81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sehr ansprechend gestaltete Büroräume
- Kreative und abwechslungsreiche Events
- Gratis Getränke und Mittagessen
- Mehr auf das Feedback der Mitarbeitenden eingehen und deren Sorgen und Anregungen ernst nehmen.
- Vermeidung von Überforderung durch realistische Planungen, insbesondere in kleinen Teams.
- Eine Balance finden: Neue Mitarbeitende nicht übermäßig hervorheben und erfahrene Kolleg*innen nicht abwerten. Die bereits in anderen Bewertungen erwähnte Einteilung der Belegschaft ist auch hier spürbar.
- Gewünschte / sinnvolle Fortbildungen gewähren
Sollte sich an den genannten Punkten etwas ändern, werde ich dies entsprechend aktualisieren. Ein gutes Miteinander ist im Interesse aller – jedoch unter besseren Bedingungen.
Leider hat sich das Betriebsklima in letzter Zeit verschlechtert. Themen wie Überforderung, Ungerechtigkeit und Unsicherheit werden häufig angesprochen.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass der Austausch mit einigen Kolleg*innen vor Ort weiterhin ein Gefühl der Zusammengehörigkeit vermittelt.
Der einst positive Ruf der Firma hat leider gelitten. Laut Erzählungen von langjährigen Mitarbeitenden war das früher anders.
Die Regelungen zu Büro- und Homeoffice-Tagen wurden sehr plötzlich geändert, was viele Mitarbeitende überrascht hat.
Nach der langen Corona-Phase hatten sich viele bereits auf eine andere Arbeitsweise eingestellt. Die schnelle Umstellung war für viele eine Herausforderung.
Leider gibt es kaum Möglichkeiten zur strukturierten Weiterbildung. Stattdessen wird erwartet, dass man sich eigenständig weiterbildet, was in einigen Bereichen der IT aufgrund der Arbeitsbelastung kaum umsetzbar ist. Es wäre wünschenswert, echte Fortbildungsangebote zu erhalten, um sich auf neue Technologien konzentrieren zu können.
Das Gehaltsniveau liegt im Mittelfeld oder leicht darunter. Früher schien dies anders zu sein, und Mitarbeitende berichten, dass Verhandlungsgeschick und die eigene Position
gegenüber der Führungskraft eine wichtige Rolle spielen. Ein jährliches Gehaltsgespräch gibt es nicht, man muss aktiv auf die Führungskraft zugehen.
Seit letztem Jahr wird ein soziales Projekt unterstützt, allerdings in der Freizeit der Mitarbeitenden. Zuvor wurden z.B. Spenden für Kinderheime gesammelt.
Der Zusammenhalt war für viele lange Zeit ein großer Pluspunkt. Jedoch lässt sich derzeit beobachten, wie dieser durch hohe Fluktuation und ungleiche Arbeitsverteilung leidet.
Trotz allem bleibt das Verhältnis zu den meisten Kolleg*innen gut.
Mitarbeitende mit längerer Betriebszugehörigkeit erfahren leider nicht die Wertschätzung, die sie verdienen.
Neue Mitarbeitende werden oft stark hervorgehoben, während die Leistung langjähriger Mitarbeitender hinterfragt wird.
Auch wenn dies bereits angesprochen wurde, scheint die Zeitknappheit im Projektgeschäft eine Veränderung zu erschweren.
Das Verhalten der Geschäftsführung kann ich nicht aus erster Hand beurteilen, da ich hier nur auf Aussagen von Kolleg*innen angewiesen bin. Auf den Ebenen darunter gibt es jedoch Verbesserungsbedarf: Die Arbeitsbelastung wird nicht immer wahrgenommen, und es wäre hilfreich, wenn Vorgesetzte klarer kommunizieren würden, welche Ziele realistisch umsetzbar sind.
Zudem sollte eine Gleichbehandlung unter den Mitarbeitenden stärker gefördert werden – hier sind noch klare Diskrepanzen zu erkennen.
Die Büros sind modern ausgestattet und wurden mit viel Liebe zum Detail gestaltet. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung der Admins und einer ganz bestimmten Mitarbeiterin, die stets ein offenes Ohr für Probleme haben und trotz hoher Belastung Unglaubliches leisten.
