Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Omniga die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In letzter Zeit gibt es immer weniger transparente Informationen über personelle Veränderungen in Team-Meetings. Die Umstrukturierungen und Projektpläne werden oft überraschend kommuniziert (in unternehmensweiten Meetings), was die Planbarkeit erschwert.
Häufig erzeugen kurzfristige Entscheidungen unnötigen Druck, nur um später wieder zurückgenommen zu werden.
Der Zusammenhalt war für viele lange Zeit ein großer Pluspunkt. Jedoch lässt sich derzeit beobachten, wie dieser durch hohe Fluktuation und ungleiche Arbeitsverteilung leidet.
Trotz allem bleibt das Verhältnis zu den meisten Kolleg*innen gut.
Die Regelungen zu Büro- und Homeoffice-Tagen wurden sehr plötzlich geändert, was viele Mitarbeitende überrascht hat.
Nach der langen Corona-Phase hatten sich viele bereits auf eine andere Arbeitsweise eingestellt. Die schnelle Umstellung war für viele eine Herausforderung.
Das Verhalten der Geschäftsführung kann ich nicht aus erster Hand beurteilen, da ich hier nur auf Aussagen von Kolleg*innen angewiesen bin. Auf den Ebenen darunter gibt es jedoch Verbesserungsbedarf: Die Arbeitsbelastung wird nicht immer wahrgenommen, und es wäre hilfreich, wenn Vorgesetzte klarer kommunizieren würden, welche Ziele realistisch umsetzbar sind.
Zudem sollte eine Gleichbehandlung unter den Mitarbeitenden stärker gefördert werden – hier sind noch klare Diskrepanzen zu erkennen.
Die Aufgabenverteilung ist nicht optimal: Während einige Kolleg*innen mit neuen Aufgaben überladen werden, haben andere nichts zu tun. Eine bessere Reorganisation wäre dringend notwendig, um eine gerechtere Verteilung sicherzustellen. Denn hier sind beide Gruppen gleichermaßen unzufrieden mit der Situation und sind hier auf praktikable Lösungen von oben angewiesen.
Leider hat sich das Betriebsklima in letzter Zeit verschlechtert. Themen wie Überforderung, Ungerechtigkeit und Unsicherheit werden häufig angesprochen.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass der Austausch mit einigen Kolleg*innen vor Ort weiterhin ein Gefühl der Zusammengehörigkeit vermittelt.