Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Omni Pac Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist leider äußerst unbefriedigend. Wichtige Informationen kommen entweder viel zu spät oder werden gar nicht weitergeleitet, was immer wieder zu Missverständnissen und vermeidbarem Stress führt.
Klare Anweisungen fehlen fast vollständig, und Rückfragen bleiben häufig unbeantwortet oder werden nur unzureichend geklärt. Entscheidungen werden oft ohne jegliche Abstimmung getroffen, was das Gefühl verstärkt, übergangen und nicht ernst genommen zu werden.
Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist stark ausbaufähig – stattdessen herrschen Verwirrung und fehlende Transparenz. Insgesamt macht die mangelhafte Kommunikation den Arbeitsalltag unnötig kompliziert und schränkt die Effizienz erheblich ein.
Der Kollegenzusammenhalt ist leider sehr enttäuschend. Anstatt eines unterstützenden Miteinanders herrscht oft ein Klima des Misstrauens und der Konkurrenz. Hilfsbereitschaft ist selten, und viele scheinen mehr daran interessiert, sich selbst in den Vordergrund zu stellen, statt als Team zusammenzuarbeiten.
Neue Mitarbeitende werden nur unzureichend integriert, es findet keine Einarbeitung statt und fragt man nach, wird man angemeckert und echte Teamarbeit fehlt. Oft fühlt man sich allein gelassen, da die Zusammenarbeit oberflächlich bleibt und kein echtes „Wir-Gefühl“ entsteht.
Insgesamt belastet die fehlende Unterstützung unter den Kollegen die Arbeitsatmosphäre spürbar und dämpft die Motivation erheblich. Ich kann diese Erfahrung leider nicht weiterempfehlen.
Die Work-Life-Balance ist katastrophal und absolut enttäuschend. Von heute auf morgen wurde jegliche Flexibilität komplett gestrichen, ohne Vorwarnung oder Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Was vorher noch einigermaßen ausgeglichen war, wurde plötzlich zur reinen Belastung – Überstunden wurden zur Norm, und private Verpflichtungen völlig ignoriert.
Es fehlt an jeglichem Verständnis für persönliche Grenzen, und die Erwartungshaltung ist, ständig verfügbar zu sein – auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten. Diese abrupten Änderungen haben nicht nur die Motivation zerstört, sondern auch das Vertrauen in das Unternehmen massiv beschädigt.
Die ständige Überlastung führt zu Stress und Erschöpfung, was das Arbeitsklima zusätzlich verschlechtert. Ich kann diese Erfahrung niemandem empfehlen, der Wert auf eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben legt.
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut inakzeptabel. Anstatt zu unterstützen oder zu motivieren, herrscht ein autoritärer Führungsstil, der von Respektlosigkeit und Desinteresse geprägt ist. Konstruktives Feedback gibt es nicht, dafür ungerechtfertigte Kritik, herablassende Kommentare und eine spürbare Arroganz.
Entscheidungen werden willkürlich getroffen, ohne Mitarbeitende einzubeziehen oder ihre Meinungen zu berücksichtigen. Wertschätzung für geleistete Arbeit sucht man vergeblich – stattdessen fühlt man sich ständig beobachtet und hat das Gefühl, es niemandem recht machen zu können.
Probleme oder Anliegen werden ignoriert oder abgewiegelt, was zu einem Gefühl der Hilflosigkeit führt. Das destruktive Verhalten der Vorgesetzten hat nicht nur die Motivation im Team zerstört, sondern auch das gesamte Arbeitsklima massiv vergiftet.
Ich kann nur dringend davon abraten, unter dieser Art von Führung zu arbeiten.
Man hat sein eigenes Gebiet, was ganz cool ist.
Leider ist meine Erfahrung mit der Arbeitsatmosphäre alles andere als positiv. Das Betriebsklima ist geprägt von mangelnder Wertschätzung und einem spürbaren Konkurrenzdenken, das zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld führt. Konstruktives Feedback ist selten, stattdessen herrscht oft eine negative Stimmung, die die Motivation stark beeinträchtigt
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist chaotisch, und es fehlt an echter Teamarbeit. Führungskräfte scheinen wenig Interesse daran zu haben, die Situation zu verbessern oder auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Insgesamt ein frustrierendes Umfeld, das wenig Raum für persönliche Entwicklung oder berufliches Wachstum lässt.