In letzter Zeit gibt es immer weniger transparente Informationen über personelle Veränderungen in Team-Meetings. Die Umstrukturierungen und Projektpläne werden oft überraschend kommuniziert (in unternehmensweiten Meetings), was die Planbarkeit erschwert.
Häufig erzeugen kurzfristige Entscheidungen unnötigen Druck, nur um später wieder zurückgenommen zu werden.
In Bezug auf Gleichberechtigung schließe ich mich den vorherigen Bewertungen an. Frauen in Führungspositionen sind selten, und es scheint, dass sie intern nicht immer die gleiche Wertschätzung erfahren. Zudem werden Bewerber*innen mit Migrationshintergrund gelegentlich negativ erwähnt, was ebenfalls ein kritischer Punkt ist, der mehr Aufmerksamkeit verdient.
Die Aufgabenverteilung ist nicht optimal: Während einige Kolleg*innen mit neuen Aufgaben überladen werden, haben andere nichts zu tun. Eine bessere Reorganisation wäre dringend notwendig, um eine gerechtere Verteilung sicherzustellen. Denn hier sind beide Gruppen gleichermaßen unzufrieden mit der Situation und sind hier auf praktikable Lösungen von oben angewiesen.
Durchweg schlechte Stimmung, keinerlei Führungsstrukturen, es bleiben nur die Mitarbeiter, die privat gebunden sind
Der einzige Grund nicht zu gehen
Auf Arbeitsebene in Ordnung
Meiner war ok, andere Führungskräfte agieren als völlig unselbständig, führen nur Weisungen des Eigentümers aus
sehr modernes Büro, einziger Pluspunkt
Findet faktisch nicht statt
Ich kenne keine...
Tolle Teams, tolle Events und ein schönes modernes Office
Unbedingt die GF aus dem Tagesgeschehen und der Operative raus nehmen. Menschen die Ahnung von ihrem Fach haben zuhören, neu investieren und die alten Produkte mitsamt allem was dran hängt in den Hintergrund stellen.
Sobald ich das Büro der Omniga betreten habe und gemerkt habe, dass die Geschäftsführung anwesend ist (also in 90% der Fälle) ist meine Laune gesunken. Die allgemeine Unzufriedenheit macht sich nicht nur in dem Geflüster in der Küche bemerkbar.
Nach außen hin gibt sich die Omniga hip und modern, allerdings bröckelt die Fassade am bereits ersten Arbeitstag. Entwicklungen wie zum Beispiel weniger Home-Office, dass erneute Einstampfen von Großprojekten und der unternehmensweite Stillstand führen dazu, dass das reale Image der Omniga weit von dem abweicht, was diese Firma eigentlich sein könnte.
Leider hat sich die GF Anfang 2024 dazu entschieden, Mitarbeiter für vier Tage ins Büro vor Ort zu holen (mit weiter entferntem Wohnort können es auch nur 3 bzw. 2 Tage sein). Diese Regelung beeinträchtigt die Work-Life-Balance massivst. In meinem Team kam es öfter vor, dass Kollegen, die vor Ort in Regensburg wohnen, teils alleine im Büro saßen, weil der Rest des Teams weiter weg wohnt und deshalb mehr Homeoffice-Tage hat. Die Bürotage sind der GF so wichtig, dass bereits die Rede davon war zu überwachen, wer sich wie oft in das Firmennetz einloggt.
Das Einhalten der Office-Tage wird zudem auch nur bei manchen Personen überwacht, während andere Mitarbeiter hier freier in der Gestaltung sind. Diese Vorzugsbehandlung von Einzelpersonen zieht sich durch die Gesamtstruktur des Unternehmens.
Die Arbeitsauslastung hält sich im Rahme was einem viel Freiheit ermöglicht, allerdings
gibt es durch fehlende neue Produkte und den allgemeinen Stillstand auch viel Leerlauf.
Es wird wenig gedruckt und die Office Verwaltung ruft immer wieder dazu auf, soziale Projekte (außerhalb der Arbeitszeit) zu unterstützen. Das war’s aber auch.
