniger harmonisch läuft. Mir wurde als Werkstudent immer kommuniziert, dass Uni vorgeht und Arbeit als zweites kommt: Sprich, für Klausurphasen o.Ä konnte ich problemlos Minusstunden aufbauen. Außerdem konnte ich mir die Arbeitszeiten sehr frei einteilen.
Vor allem meine Kolleg*innen mit Kindern haben von den Freiheiten bei Olympus profitiert. Wenn ein Kind mal krank ist, oder plötzlich aus der KITA abgeholt werden muss ist das kein Problem
Als Werkstudent überdurchschnittlich
Bei der Entscheidung von Transportmitteln spielt die Umwelt keine Rolle. Es geht nur um Kosten-Optimierung.
Sozialbewusstsein ist mehr ausgeprägt: Spendenaktionen usw.
Hängt vom Team / Vorgesetzten ab.
Kommunikation zwischen Departments ist schwach.
Kaum Führungskräfte die einer Minderheit angehören. Eigentlich sind alle Manager weiße Männer.
Kantine, soziale interaktion mit kollegen
Verfahrene strukturen
Arbeitsklima generell, Mitarbeiterevents, Gehalt
Mitarbeiterpolitik
Vorgesetzte entlasten.
Mitarbeiter einstellen.
Neue, eigens formulierte Kernwerte einhalten
Sehr gute Arbeitsatmosphäre am Teltower Standort
Die Firma hat ein gutes Image.
HomeOffice und zusätzliche freie Tage durch Überstunden möglich.
Für langjährige auch Sabatical
Schwierig, da die Vorgesetzten überlastet sind bzw. kein Interesse haben sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen. Schulungen werden zwar durchgeführt, das war es jedoch.
Hinzu kommt chronischer Personalmangel, der von oben auferlegt wird. Auch hier fehlt den direkten Vorgesetzten das nötige Durchsetzungsvermögen, um neue Mitarbeiter einstellen zu dürfen.
Gehalt etwas über dem Berliner Durchschnitt
Es gibt Events wie Umwelttag und andere Fotowettbewerbe, die das Umweltbewusstsein stärken sollen.
Es gibt außerdem Spendenaktionen.
Guter Zusammenhalt innerhalb der R&D, zwischen R&D und Produktion etwas schwieriger, aber noch in Ordnung.
Nette Vorgesetzte, einige jedoch durchgängig überlastet. Da wartet man gerne mal 4, oder 5 Wochen auf eine E-Mail-Antwort oder bekommt die Weihnachtsgrüße vom CEO erst im März weitergeleitet...
In der Regel 2er oder 3er Büros.
Rechner auf neuem Stand. Software leider nicht.
Wegen hohem bürokratischem Aufwand nur wenige echte Entwicklungstätigkeiten.
Kollegium. Mitwirkung an der Entwicklung von hoch modernen Instrumenten.
Keine bzw. kaum Parkplätze vorhanden (bis ca. 07.00 Uhr morgens bekommt man nur einen). Kein Home-Office.
Mehr Parkplätze schaffen. Besserer Umgang mit jungen motivierten Studenten in Hinblick auf Übernahme. Schaffung von modernen Büros.
- Tolle Produkte
- Tolles Team
- Spannende Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen
- Relativ viel Verantwortung für Werkstudenten
- Wertschätzung gegenüber Studenten
- Super Kantine
Alles in allem eine spannende Zeit, in der ich viel lernen konnte und spannende Persönlichkeiten kennengelernt habe. Ich würde mich jederzeit wieder für eine Werkstudententätigkeit bei Olympus Surgical Technologies entscheiden!
- Die Absprachen untereinander, besonders Top Down, könnten noch besser laufen
- In der Kommunikation der Personalabteilung mit anderen Abteilungen wurde Verbesserungspotential wahrgenommen
- Leider hat Olympus (OSTE) keinerlei Förderprogramme für vielversprechende Studenten (Praktikanten und Werkstudenten)
- um mit der Konkurrenz in Sachen Work-Life mitzuhalten ist es empfehlenswert über die Möglichkeit ab und zu aus dem "Home-Office" arbeiten zu können nachzudenken. Das ist sicherlich besonders interessant für Eltern
Internationales Unternehmen und eine spannende Branche und sehr nette Mitarbeitende in allen Bereichen
Weiterbildung für die Führungskräfte
Die direkte Vorgesetzte hat sich stark eingesetzt, aber wenn der Teamleiter nach 6 Monaten die Namen noch nicht kennt und mit den Mitarbeitenden kein einziges Mal gesprochen hat, ist das kein professionelles Vorgesetztenverhalten. Dabei wird deutlich, dass ein Werkstudent eben doch nur ein Werkstudent ist.