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OMAC 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OMAC die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OMAC
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OMAC
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den direkten Kollegen ist die Atmosphäre sehr freundschaftlich und verständlich. Man hält zusammen um die höchst undankbaren Aufgaben zusammen bewältigen zu können.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Standortleiter verdreht einem die Worte im Mund. Manipulation ist hier Alltag. Kommunikation mit dem Standortleiter ist sehr verwirrend.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist sehr gut, anders würde man die Aufgaben, die zum Teil psychisch und physisch sehr anstrengend und undankbar sind nicht bewältigen können. Man muss einfach zusammenhalten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich an das Gesetz in Deutschland gehalten. Nicht mehr und nicht weniger. Kollegen aus anderen Ländern beschweren sich zum Teil warum das deutsche Team an bestimmten deutschen Feiertagen nicht gearbeitet hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Standortleiter ist unerfahren. Unwissenheit wird durch Manipulation ausgeglichen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Normale Bürotätigkeiten. Gleichzeitig zum Tagesgeschäft musste man nebenbei die Hotline bedienen, und nebenbei Ortskunden bedienen und nebenbei Kundenanfragen beantworten. Alles gleichzeitig und unter Druck. Je schneller, desto besser.

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