Durch Eigeninitiative habe ich einige online Weiterbildungen machen dürfen, es gibt aber kein allgemeines Angebot. Zudem fehlt es an Entwicklungsplänen oder regelmäßigen Entwicklungsgesprächen. Und wenn, dann
führt man sie mit einem Teamlead, der nach ca. 6 Monaten wieder weg ist. Dies führt dazu,
das Mitarbeiter sich nur bedingt weiterentwickeln.
In meinem Team und generell super, allerdings bröckelt es auch hier, da Urgesteine der Omniga das Unternehmen verlassen. Fluktuation ist sehr hoch und die Firma hat im letzten Jahr viele gute Kollegen verabschiedet.
Der Umgang sowohl mit jungen als auch mit
älteren Kollegen ist davon abhängig, wie die GF gerade zu der Person steht.
Meiner Meinung nach eine Total-Katastrophe. Willkür und Impuls-gesteuerter Aktionismus beschreiben den Führungsstil der GF nur im Ansattz. Unklare Arbeitsanweisungen werden einem zwischen Tür und Angel entgegengeworfen. Schriftliche Rückfragen aus unserem Team wurden oft einfach ignoriert, bei persönlichen Gesprächen bekam man statt einer konkreten Antwort lieber ein paar neue Arbeitsaufträge. Mikro-Management seitens der GF, die zufällig an am Schreibtisch vorbeiläuft, ist auch keine Seltenheit.
Besonders zu erwähnen ist der Umgang der GF mit der Belegschaft. Hier werden Mitarbeiter nicht nur in „A-“ und „B-People“ aufgeteilt, sondern auch in fast jedem Meeting bei dem ich beteiligt war, wurde schlecht über andere Mitarbeiter gesprochen. Ich habe mehrfach Arbeit von meinen Teamkollegen vorgelegt bekommen, die ich dann bewerten sollte.
Es gab von der HR die Initiative, anonymisiert Feedback und Fragen an die GF einzureichen. Nachdem (per Flurfunk) bekannt geworden ist, dass die GF Drucker-Aufträge überprüfen möchte um rauszufinden, welcher Mitarbeiter welche Fragen stellt, hat natürlich auch diese Initiative ihr Ende gefunden.
IT Ausrüstung top, tolles Büro, es gibt gratis Kaffee, Obst und sogar gratis Mittagessen. Hier ist die Omniga top aufgestellt, allerdings macht das alles die schlechte Stimmung im Büro nicht gut.
Misskommunikation und das absichtliche Vorenthalten von arbeitsrelevanten Informationen werden vor der Belegschaft durch Aussagen wie „Es ist viel in der Pipeline, von dem ihr noch nichts mitbekommt“ relativiert.
Willkürliche Einzelpersonen die gerade zufällig in der Gunst der GF stehen, bekommen Informationen die dann nicht an die Teams weitergereicht werden. Zu mir wurde seitens der GF einmal verdeutlicht, dass „die wenigsten im Zweifel Bescheid wissen müssen“. Dies betrifft nicht selten auch arbeitsrelevante Entscheidungen wie zum Beispiel das Fortbestehen von Projekten. Innerhalb meines Teams gab es deshalb oft Unklarheiten und man war sich nicht sicher, welche Person jetzt für welche Themen der zuständige Ansprechpartner ist. Die hohe Fluktuation und unklare Arbeitsanweisungen verstärken dies noch und es gibt viel Kopfschütteln innerhalb der Belegschaft.
Wer verhandeln kann, kann hier gutes Geld verdienen.
Vielfalt ist gegeben, denn man kann in viele Richtungen schnuppern. Mit der sinkenden Belegschaft werden die Aufgaben sowieso innerhalb der Teams neu verteilt. Es gibt auch
immer wieder neue Projekte bei denen man neue Tools erlernen kann, allerdings wurden ausnahmslos alle Großprojekte der Vergangenheit nach ein paar Monaten wieder eingestellt. Im Allgemeinen herrscht bei der Omniga Stillstand. Dementsprechend sind arbeitsbeschaffende Maßnahmen an der Tagesordnung, denn wenn die GF mal wieder frägt, „was denn Mitarbeiter XY eigentlich den ganzen Tag macht“, sollte man etwas vorweisen können.
