Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungWeihnachtsgeld und Urlaubsgeld, nach Gerüchten soll das aber auch gestrichen werden.
Das bei manchen Vorarbeitern alle gleich behandelt werden.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Würden die es nicht zahlen wäre der Laden schon zu.
Ich überlege !!!!
Ich denke meine Kommentare oben lassen alles ziemlich deutlich werden, was ich alles schlecht am Arbeitgeber finde.
Manche Vorgesetzte suchen sich ihre Lieblinge an der Nase raus und alle anderen haben verloren. Es werden Festverträge zugesprochen aber nicht ausgehändigt aufgrund von Lappalien. Es werden Leute befragt mit denen man nie wirklich zusammen gearbeitet hat und denen wird dann glauben geschenkt. Vorgesetzte beschweren sich nur in der Teppichetage aber dort wo das Problem liegt wird es nie angesprochen. Wenn ältere Mitarbeiter Probleme mit Leiharbeitern haben wird es belächelt und gesagt das man diese Leute dort braucht, hilfe bekommt ...
1. Produktion wird schlecht bezahlt und ist unterbesetzt, wird mit unqualifizierten Leiharbeitern ausgeglichen. Die meisten sind nur mit Vitamin B höher gekommen anstatt mit Kompetenz. Wird alles gerne an die Technik abgegeben.
2. Leiharbeiter bekommen mehr Geld als die eigenen Mitarbeiter. Kein Scherz..
3. Keine Ausbildung in der Produktion. Es gibt nur eine Nummer bei Problemen die Nummer der Technik. Ist ja auch dafür da um mangelnde Kompetenz auszugleichen und hinterher zu räumen oder aufzuräumen was man durch mangelndes Wissen ...
Im Moment gibt es nicht viel
Optimierung der Büroausstattung und Schaffung ruhigerer Arbeitsbereiche, um die Produktivität zu steigern. Förderung von Chancengleichheit und Wertschätzung älterer Kollegen statt Ausgrenzung. Führungskräfte sollten respektvoller, unterstützender und anerkennender agieren, um Vertrauen und Motivation zu fördern. Homeoffice so wie früher, mehr Flexibilität.
Die 'Vorgesetzten' sollten ihren Job erstmal lernen, sie sollten lernen jemandem wertfrei gegenüber zu treten und nicht auf das Gerede anderer zu hören.
1. Tariflohn
2. Bessere Arbeitsbedingungen
3. Anständig ausbilden wieder
4. Den Leuten zuhören und nicht einfach 1x durch die Produktion laufen und machen das was die oben für richtig halten beziehungsweise was für deren Tasche gut ist und schlecht für die Mitarbeiter. Muss ja meine Prämie erhalten am Ende des Jahres.
5. In gewissen Etagen mal aufräumen.
Reden und zuhören ist Gold wert
Der am besten bewertete Faktor von Omni Pac Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einzige was noch gerade so ok ist. Manche haben auch schon aufgegeben und jeder ist sich selbst der nächste. Team heißt (T)oll (e)in (a)nderer (m)acht.
Kommt drauf an wie denen deine Nase passt
In einigen Abteilungen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omni Pac Holding ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen hat in der Branche einen sehr schlechten Ruf, und das spiegelt sich in der allgemeinen Arbeitsatmosphäre wider. Wer sich hier engagieren möchte, sollte sich bewusst sein, dass das Firmenimage massiv beschädigt ist und jede Verbindung zu diesem Unternehmen negativ wahrgenommen wird.
Man wird ausgelacht wenn man sagt das man dort arbeitet
Das war einmal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung ist in diesem Unternehmen schlichtweg nicht existent. Es gibt keinerlei Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung oder Unterstützung bei Fortbildungen. Mitarbeitende, die an ihrer Karriere arbeiten möchten, werden hier völlig im Stich gelassen.
Es gibt weder interne Schulungen noch finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungen. Wer sich weiterentwickeln will, ist hier fehl am Platz, da das Unternehmen keinerlei Interesse an der Förderung von Wissen oder Fähigkeiten zeigt.
Da kann man keine Karriere starten ohne schleimen
Gibt’s keine außer man hat Vitamin B und schleimt sich hoch. Leistung und wissen gleich 0