Liebevoll organisierte Events, schönes Büro
Siehe meine detaillierteren Bewertungen, die ich aufgrund einer "anwaltlichen Anzweiflung" meines ehemaligen Arbeitgebers nochmal überarbeitet habe. Diese Anzweiflung zeigt ironischer Weise genau, was bei der Omniga falsch läuft. Anstatt sich wirklich mit dem vorhandenen Problemen zu befassen, die es schon sehr lange gibt, siehe Verlauf der Kununu-Bewertungen, wird gegen negative Bewertungen, wie meine, anwaltlich vorgegangen um das positive Schein-Image aufrechtzuerhalten.
Wenn sich hier wirklich etwas verbessern soll, dann müsste der Vorstand raus aus der Operative und dem direkten Kontakt zu Mitarbeitern und stattdessen Führungspersonal mit Führungsqualitäten eingesetzt werden. Ich würde außerdem empfehlen, dass sich das Konzept der BCG-Matrix einmal durchgelesen wird und entsprechende Schlüsse daraus gezogen werden. Es müsste wirkliche Innovationsbereitschaft her, ich selbst sehe aber nicht viel Hoffnung für diese extreme Form der Veränderung.
Seit Anfang 2023 ist durch einen Führungswechsel für mich die Arbeitsatmosphäre auf ein durchweg unannehmbares Level gesunken - ich würde es als klassisches Top-Down-Management ohne Anzeichen von Kompromissbereitschaft bezeichnen
Selbstbild und Fremdbild der Omniga weichen weit voneinander ab
Die allgemeine Wahrnehmung ist, dass Home Office nicht erwünscht ist
gefühlt wird man da eingesetzt wo es gerade brennt, nicht dort wohin man sich entwickeln will
Nimmt man teilweise sehr stark wahr - teilweise weiß man nicht wem man vertrauen kann
Von ganz oben wird ein Führungsstil aus den 90er Jahren gelebt - in Mitarbeiternäheren Ebenen besser - als Mitarbeiter fühlt man sich oft minderwertig
schönes modernes Büro, man will aber aufgrund der angespannten Stimmung nicht hin
Persönliche Einschätzung: Information wird nur im kleinen Kreis geteilt - aus Fehlern wird nicht gelernt - Hinter dem Rücken wird über Mitarbeiter hergezogen
Mein Gehalt war ok, darum musste ich aber kämpfen, andere haben Gehälter die nicht verhältnismäßig sind
die Wahrnehmung von mir ist, dass Frauen und jüngere Mitarbeiter als Minderwertig angesehen werden, Rassismus schwingt auch manchmal mit
Soweit ich das beurteilen kann, bleiben die (Usenet)-Produkte aus den 90er Jahren weiterhin das einzige Produkt auf das marketingseitig der Fokus gesetzt wird. Allem voran USENEXT (ich empfehle diesen Namen einfach mal zu googeln und sich von den negativen Schlagzeilen beeindrucken zu lassen). Es gibt natürlich auch andere Produkte (siehe Website), es wurden auch Sachen ausprobiert und wieder eingestampft (siehe Najoba oder SpyOFF), aber USENEXT und die Vielzahl an Klonen davon (ich will sie nicht alle aufzählen, siehe Website oder Forenbeiträge hierzu) waren und bleiben das Hauptgeschäft der Omniga. Es wird immer wieder behauptet, dass neue Produkte kommen, die angepriesenen Produkte sind aber nur alte Hüte in neuem Gewand, sprich ein neuer Usenet Reseller - Wahnsinns Neuheit (Achtung Ironie), Innovation ist meines Erachtens und meiner Erfahrungen die ich dort machen durfte nach auch nicht gewollt, da die Margenvorstellung des Vorstandes meiner Einschätzung nach völlig irrational ist.
Der Arbeitgeber selbst ist wirklich super. Es werden zahlreiche Events und Benefits angeboten, um das Arbeitsumfeld zu bereichern. Der Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen in den verschiedenen Abteilungen ist vorbildlich. Es wird auf individuelle Wünsche eingegangen und ein modernes Büro sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Zudem wird Flexibilität großgeschrieben.
In der heutigen Zeit ist es unerlässlich, die Arbeitszeit effektiv zu erfassen und zu verwalten aber bitte nicht mit Excel.
Oberes Vorgesetztenverhalten. In einigen Fällen ist dieses Verhalten nicht mehr akzeptabel und es ist an der Zeit, mehr auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören. Es ist wichtig, dass die obersten Vorgesetzten ein offenes Ohr für die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Nur so kann eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen werden, in der sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlen.
Eine ehrliche, regelmäßige und transparente Kommunikation wieder einführen, um das Vertrauen zu stärken. Die Neuproduktentwicklung (gerne ein nachhaltiges Produkt) endlich in Gang setzen, um unsere Zukunft zu sichern. Teamübergreifende Events organisieren, um den Zusammenhalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken und sicherzustellen, dass niemand vergessen wird. Einen respektvollen Umgang in den Abteilungen seitens der Vorgesetzten fördern.
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre gestaltet sich etwas schwierig, da wir momentan mit einem Stillstand konfrontiert sind. Leider fehlen immer noch die versprochenen Neuproduktentwicklungen, die langfristig die Zukunft der Omniga sichern sollen.
Leider wird die Stimmung immer negativer aufgrund der fehlenden Kommunikation, sowie dem Verhalten seitens des Managements. Leere Versprechungen, ein neues Produkt zu entwickeln bleibt aus.
Der Arbeitgeber an sich ist jedoch top, da viel Wert auf das "Drumherum" gelegt wird und somit versucht wird, alles wieder auszugleichen.
Es gibt zahlreiche Benefits, die weit über das Übliche hinausgehen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement sorgt für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, und es gibt regelmäßig frisches Müsli und Obst zur Verfügung. Zudem werden diverse Angebote wie JobRad und die SpenditCard bereitgestellt. Das Unternehmen organisiert zudem das ganze Jahr über verschiedene Events.
Ein weiterer Vorteil ist die Gleitzeit, die es ermöglicht, flexibel zu arbeiten und auch mal schnell zum Arzt zu gehen, ohne dass dies zu Problemen führt. Persönliche Probleme werden ernst genommen und es wird immer Hilfe angeboten.
Wer möchte, kann sich immer weiterbilden. Man muss es nur selbst in die Hand nehmen und aktiv auf den Vorgesetzten zugehen. Aber ist momentan nicht gern gesehen bzw. bringt nichts, weil die Firma einen Stillstand hat.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt aber könnte besser sein. Hier merkt man den Unterschied.
Die Firma ist rein onlinebasiert, daher so gut wie kein Papier. Der Müll wird getrennt. Alte Sachen wie Büromöbel und IT- Equipment wurde gespendet.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein meiner Abteilung sehr gut aber in manchen Abteilungen leider nicht mehr. Sei es dem Verhalten der Führungskraft zu Schulden oder sich nicht mehr mit der Firma identifizieren konnte.
Manchmal erweckt es den Eindruck als würde man langjährige Kollegen*innen gerne austauschen.
In unserem Team sorgen wir dafür, dass jeder stets über alle relevanten Informationen informiert ist. Dabei übernimmt er die wichtige Rolle des Puffers und ist Ansprechpartner für nahezu alles. Er zeigt Verständnis und Hilfsbereitschaft, ist kämpferisch und immer bereit zuzuhören. Feedbackgespräche sowie Entwicklungsgespräche werden stets ernst genommen und durchgeführt.
Diese sind einfach top. Rückzugsorte, eine Kaffeebar, Fokusräume, Chilloutzone, Konfiräume alles da. IT-Equipment ist mehr als in Ordnung und auf den neuesten Stand.
Bedauerlicherweise lässt die aktuelle Kommunikation zu wünschen übrig. Niemand wird mehr ausreichend informiert über das, was geschieht. Das frühere Konstrukt des Town Hall Meetings war wesentlich besser, da es offener war und man Fragen stellen konnte, die sofort beantwortet wurden.
In Bezug auf Gleichberechtigung besteht leider immer noch ein Unterschied beim Gehalt, unabhängig von der Geschlechtszugehörigkeit, mit der man sich identifiziert. Auch gibt es hier Lieblinge und die normalen Kollegen/innen. Was den Umgang mit den einzelnen Personen betrifft, gehen die direkten Vorgesetzten sehr gut damit um, jedoch gestaltet sich dies in der oberen Hierarchieebene schwieriger.
Das kommt drauf, wir werden gut gefordert und in unserem Bereich ist es gerne gesehen eigene Ideen zu haben sowie auszuarbeiten und diese dann auch umzusetzen.
Es gibt wirklich super Kollegen, jedoch schwindet bei fast allen die Lust am Arbeiten und kann mir nicht vorstellen, dass die Guten noch lange im Unternehmen sind.
Keine Strategie, keine konkreten Ziele, Inflation wurde nicht berücksichtigt und mit den kleinen Gehaltserhöhungen kommt man auch nicht weiter.
Endlich einen Ausblick geben und vor allem sich den Problemen der Mitarbeiter wieder annehmen.
Bis Ende des vergangenem Jahres war die Stimmung in unserem Team sensationell. Es ist dann zu einem Wechsel im Management gekommen und seither geht es Tag für Tag bergab. Keiner der Kollegen ist mehr glücklich bzw. motiviert was die Stimmung sehr drückt und dies nicht nur in meinem Team, sondern unternehmensweit. Weitere Infos folgen in den anderen Punkten. Ich bewerte ausschließlich die negative Entwicklung der letzten 4 Monate.
Nach Außen bestimmt gut, siehe Website. Innen sieht es sehr düster aus und keiner ist Stolz für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Es gibt nur noch Arbeit Arbeit Arbeit. Pausen sind nicht gerne gesehen und was der absolute Hammer ist. Es wurde die kürzlich eingeführt Zeit Erfassung durch ein fadenscheiniges Excel ersetz in welchem man keine Überstunden mehr sieht. Home Office ist nicht mehr gerne gesehen. Man muss jetzt zwingend von Montag bis Mittwoch im Office sein weil auch das Management an diesen Tagen da ist. Das passt wohl zur Work-Balance?
Karriere gibt es nicht, es muss nur abgeleistet werden. Entsprechend gibt es auch keinen Raum für Weiterbildung. Es gibt fadenscheinige Entwicklungsgespräche welche jedoch nur einfach durchgeführt wurden mit vereinzelten Mitarbeitern. Somit gibt es keine wirkliche Entwicklung, gerade für die jüngere Generation.
Wegen dem Gehalt bleibt man sicher nicht beim Unternehmen. Die sonstigen Leistungen sind sehr gut und befürworte ich. Jedoch kann man sich davon nichts kaufen oder eine Existenz aufbauen.
Umweltschutz interessiert hier keinen. Sozialbewusstsein ist intern nicht zu spüren, wie sollte da auch was für Andere übrig sein.
Einer der wenigen Punkten welchen ich noch so lala bewerten kann. Das Team war wirklich super und wir hatten viel Spaß gemeinsam und konnten viel gemeinsam erreichen. Nun zählt nur noch die Einzelleistung und Lachen ist nicht mehr gerne gesehen.
Es gibt nur sehr wenige "ältere" Kollegen. Den Umgang kann ich jedoch nicht bewerten.
Es gibt keine Vorgesetzen mehr und das Verhalten ist unter aller Kanone. Man wird nur kritisiert und niedergemacht. Man kann nichts richtig machen und lernen darf man nicht. Es müssen nur sinnlose Ergebnisse in Masse geliefert werden.
Ein sehr schönes neues Büro mit allem was man braucht und eine Kollegin die sich immer um alles kümmert.
Alle Teammeetings wurden abgeschafft, gleiches gilt für den wöchentlichen Face to Face Austausch. Kein Wunder, es gibt auch keine Führungskraft mehr sondern es läuft alles über das Management. Informationen erhält man am Flur oder über 5 Ecken mit viel Glück. Man muss täglich damit rechnen das Sachen über seine Aufgaben oder seine Person erfährt, welche man nicht direkt erfährt. Die Information welche man direkt erhält, sind lückenhaft bzw. so unverständlich, dass man nichts daraus machen kann.
Schwer zu sagen. Es gibt kaum noch Führungskräfte und wenn dann sind es Männer. Die Gehaltserhöhungen welche ich mitbekommen habe, betreffen ausschließlich Männer. Eine Transparenz zu den Gehältern gibt es nicht.
Abarbeiten von Routinen und keine spannenden Themen mehr weil diese laut Management ja keinen Umsatz liefern.
Top Benefits, freundlicher Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten, auf Wünsche und Bedürfnisse der Einzelpersonen wird eingegangen
Zeiterfassung über Excel-Tabelle
Förderung von abteilungsübergreifenden Kontakten wäre wünschenswert, da die vorhandene Gruppenbildung für neue Kollegen es schwer macht, Kollegen aus anderen Abteilungen überhaupt zu (er)kennen.
Innerhalb unseres Teams herrscht eine lockere und angenehme Stimmung. Der Umgang untereinander ist sehr respektvoll und kollegial.
Jedoch derzeit eine starke Gruppenbildung. Abteilungen bleiben größtenteils unter sich.
- Telearbeit und Homeoffice ist möglich
- geregelte, flexible Arbeitszeiten
- regelmäßige Events/Vorträge mit Gesundheitsthemen
- absolut tolle und umfangreiche Benefits!!!
Kollegen sind sehr freundlich und jederzeit hilfsbereit :)
Leider zu wenig Kontaktaufnahme zwischen den verschiedenen Abteilungen
freundlich und respektvoll in beide Richtungen
Sehr transparente und respektvolle Feedbackgespräche!
Es wird auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche geachtet und eingegangen.
- Klimaanlage/Lüftung/Heizung
- ChillOutZone für die Pause mit Massagesessel
- Moderne Einrichtung und Technik
- regelmäßige Team-Besprechungen
- regelmäßige Feedback-Einzelgespräche
- offene und respektvolle Gespräche
- Anliegen werden ernst genommen und besprochen
Gehalt kommt immer zuverlässig
Freundliche und lockere Atmosphäre. Fühle mich hier seit fast sieben Jahren sehr wohl.
Leider oft negativer beschrieben, als es ist.
Nach meinem Wiedereinstieg wurde sehr auf meine individuellen Wünsche und Möglichkeiten eingegangen, wofür ich sehr dankbar bin. Das ist nicht überall so und vor allem nicht selbstverständlich.
Für mich also optimal ausgeglichen.
Für mich persönlich passt es sehr gut. Wenn ich mir mehr Aufgaben/Verantwortung wünsche, kann ich das jederzeit kommunizieren und je nach Möglichkeit wird es dann umgesetzt.
Das ist natürlich, wie überall, Verhandlungssache. Für mich persönlich passt es sehr gut.
Der Arbeitgeber stellt außerdem viele gute Benefits zur Verfügung (zB täglich Obst, kostenfreie Getränke, Massagesessel im Ruheraum...)
Wird stetig verbessert.
Auf mein Team bezogen: meiner Meinung nach sehr gut!
Aus bisheriger Erfahrung, speziell bei uns im Team: sehr respektvoll und wertschätzend
Habe ich leider schon ganz anders erlebt - im negativen Sinne.
Bei Anliegen bekommt man immer die Möglichkeit diese vorzubringen und es wird gemeinsam nach einer Lösung/Änderung/Verbesserung gesucht.
Auch bei privaten Sachen bekommt man hier viel Verständnis entgegengebracht und kann beispielsweise spontan früher gehen, wenn es notwendig ist, ohne groß diskutieren zu müssen.
neues Büroräume; moderne Ausstattung
In meinem Team sehr gut! Bei Anliegen hat man jederzeit die Möglichkeit, in der zuständigen Abteilung vorzusprechen.
Wenn eine Info mal auf dem Kommunikationsweg verloren geht, wird Feedback diesbezüglich sehr ernst genommen.
Gleiche Benefits für alle; Anliegen werden für alle gleich ernst genommen
Gute Benefits, modernes Büro
Nicht vorhandene Kommunikation, grenzwertiges Vorgesetztenverhalten, und vieles mehr
Respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern wiederherstellen
Niemand hat sich mehr in dem eigentlich sehr schönen neuen Office wohl gefühlt, weil die Stimmung am Boden ist. Die sowieso schon schlechte Stimmung wird durch die zahlreichen Kündigungen teils langjähriger Mitarbeiter in diesem Jahr zusätzlich gedrückt.
Aktuell scheint niemand stolz darauf zu sein für das Unternehmen zu arbeiten. Das nach außen kommunizierte Bild der Firma stimmt nicht (mehr) mit der Realität überein.
Home-Office zum Teil möglich.
Kein erkennbarer Fokus auf Umwelt im Unternehmen. Regelmäßige Teilnahme an Spendenläufen.
Viele Kollegen haben sich aufgrund der schlechten Lage im Unternehmen bereits verabschiedet, viele andere sind dabei oder denken zumindest darüber nach. Der Rest schaut auf sich.
Kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten unprofessionell und teilweise mindestens grenzwertig.
Sehr schönes neues Office mit guter Ausstattung
War bei der Omniga seit langem schlecht, seit Management-Wechsel unterirdisch. Wichtige Entscheidungen bekommt man zum Teil nur durch Zufall mit. Langfristige Strategien und Ziele werden entweder nicht kommuniziert oder sind unrealistisch.
Kaum Frauen in Führungspositionen
- Benefits
- IT
So vieles mehr als ich schon oben geschrieben habe
- Eine Unternehmenskommunikation wieder einführen
- Weg von der Kontrolle und hin zu Vertrauen
- Menschen sind keine Maschinen
- Dreht die Zeit zurück wo es vernünftig im Unternehmen lief
- Es gibt nur noch unkonstruktive und ungerechtfertigte Kritik
- Jeder angst was zu machen
- Kontrolle statt vertrauen
- Was man auf der Homepage liest, stimmt nicht mit dem Klima überein
- Die Kollegen lästern nur noch über das Unternehmen
- Sehr hohe Fluktuation
- Es gibt kaum Mitarbeiter die es lange aushalten
- Man wird überladen somit kann man nur noch abarbeiten
- Feierabend muss man selbst einhalten, wird aber komisch angeschaut
- Professionelle Zeit Erfassung wurde abgeschafft und durch Excel ersetzt
- Es gibt keine Mitarbeiterentwicklung
- Um Seminare muss man kämpfen
- Karriere kann man hier nicht machen, gibt auch kaum noch Mitarbeiter die übrig sind
- Geld ist am unteren Ende
- Wird auch willkürlich vergeben
- Benefits sind sehr gut um umfangreich
- Mir wäre nichts bekannt
- Kaum mehr Kollegen vorhanden
- Jeder arbeitet nur noch für sich
- Gemeinsames Lachen ist nicht gerne gesehen
- Kaum einer geht noch gerne ins Office sondern arbeitet zuhause
- Gibt nur wenige
- Wechsel am laufenden Bande
- Unfaire Bewertung von Ergebnissen mit ChatGPT
- Ist man nicht Liebling der Führungsebene, hat man verloren
- Man wird beschuldigt
- Es gibt nur die Sicht des Managements
- Umgangsformen und Sprache sind mehr als grenzwürdig
- Modernes Büro
- Super IT
- Sehr gute Technologie
- Unterirdische Unternehmenskommunikation
- Keine bekannte Vision
- Keine Ziele
- Keine Meetings
- Informationen muss man immer nachlaufen
- Wichtige Entscheidung erhält man mit viel Glück durch Kollegen
- kaum Frauen in Führungspositionen
- Primär deutsche Kollegen
- Immer das gleiche
- Nicht hinterfragen sondern abarbeiten
- Keine neuen Wege
- keine Entwicklungsperspektiven
So verdient kununu Geld.